Emprego de serviços de emprego precisa de um currículo que não atende
O pedido de emprego é uma lista legalmente defensável do histórico de emprego, antecedentes educacionais, graus, qualificações, referências e mais do candidato a emprego.
Ao contrário do currículo e da carta de apresentação que foram escritos e formatados para destacar as credenciais mais significativas e impressionantes do candidato, o formulário de inscrição é uma lista de perguntas que exigem respostas factuais. Datas de emprego, cargos ocupados, nomes e informações de contato para supervisores, datas de graduação, nome, endereço e número de telefone são exemplos de fatos exigidos na solicitação de emprego.
O pedido de emprego é usado por vários motivos pelos empregadores. O aplicativo de trabalho permite que o empregador colete a assinatura do funcionário em potencial, verificando se todas as declarações do pedido de emprego são verdadeiras.
A assinatura do candidato no pedido de emprego permite ao empregador verificar a veracidade de todo o conteúdo e dá permissão para verificação de referência , verificação de antecedentes, verificação de antecedentes criminais e, muitas vezes, revisão dos resultados do teste de drogas .
O aplicativo de trabalho fornece nomes e informações de contato de referências e empregadores, especialmente supervisores diretos.
Dependendo do aplicativo, o pedido de emprego solicita o número do seguro social do candidato e o horário de trabalho disponível do candidato. O pedido de emprego pergunta se o candidato já foi condenado por um crime. O registro militar também é solicitado em um pedido de emprego.
Finalmente, a maioria dos pedidos de emprego pergunta se o empregador em potencial pode entrar em contato com o empregador atual do candidato para informações sobre emprego.
Uma resposta negativa não é uma afirmação sobre o candidato; em vez disso, é considerado normal que um candidato queira proteger seu emprego atual.
Todos os pedidos de emprego terminam com a assinatura do candidato certificando que tudo o que é afirmado é verdadeiro e concedendo ao empregador em potencial permissões amplas para verificar a adequação do candidato ao emprego e para verificar a veracidade do candidato.
Empregadores corteses que buscam uma reputação como empregador de escolha , enviam uma carta de reconhecimento de inscrição . O próximo passo que um candidato deve esperar é uma carta de rejeição do solicitante ou uma solicitação para uma entrevista ou tela do telefone .
Com a escalada de fraude de materiais de aplicação, os empregadores também precisam saber quem você está contratando .
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