Leitor pergunta sobre pesquisando leis e regulamentos
Eu estou querendo saber se você tem algum conselho ou recursos que você recomendaria para me ajudar a acompanhar as questões de política federal e estadual que afetam os recursos humanos?
Leis e políticas estão em constante mudança e variam de estado para estado. Por exemplo, leis de saúde, trabalho e emprego, aposentadoria, lesão e remuneração do trabalhador, desemprego e outras leis e regulamentos que afetam o emprego.
Existe um banco de dados ou algum outro recurso que você possa recomendar para ajudar a acompanhar as políticas estaduais e federais relacionadas a RH?
Muito obrigado pelo seu tempo e atenção.
Caro Leslie:
Eu gostaria de ter um banco de dados ou outro recurso que eu pudesse recomendar. Sem uma única fonte, reuni várias maneiras de acompanhar as mudanças nas leis e políticas.
Tenho certeza de que a maioria das pessoas que trabalham em RH criou uma lista semelhante. Não é o melhor, mas ajuda a manter-me atualizado sobre leis e regulamentos. Isso é cada vez mais importante neste mundo litigioso nos EUA.
Questões de direito do trabalho fazem parte do dia de trabalho, praticamente todos os dias, quando você trabalha em RH. Parece que a situação de todos os funcionários é uma exceção, então você se esforça para tratar os funcionários de forma justa e com uma abordagem consistente. Você quer tomar decisões sábias para o negócio, mas você quer olhar para os interesses dos funcionários também.
Você sabe que está estabelecendo precedentes para outros funcionários toda vez que toma uma decisão, portanto você também deve levar isso em consideração.
Todo esse pensamento e tomada de decisão é, além de conhecer e compreender a jurisprudência existente e as decisões judiciais.
Recursos para manter-se atualizado em RH
- Eu assino as atualizações legislativas da Society for Human Resource Management, então eu definitivamente recomendo me tornar um membro. Eles têm outros boletins informativos e ferramentas úteis e acesso ao site é importante para ficar a par das mudanças nas leis e regulamentos. Eles oferecem muito conteúdo livre, mas os artigos e exemplos de políticas mais importantes residem atrás de um firewall somente pago.
- A maneira mais importante de manter minha empresa atualizada, porém, é que temos um advogado trabalhista contratado e seu escritório envia atualizações legislativas para qualquer coisa que esteja acontecendo em Michigan ou em nível federal. Por exemplo, recebemos recentemente um guia substancial para o Affordable Care Act. Eu recomendo ter um advogado que entenda a cultura e os objetivos da sua empresa com os funcionários.
- Eu também me inscrevo para receber atualizações por e-mail do Departamento do Trabalho. Eu também assino as atualizações do Departamento de Trabalho de Michigan. Cada estado tem uma organização equivalente que lida com leis trabalhistas e regras e regulamentos para o estado específico. Você pode encontrar links para os escritórios estaduais no site do DOL. Imagino que a maioria dos países tenha um escritório dedicado ao emprego.
- Não tenho conhecimento de nada no setor público que me permita verificar os regulamentos de todos os estados em um único local. Eu costumo encaminhar pessoas com questões específicas de estado ou país ao equivalente a um departamento de trabalho. Também envio leitores para o governo estadual e local na Internet, que fornece alguns links para os tópicos.
- O mais próximo que encontrei no setor privado é o BLR-HR. Se você visitar o site deles, poderá pesquisar vários tópicos de emprego pelo estado em que seus funcionários estão localizados. É um site de assinatura premium para grande parte de suas informações, mas fornece muitas informações sem nenhum custo.
- Se você tem funcionários em vários estados, inscrever-se em seu site premium também pode ser uma opção. Uma assinatura anual é cara, mas você pode usar o período de teste gratuito para avaliar se o conteúdo atenderá às suas necessidades. (Eu não sou assinante, então não avaliei o conteúdo pago deles, apenas o conteúdo gratuito deles.)
- Acho impossível acompanhar todas as leis que afetam minha audiência mundial sem a ajuda dos recursos acima.
Para enfatizar a fonte mais importante de informação, mais uma vez: encontre um advogado profissional experiente e faça dele parte de sua equipe de RH. Forneça o tempo necessário para o advogado entender sua abordagem aos funcionários e a cultura da sua empresa. Você ficará feliz que você fez.
Sites adicionais a considerar para o direito do trabalho
Esses sites oferecem informações sem custo.
- Instituto de Informação Jurídica Cornell
- Nolo Labor Law Center