Existem exceções para como o pagamento de horas extras é tratado?
Quem é elegível para horas extras?
Sob o Fair Labor Standards Act (FLSA), os funcionários são divididos em dois grupos: empregados isentos e não isentos.
Funcionários isentos são assalariados e não recebem pagamento de horas extras, independentemente de quantas horas trabalham. Para receber essa classificação, as responsabilidades de trabalho desses funcionários devem atender a padrões rígidos, incluindo gerenciamento ou trabalho profissional.
Todos os outros funcionários são classificados como não dispensados, o que significa que eles estão sujeitos à Fair Labor Standards Act e são elegíveis para pagamento de horas extras. O pagamento de horas extras começa quando um funcionário trabalha mais de 40 horas em um trabalho e mais de 8 horas em um dia em alguns estados (Alasca, Califórnia e Nevada) ou 12 horas no Colorado.
Em todos esses quatro estados, as horas extras são calculadas apenas semanalmente. Assim, um funcionário que trabalha 10 horas na segunda-feira e sete horas por dia nos próximos quatro dias não é considerado como tendo trabalhado horas extras para fins de pagamento em estados que mantêm o padrão de 40 horas.
Além disso, o que é considerado uma semana de trabalho pode ser definido pelo empregador como qualquer sete dias consecutivos, com cada dia consistindo de um período de tempo de 24 horas.
Enquanto a maioria das empresas opera em uma semana de calendário, se uma empresa deseja executar de quarta a terça-feira para o seu período de pagamento, eles podem.
Você pode renunciar ao seu direito a pagamento de horas extras?
A resposta para esta pergunta é não. Vamos dar um exemplo extremo. Você trabalha o dia todo em uma planilha e deixa de poupar seu trabalho à medida que avança.
Às 4:30, ocorre uma queda de energia e você perde todo o seu trabalho. Isto é claramente sua culpa e seu chefe está furioso com você por não salvar a planilha.
A reunião é amanhã de manhã às 8:00 da manhã. Para terminar o documento, você terá que ficar pelo menos cinco horas atrasado, reservando 45 horas para a semana. Sua empresa ainda é obrigada a pagar horas extras por essas cinco horas, mesmo que o motivo das horas extras seja 100% sua culpa. Eles certamente podem te demitir , mas não até que eles te paguem.
E quanto ao tempo de compilação?
No cenário acima, existe outra opção e esse é o tempo de compilação . Se você ficar cinco horas atrasado na quinta-feira para terminar o projeto, seu chefe pode lhe dar tempo de compor em vez de horas extras, desde que ele o faça na mesma semana de trabalho. Portanto, se você trabalhar apenas três horas na sexta-feira e o total de horas não ultrapassar 40, essa é uma solução possível para evitar o pagamento de horas extras.
O que não é possível é que você trabalhe 45 horas em uma semana de trabalho e apenas 35 horas na próxima para evitar o pagamento de horas extras. Isso é ilegal para empresas privadas. Não importa se o funcionário consente com isso.
Funcionários não-isentos também não podem trabalhar de graça. Eles devem ser pagos por todas as horas trabalhadas, independentemente de quem foi a ideia.
Existem exceções?
De acordo com o Departamento do Trabalho (DOL), algumas exceções a essas regras de horas extras se aplicam, sob circunstâncias especiais, a policiais e bombeiros e a funcionários de hospitais e casas de repouso. Se esses trabalhos existirem em seu local de trabalho, você desejará verificar mais sobre as horas extras com o DOL.
Todos os estados estão sujeitos aos mínimos federais, mas o seu estado pode ser mais restritivo. Se você está tomando decisões para o seu negócio, verifique com seu advogado de emprego . Você não quer violar acidentalmente os regulamentos da FLSA.
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