Requisitos salariais de seus candidatos a emprego
Espera-se que um empregado que recebe um salário complete um trabalho inteiro em troca do salário. Todo o trabalho que um empregado é responsável por realizar é entendido pelo funcionário a partir da descrição do trabalho, o título do cargo e as metas estabelecidas ou negociadas com o gerente do funcionário.
Isso é diferente de um funcionário não isento que recebe uma taxa por hora ou pela peça produzida. Um funcionário não isento não é responsável por um trabalho completo e, de fato, por exemplo, em uma linha de montagem, pode produzir apenas uma parte de um produto global. Esse empregado também é geralmente qualificado para receber pagamento de horas extras quando ele ou ela trabalha mais do que o número requerido de horas do dia.
O empregado assalariado ou empregado que é pago pelo salário não acompanha as horas trabalhadas e não é pago pelo pagamento de horas extras. (Alguns funcionários do setor público, muitas vezes sindicalizados, esperam contabilizar horas e cobrar folga compensatória. Essa não é a norma no setor privado.)
Por causa das regras do Fair Labor Standards Act (FLSA) sobre o pagamento de horas extras, os empregadores são obrigados a acompanhar de perto as horas e horas parciais trabalhadas por funcionários não-isentos ou horistas.
O salário é determinado pelas taxas de pagamento do mercado para pessoas que fazem um trabalho semelhante em indústrias semelhantes na mesma região.
O salário também é determinado pelas taxas salariais e faixas salariais estabelecidas por um empregador individual. O salário também é afetado pelo número de pessoas disponíveis para realizar o trabalho específico no local de trabalho do empregador.
Requerimentos salariais
Requisitos salariais são a quantidade de dinheiro que um pesquisador de trabalho decidiu que você precisa oferecer para ele aceitar sua oferta de emprego .
As despesas fixas que o candidato incorreu por suas escolhas de estilo de vida dirigem essa quantidade necessária de dinheiro. Infelizmente, alguns candidatos têm expectativas irrealistas de que tipo de salário suas habilidades trarão.
Essas despesas fixas, incluindo itens como hipoteca, pagamentos de carro, escola de crianças, impostos, utilidades e assim por diante, são o que um funcionário baseia suas necessidades. O requisito pode não ter relação com a taxa de mercado.
A menos que um pesquisador de emprego esteja desesperado por qualquer emprego, ele não aceitará uma posição que não cubra suas despesas.
Se ele aceitar sua posição por menos que suas exigências salariais realistas, você pode contar com o fato de que ele continuará a procura de emprego - secretamente. Se suas exigências salariais não forem realistas, ele continuará procurando também, mas não encontrará nada. Se o seu pagamento é a taxa de mercado, ele vai aprender que é o caso.
Solicitando aos Candidatos que Divulguem os Requisitos Salariais
É por isso que os empregadores pedem aos candidatos que forneçam seus requisitos salariais no momento da solicitação de emprego . Se as exigências salariais são muito distantes, é um desperdício de tempo para conduzir entrevistas com um candidato que nunca aceitará o trabalho.
Se um candidato está atualmente empregado, eles têm poucas razões para aceitar um corte no pagamento.
Se o candidato está desempregado, o empregador pode ter mais espaço de manobra para que a pessoa aceite um salário mais baixo.
O empregador sabe que perseguir um candidato cujas exigências salariais são maiores do que a faixa salarial que ele pretende pagar ao empregado é perda de tempo e energia. No entanto, muitas empresas se recusam a divulgar suas faixas salariais para candidatos a emprego. Muitos candidatos a emprego não desejam declarar um salário esperado por medo de que, inadvertidamente, rebaixem a bola.
No entanto, um candidato que não responder a pergunta do empregador em perspectiva sobre suas necessidades salariais corre o risco de ter seu pedido não considerado. Embora os candidatos a emprego acreditem que a primeira pessoa a falar números esteja em desvantagem em uma negociação salarial , o empregador tem motivos legítimos para não querer considerar candidatos que não podem pagar.
Muitos empregadores acham que, se divulgarem suas faixas, os candidatos assumirão que merecem o topo da lista. Além disso, eles não querem pagar mais do que o necessário e podem basear sua oferta no desejo declarado do candidato, em vez da verdadeira taxa de mercado.
Criar faixas salariais realistas e orientadas para o mercado
Os bons empregadores esforçam-se por compreender e criar faixas salariais competitivas no mercado de trabalho. Eles querem atrair e reter funcionários de alto nível e sabem que os requisitos salariais do possível empregado impulsionam as decisões de emprego.
Eles não dão uma baixa oferta a um candidato, mesmo que o candidato tenha deixado claro que está disposto a aceitar uma oferta abaixo da taxa de mercado. Se o empregado descobrir que valem mais do que o empregador está pagando, a moral cairá e o empregado procurará sair o mais rápido possível. O volume de negócios é caro , pelo que poupar alguns dólares ao pagar abaixo da taxa de mercado pode sair pela culatra.
Participar de pesquisas de mercado salarial para criar um recurso confiável para pesquisa salarial tornou-se crítico para entender os requisitos salariais de candidatos qualificados para cargos. Atualmente, a pesquisa salarial está aumentando com recursos on-line, como calculadoras de salário, tornando os salários mais fáceis de identificar e entender.
Também torna mais fácil para os candidatos descobrir os valores de mercado, diminuindo a assimetria de informação que freqüentemente atormenta as negociações salariais.
Quando um empregador faz uma oferta salarial a um empregado em perspectiva, muitos candidatos tentam negociar um salário mais alto . Se você negocia ou não, neste ponto, é com você, mas uma negociação é um aspecto comum de se chegar a um salário aceitável, então o empregador precisa negociar. Caso contrário, seu melhor candidato pode simplesmente ir embora.