Prós e contras da participação nos lucros dos funcionários

Dê uma olhada nos prós e contras do compartilhamento de lucros dos funcionários

Derek Croucher / Escolha do fotógrafo

A participação nos lucros é um exemplo de um plano de remuneração variável. Na participação nos lucros, a liderança da empresa designa uma porcentagem dos lucros anuais como um pool de dinheiro para dividir com os funcionários ou uma parcela de funcionários, como executivos ou gerentes, e aqueles acima deles , situados em um organograma .

O pool de dinheiro gerado é então dividido entre os funcionários cobertos, usando uma fórmula de distribuição. Essa fórmula pode variar de empresa para empresa.

Eles podem compartilhar em termos de ações e títulos, ou em dinheiro direto.

A distribuição de lucros, quando distribuída como uma porcentagem do pagamento anual - uma prática comum - resulta em menos dinheiro compartilhado com funcionários em empregos com salários mais baixos e em valores mais altos compartilhados com funcionários altamente remunerados .

Um funcionário sênior altamente remunerado pode, às vezes, ver gratificações muito significativas de participação nos lucros - 40 ou 50% do salário anual não é incomum para um executivo sênior. No entanto, um funcionário de nível mais baixo pode ver apenas 1 a 2% de seu salário como parte de sua participação nos lucros.

Isso reflete a crença de que funcionários altamente remunerados são responsáveis ​​por gerenciar a empresa, tomar decisões, assumir mais riscos e fornecer liderança aos outros funcionários .

Enquanto um funcionário de nível mais baixo está seguro de que seu salário será o mesmo ano após ano, talvez com um aumento modesto, um funcionário de alto nível sabe que se ela não garantir o sucesso da empresa, sua remuneração poderá ser significativamente menor.

Os pagamentos de participação nos lucros geralmente são feitos somente se a empresa tiver sido lucrativa pelo período de tempo especificado , ou quando um contrato de trabalho com um sindicato ou um funcionário sênior exigir a compensação. Para pessoas sem contratos, a empresa pode alterar os termos do plano à vontade.

A participação nos lucros geralmente ocorre anualmente após o cálculo dos resultados finais da rentabilidade anual da empresa.

No entanto, algumas organizações pagam os dólares de participação nos lucros trimestralmente com base na premissa de que o reconhecimento dos funcionários é mais eficaz quando ocorre mais perto dos eventos que se pretende reconhecer.

Os empregadores podem escolher como configurar seus planos de participação nos lucros, mas devem estabelecer um plano oficial com os documentos relevantes. O Departamento do Trabalho recomenda que você:

As empresas podem decidir se administram os planos ou se contratam um plano externo para administrar. As empresas devem manter registros rigorosos e ter uma estrita responsabilidade fiduciária pelo plano. Os documentos do plano são documentos legais que devem ser seguidos exatamente. As empresas são livres para mudar seus planos, mas devem fazê-lo com a devida supervisão .

Positivos sobre o compartilhamento de lucros

O impacto positivo da participação nos lucros é que ela envia a mensagem de que todos os funcionários estão trabalhando juntos na mesma equipe . Os funcionários têm os mesmos objetivos e são recompensados ​​de maneira equivalente para reforçar esse serviço compartilhado aos clientes e a falta de concorrência entre eles.

Os funcionários que sabem que receberão recompensas financeiras se a empresa se sair bem são mais propensos a querer que a empresa tenha sucesso. Eles têm interesse no sucesso de sua empresa.

Por exemplo, um departamento de vendas que paga comissões com base no desempenho individual do funcionário não consegue criar esse senso de equipe . Cada funcionário está por sua conta - e eles agem assim. Um empregador empenhado em promover a equipe e a cooperação entre os funcionários compartilha as comissões recebidas com todos os funcionários do departamento.

Fraqueza da participação nos lucros

A fraqueza dos planos de participação nos lucros é que os empregados individuais não podem ver e conhecer o impacto de seu próprio trabalho e ações na lucratividade da empresa. Conseqüentemente, embora os funcionários gostem de receber seu dinheiro de participação nos lucros, gradualmente se torna mais um direito do que um fator motivacional .

Funcionários de nível sênior, é claro, que geralmente recebem uma porcentagem muito maior da participação nos lucros, sabem o que está acontecendo e tomam decisões que podem afetar o resultado final. Uma recepcionista da linha de frente pode não entender que suas interações com fornecedores, clientes e pessoas aleatórias fora da rua podem realmente fazer a diferença na lucratividade da empresa.

Com a participação nos lucros, os funcionários recebem o dinheiro da participação nos lucros, independentemente de seu desempenho ou contribuição.