Exemplo de descrição do cargo de gerente de recursos humanos

Responsabilidades gerais do trabalho do gerente de RH definidas

Descrição da posição:

O Gerente de Recursos Humanos orienta e gerencia a provisão geral de serviços, políticas e programas de Recursos Humanos para uma empresa dentro de uma pequena e média empresa, ou uma parte da função de Recursos Humanos dentro de uma grande empresa. As principais áreas que o Gerente de Recursos Humanos gerencia podem incluir:

O Gerente de Recursos Humanos origina e lidera as práticas e objetivos de Recursos Humanos que proporcionarão uma orientação para os funcionários; cultura de alto desempenho que enfatiza empoderamento, qualidade, produtividade e padrões; realização de metas, e o recrutamento e desenvolvimento contínuo de uma força de trabalho superior.

O Gerente de Recursos Humanos é responsável pelo desenvolvimento de processos e métricas que suportam a realização dos objetivos de negócio da organização.

O Gerente de Recursos Humanos coordena a implementação de serviços, políticas e programas relacionados a pessoas por meio da equipe de Recursos Humanos; relatórios para o CEO; e auxilia e aconselha os gerentes da empresa sobre questões de Recursos Humanos.

Objetivos Primários do Gerente de Recursos Humanos:

Responsabilidades do Gerente de Recursos Humanos

Dependendo da organização, o Gerente de Recursos Humanos pode ou não ser responsável pelas relações com a comunidade, doações filantrópicas, equipe esportiva da comunidade da empresa e patrocínio de eventos, planejamento do espaço , revisão de benefícios e administração.

Dependendo das necessidades da organização, tais responsabilidades podem ser executadas pelo departamento financeiro, departamento de instalações, marketing e relações públicas e / ou administração.

Não importa qual departamento tenha a responsabilidade de liderança pela função, o gerente de Recursos Humanos está intimamente envolvido nas decisões, implementação e revisão.

Assim, as responsabilidades do gerente de Recursos Humanos podem incluir o seguinte.

Desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos

Sistemas de Informação de Recursos Humanos ( HRIS )

Treinamento e desenvolvimento

Emprego

Relações entre empregados

Compensação

Benefícios

Lei

Desenvolvimento da organização

O gerente de recursos humanos assume outras responsabilidades atribuídas pelo CEO.

Esta descrição do trabalho foi concebida para indicar a natureza geral e o nível de trabalho desempenhado pelos titulares de cargos nesta função do Gestor de Recursos Humanos.

Ele não foi projetado para conter ou ser interpretado como um inventário abrangente de todos os deveres, responsabilidades e qualificações exigidas dos funcionários designados para o trabalho.

Para realizar o trabalho de Gerente de Recursos Humanos com sucesso, um funcionário deve executar cada responsabilidade essencial de forma satisfatória. Esses requisitos são representativos, mas não abrangentes, dos conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias para liderar a função de gerente de recursos humanos da empresa.

Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem essas funções essenciais.

Requisitos de trabalho do gerente de recursos humanos

Educação e experiência necessárias para o cargo de gerente de recursos humanos

Demandas físicas do cargo de gerente de recursos humanos

Essas demandas físicas são representativas dos requisitos físicos necessários para que um funcionário desempenhe com sucesso as funções essenciais do trabalho do Gerente de Recursos Humanos. Acomodação razoável pode ser feita para permitir que pessoas com deficiência realizem as funções essenciais descritas no trabalho do Gerente de Recursos Humanos.

Ao executar as responsabilidades do trabalho do gerente de recursos humanos, o funcionário deve falar e ouvir. O empregado é frequentemente obrigado a sentar e usar as mãos e os dedos para manipular ou sentir. Às vezes, o funcionário é obrigado a ficar em pé, andar, alcançar com os braços e as mãos, subir ou equilibrar e a se inclinar, ajoelhar-se, agachar-se ou engatinhar.

As habilidades de visão necessárias para este trabalho incluem visão de perto.

Ambiente de trabalho para o gerente de recursos humanos

Ao executar as responsabilidades do trabalho do Gerente de Recursos Humanos, essas características do ambiente de trabalho são representativas do ambiente que o Gerente de Recursos Humanos encontrará. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiências desempenhem as funções essenciais do trabalho do Gerente de Recursos Humanos.

Ao executar as tarefas deste trabalho, o funcionário fica ocasionalmente exposto a peças mecânicas e veículos em movimento. O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente calmo a moderado.

Conclusão

Esta descrição do trabalho destina-se a transmitir informações essenciais para a compreensão do escopo da posição do Gerente de Recursos Humanos e não pretende ser uma lista exaustiva de experiência, habilidades, esforços, deveres, responsabilidades ou condições de trabalho associadas à posição.

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