Eles podem se não discriminarem contra candidatos mais velhos
Pergunta do Leitor: Recentemente, entrevistei para um emprego - e a empresa pediu a mim e aos outros três candidatos finais para preencherem um formulário de autorização de antecedentes antes que qualquer um de nós quatro recebesse a vaga.
As informações solicitadas incluem Data de Nascimento (DOB), SSN (número do seguro social) e Número da carteira de motorista.
Eu não queria ter essa informação de identificação pessoal na base de dados de uma grande empresa de verificação de antecedentes, a menos que me dessem o emprego, o que eu não estava naquele momento. Além disso, porque tenho 65 anos, temi a discriminação por idade . No entanto, eu concordei, concluindo que não fazê-lo prejudicaria minhas chances - ou porque eles poderiam pensar que eu estava escondendo algo ou que eu não estava cooperando.
Eles publicaram um aviso de isenção no formulário de autorização: "A data de nascimento é solicitada apenas para fins de identificação na obtenção de registros precisos e não será usada para fins discriminatórios".
Em outras palavras, a solicitação da autorização de segundo plano foi a segunda etapa do processo:
- Primeira entrevista em pessoa: um a um,
- Pedido de autorização para realizar uma verificação de antecedentes com DOB para os quatro candidatos finais,
- Segunda entrevista em painel presencial e
- Presumivelmente, a seleção final
Seria legal e apropriado para a empresa pedir minha DOB em uma autorização de verificação de antecedentes antes de uma oferta de emprego? Eu gostaria de saber para lidar com esse pedido, se ele surgir novamente no futuro.
Minha Resposta: Não há lei contra pedir idade em um formulário de pedido de emprego ou verificação de antecedentes .
Isso pode variar de país para país ou de estado para estado.
Dito isso, incentivo os empregadores a não solicitar informações como idade e número de seguro social em um aplicativo devido a possíveis problemas de discriminação .
Eu também não quero a responsabilidade de guardar essa informação para qualquer um, mas meu candidato final ou dois. Mas, geralmente, é recomendado como um passo para acelerar a contratação .
Os empregadores precisam fazer verificações de antecedentes, e você deve considerar encorajador que sua inscrição tenha chegado ao ponto de uma verificação de antecedentes. Empregadores só antecedentes verificar seus finalistas para uma posição e somente com sua permissão.
Cada empregador difere quando faz verificações de antecedentes, mas, desde que mantenham o processo igual para cada candidato, o processo de contratação é apropriado. O empregador já sabe quantos anos você tem dos materiais de inscrição e do fato de já ter sido entrevistado. Sim, eles podem discriminar, mas você teria muita dificuldade em provar que a idade era um fator em sua decisão de contratá-lo ou não.
Os escritórios de recursos humanos com os quais estou familiarizado se esforçam para não compartilhar informações potencialmente discriminatórias com suas equipes de contratação. Por exemplo, nunca compartilhei o aplicativo de um candidato com o gerente de contratação por causa das informações lá contidas.
Nem eu jamais compartilharia as informações de verificação de antecedentes que um candidato me deu para prosseguir com as verificações.
A equipe de contratação recebe apenas uma cópia do currículo e da carta de apresentação. Candidatos a emprego são aconselhados a colocar apenas os últimos dez anos de histórico profissional relevante em seus currículos. Eles também podem deixar as datas dos seus graus até que o empregador precisa verificar o grau. É do interesse do empregador que os funcionários estejam protegidos de possíveis reclamações de discriminação.
Os empregadores podem pedir o que acharem necessário para tomar uma decisão legítima de contratação. Se eles são consistentes e não usam as informações para discriminar, eles estão em boas condições.
Eu não sou um advogado, então esta é apenas minha opinião pessoal; Você vai querer verificar com um advogado da lei de emprego se você estiver incomodado com o pedido.
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