Construa a marca da sua empresa e desenvolva um pool de candidatos antecipadamente
Essas ações específicas ajudarão você a recrutar e reter todo o talento de que precisa. Aqui estão dez dicas para melhor recrutamento.
Melhorar sua piscina de candidatos ao recrutar funcionários
Empresas que selecionam novos funcionários dos candidatos que andam à sua porta ou respondem a um anúncio no jornal ou on-line estão perdendo os melhores candidatos .
Eles geralmente estão trabalhando para outra pessoa e podem nem estar procurando por uma nova posição. Aqui estão as etapas a serem seguidas para melhorar seu pool de candidatos .
- Invista tempo no desenvolvimento de relacionamentos com escritórios de colocação de universidades, recrutadores e empresas de busca de executivos.
- Permita que os membros atuais da equipe participem ativamente de associações e conferências profissionais da indústria, onde provavelmente encontrarão candidatos que você possa atrair com sucesso.
- Assista aos fóruns de empregos on-line para candidatos em potencial que podem ter retomado on-line, mesmo que não estejam procurando no momento.
- Use sites e revistas de associações profissionais para anunciar para profissionais.
- Procure possíveis funcionários no LinkedIn e em outras mídias sociais. Traga seus melhores prospectos para conhecê-los antes de precisar deles.
A chave é construir seu pool de candidatos antes que você precise.
Contrate a certeza quando recrutar funcionários
Os autores de The Human Capital Edge , Bruce N.
Pfau e Ira T. Kay, estão convencidos de que você deve contratar uma pessoa que tenha feito esse "trabalho exato, neste exato setor, neste clima particular de negócios, de uma empresa com uma cultura muito semelhante".
Eles acreditam que "o comportamento passado é o melhor preditor de comportamento futuro" e sugerem que essa é a estratégia que lhe permitirá contratar vencedores.
Eles dizem que você deve contratar os candidatos que você acredita que podem atingir o chão na sua empresa. Você não pode pagar o tempo para treinar um candidato possivelmente bem sucedido.
Olhe primeiramente em candidatos internos
Proporcionar oportunidades promocionais e laterais para os funcionários atuais aumenta positivamente o moral e faz com que os membros atuais da equipe sintam que seus talentos, capacidades e realizações são bem-vindos. Sempre poste posições internamente primeiro.
Dê aos candidatos em potencial uma entrevista. É uma chance para você conhecê-los melhor. Eles aprendem mais sobre as metas e necessidades da organização. Às vezes, um bom ajuste é encontrado entre suas necessidades e as deles.
Seja conhecido como um grande empregador
Pfau e Kay fazem um forte argumento para não apenas ser um ótimo empregador, mas deixar as pessoas saberem que você é um ótimo empregador. É assim que você constrói sua reputação e a marca da sua empresa. Você vai querer os melhores prospectos que buscam você porque eles respeitam e querem trabalhar para sua marca. O Google, que frequentemente lidera a lista das Melhores Empresas da Fortune , por exemplo, recebe cerca de 3.000.000 de pedidos por ano.
Dê uma olhada nas práticas de seus funcionários para retenção , motivação, responsabilidade, recompensa, reconhecimento, flexibilidade no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal , promoção e envolvimento.
Estas são suas principais áreas para se tornar um empregador de escolha .
Você quer que seus funcionários se vangloriem de que sua organização é um ótimo lugar para se trabalhar. As pessoas acreditarão nos funcionários antes de acreditarem na literatura corporativa.
Envolva seus funcionários no processo de contratação
Você tem três oportunidades para envolver seus funcionários no processo de contratação .
- Seus funcionários podem recomendar excelentes candidatos para sua empresa.
- Eles podem ajudá-lo a rever currículos e qualificações de potenciais candidatos.
- Eles podem ajudá-lo a entrevistar pessoas para avaliar seu potencial "adequado" em sua empresa.
As organizações que não usam os funcionários para avaliar possíveis funcionários estão subutilizando um de seus ativos mais importantes. As pessoas que participam do processo de seleção estão empenhadas em ajudar o novo funcionário a ter sucesso. Não pode ser melhor do que isso para você e o novo funcionário.
Pague melhor que sua competição
Sim, você recebe o que paga no mercado de trabalho. Analise seu mercado de trabalho local e analise com atenção a remuneração que as pessoas de seu setor atraem. Você quer pagar melhor que a média para atrair e manter os melhores candidatos. Parece óbvio, não é?
Não é. Eu ouço os empregadores todos os dias que falam sobre como conseguir funcionários de forma barata. É uma má prática. Eu disse "você consegue o que paga no mercado de trabalho?" Claro, você pode ter sorte e atrair uma pessoa que tenha algemas de ouro, porque eles estão seguindo seu cônjuge para uma nova comunidade ou precisam de seus benefícios.
Mas, eles se ressentirão de sua escala salarial, sentir-se-ão depreciados e deixarão você para sua primeira boa oferta de emprego. Eu vi custos de substituição de funcionários que variam de duas a três vezes o salário anual da pessoa. Eu disse que você consegue o que você está disposto a pagar no mercado de trabalho?
Use seus benefícios para sua vantagem em recrutar funcionários
Mantenha os seus benefícios acima do padrão da indústria e adicione novos benefícios à sua disposição. Você também precisa informar os funcionários sobre o custo e o valor de seus benefícios, para que eles apreciem o quanto você está cuidando das necessidades deles.
Atualmente, os funcionários valorizam a flexibilidade e a oportunidade de equilibrar o trabalho com outras responsabilidades, interesses e problemas da vida. Você não pode ser um empregador de escolha sem um pacote de benefícios que inclua benefícios padrão, como seguro médico, aposentadoria e seguro odontológico.
Os funcionários estão cada vez mais procurando por planos de benefícios no estilo cafeteria, em que possam equilibrar suas escolhas com as de um cônjuge ou parceiro que trabalha.
A Pfau e a Kay recomendam oportunidades de ações e de propriedade para todos os níveis de funcionários da sua organização. Eu gosto de planos de participação nos lucros e bônus que pagam ao funcionário por realizações e contribuições mensuráveis.
Contrate a pessoa mais inteligente que você pode encontrar
Em seu recente livro, First Break Todas as Regras: O Que os Maiores Gerentes do Mundo Fazem Diferentemente (compare preços), Marcus Buckingham e Curt Coffman recomendam que os grandes gerentes contratem talentos.
Eles acreditam que os gerentes de sucesso acreditam:
"As pessoas não mudam muito. Não perca tempo tentando colocar o que foi deixado de fora. Tente tirar o que sobrou. Isso já é difícil o suficiente."
Se você está procurando alguém que trabalhe bem com as pessoas, você precisa contratar alguém que tenha o talento de trabalhar bem com as pessoas. É improvável que você treine talentos ausentes para a pessoa mais tarde. Você pode tentar, mas, então, você não está construindo sobre os pontos fortes do funcionário que 80.000 gerentes, através da pesquisa da Gallup, recomendam muito.
A recomendação? Contrate por forças; Não espere desenvolver áreas fracas de desempenho, hábitos e talentos. Construa sobre o que é ótimo sobre o seu novo funcionário em primeiro lugar.
Use seu site para recrutar
Seu site retrata sua visão , missão , valores , metas e produtos. Também é eficaz para recrutar funcionários que experimentam uma ressonância com o que você declara em seu site.
Crie uma seção de emprego que descreva suas posições disponíveis e contenha informações sobre você e por que uma pessoa interessada pode entrar em contato com sua empresa. Um site de recrutamento é a sua oportunidade de brilhar e uma maneira altamente eficaz de atrair candidatos hoje.
Verificar referências ao recrutar funcionários
O objetivo desta seção é mantê-lo longe de problemas com os candidatos que você está buscando e selecionando e os funcionários que você emprega atualmente.
Você realmente precisa verificar as referências cuidadosamente e fazer verificações de antecedentes .
Na sociedade litigiosa em que vivemos (nem me pergunte qual é a porcentagem dos advogados do mundo que residem nos Estados Unidos da América), você precisa seguir todos os caminhos para garantir que as pessoas contratadas possam fazer o trabalho, contribuir para o seu negócio. crescimento e desenvolvimento, e não têm transgressões passadas que possam colocar em risco a sua força de trabalho atual.
Na verdade, você pode ser responsabilizado se não conseguir fazer uma verificação de antecedentes de uma pessoa que, em seguida, atacou outra pessoa em seu local de trabalho.
Conclusão: Comece com estas recomendações
Cada organização precisa começar em algum lugar para melhorar o recrutamento, a contratação e a retenção de funcionários valiosos. As táticas e oportunidades detalhadas aqui são suas melhores apostas para recrutar os melhores funcionários.
Essas ideias podem ajudar sua organização a ter sucesso e crescer, elas criam um local de trabalho que atende às suas necessidades e às necessidades de seus funcionários potenciais e atuais.