Os empregadores precisam verificar os antecedentes para que eles saibam quem contratam
Além disso, se for determinado em uma data posterior por meio de uma verificação de antecedentes, que um funcionário mentiu sobre credenciais, qualificações, experiência, educação e assim por diante, o empregador poderá demitir o funcionário.
Isso pressupõe que o funcionário assinou uma declaração atestando a veracidade de suas informações fornecidas, como é o caso de todas as solicitações de emprego .
Muitas pessoas têm essa ideia de que uma verificação de antecedentes é como você veria nos filmes, onde alguém passa por sua lixeira e vasculha sua página no Facebook, a fim de desenterrar um pouco de sujeira possível. Mas não é assim que uma verificação de antecedentes profissional é
Quais verificações de antecedentes os empregadores fazem?
Verificações comuns de antecedentes incluem o empregador verificar esses aspectos das credenciais de um candidato
- Verificação da educação e credenciais acadêmicas : A empresa irá verificar com a faculdade ou universidade a partir da qual você se formou para verificar se você tem o grau que você disse que tem. Às vezes, as pessoas alertam você para não dar datas para os graus, pois isso pode ser um proxy para a idade.
Isso geralmente é uma boa ideia em seu currículo, mas não é necessário em uma solicitação de emprego, que é o que a maioria das empresas usa para a verificação de antecedentes. Eles precisam da data para verificar os graus. Além disso, se você mudou seu nome desde a formatura, precisará fornecer seu nome anterior. Não entre em pânico com isso. É super comum, especialmente para mulheres.
- Verificação de emprego anterior, incluindo posição, longevidade, salário e desempenho no trabalho, às vezes remontando a dez anos ou às três posições anteriores. Existem dois tipos de verificações de referência . O primeiro é simplesmente uma verificação de emprego .
Isso é feito por meio de um telefonema para o departamento de RH da sua antiga empresa, onde eles dizem: “John Doe trabalhou para você como analista técnico sênior de 2009-2012?” E a pessoa diz “sim” ou “não”.
Algumas empresas oferecerão mais informações e outras simplesmente verificarão. Outros verificadores de referência preferem verificar seu emprego anterior consultando seus W2s ou outros registros fiscais. Essa é a parte fácil, e desde que você tenha sido sincero, tudo estará bem.
- Discussões com referências comerciais, profissionais e pessoais e verificação de cartas de recomendação. A outra metade da verificação de referência está falando com seus ex-chefes e (algumas vezes) colegas de trabalho.
Muitas pessoas acreditam que você tem que dar permissão para alguém entrar em contato com seu chefe. Isto é falso. Muitas pessoas também acreditam que seu chefe não pode fazer outra coisa senão verificar o emprego. Isso também é falso. Desde que tudo o que as referências digam seja verdade, elas podem falar sobre o seu trabalho. - Rastreamentos de drogas e, ocasionalmente, exames físicos: alguns trabalhos exigem rastreamento de drogas e outros exigem que o funcionário seja aprovado em um exame físico. Os empregadores precisam garantir que sejam justos e que não discriminem se necessitarem de telas de medicamentos que, em um ambiente de trabalho de escritório ou fábrica, não recomendo. A necessidade de exames físicos deve se vincular diretamente à natureza e ao conteúdo do trabalho. Na maioria dos trabalhos, um físico não deve ser necessário.
- Teste para confirmar habilidades e conhecimento. Dependendo do trabalho, alguns empregadores exigem testes para confirmar suas habilidades. Um exemplo é uma posição de atendimento ao cliente que deve lidar com o atendimento ao cliente por e-mail. Um candidato pode achar que ele deve produzir uma amostra de e-mail em resposta a uma reclamação do cliente.
Outros trabalhos exigiram, por exemplo, que um gerente sênior fizesse uma apresentação sobre como ela abordaria o aumento das vendas. Os candidatos para um cargo de recrutador de RH podem ter que produzir um plano de melhoria de recrutamento. O empregador está garantindo que o candidato tenha o conhecimento e as habilidades prometidos.
- Uma pesquisa na Internet, em nome do candidato, especialmente no Google.com para confirmar as reivindicações de um indivíduo sobre seus trabalhos, desempenho, prêmios e muito mais. Isso geralmente não faz parte de uma verificação de antecedentes oficial e geralmente é realizado antes de uma entrevista. O recrutador ou gerente de contratação simplesmente procura na internet informações sobre você. Há muita controvérsia sobre se as pessoas devem ou não usar as informações que encontram dessa maneira em sua decisão.
- Antecedentes criminais para condenações. Note que isto é convicções, não prisões. A Comissão de Emprego de Oportunidades Iguais (EEOC) diz especificamente: “Um registro de detenção individual sozinho não pode ser usado por um empregador para tomar uma ação negativa de emprego (por exemplo, não contratar, demitir ou suspender um candidato ou empregado)”. Assim, uma verificação de antecedentes oficial feita por uma firma profissional, nem mesmo mostrará que você tem acusações contra você, a menos que elas se transformem em uma condenação.
- Especialmente para profissionais de contabilidade e finanças, verificações de crédito. Se um trabalho estiver envolvido na segurança ou no manuseio do dinheiro, uma verificação de crédito é provável. Você tem que assinar um documento que lhes permite verificar o seu crédito, então se isso não aconteceu, você não precisa se preocupar com isso. Além disso, o EEOC adverte fortemente contra o uso excessivo de verificações de crédito, porque negros e hispânicos tendem a ter menor pontuação de crédito.
A verificação de antecedentes geralmente é realizada por profissionais de Recursos Humanos, mas, ocasionalmente, o supervisor da posição sendo preenchida auxilia, especialmente com a verificação de antecedentes de referência.
Além disso, a verificação de antecedentes de pessoas candidatas ao mesmo trabalho deve ser a mesma. Uma conexão clara deve existir entre as verificações de antecedentes realizadas e os requisitos do trabalho ou do emprego básico.
Artigo contribuído por Suzanne Lucas .