Se qualquer um desses tipos de preocupações se tornar difundido e abrangente em sua vida profissional, você vai querer olhar para as opções que você tem que deixar seu trabalho.
Por que uma estratégia de saída é importante
Deixar você sai com poucas opções. Você não terá salário enquanto procura um novo emprego. Seu empregador não fornecerá indenização e você normalmente não poderá receber uma compensação por desemprego .
Uma estratégia muito melhor? Você pode querer procurar e negociar uma estratégia de saída com seu empregador.
Uma estratégia de saída é uma maneira de se afastar da sua situação atual com graça e profissionalismo, esperançosamente com um pacote de indenização. Seu objetivo é se afastar da sua situação atual sem perder pontes de relacionamento com o rosto ou com o corpo, por exemplo, com seu atual empregador, chefe ou colegas profissionais.
Você pode planejar sua própria estratégia de saída ou pedir à sua empresa para ajudá-lo a criar uma estratégia de saída. Às vezes, uma estratégia de saída é essencial para reduzir suas perdas ou para se afastar de um ambiente de trabalho incompatível.
Seja qual for o motivo, você precisa de uma estratégia de saída.
Você decidiu que deixar seu empregador atual, deixando o emprego, é a resposta. Você fez o que pode para fazer seu trabalho atual . Talvez a falta de ajuste de emprego ou ajuste cultural seja tão evidente que você teme que o longo caminho para o término esteja prestes a começar.
O apelo de uma estratégia de saída para seu empregador
Você sabe que seu empregador odeia demitir funcionários e que o processo de término é árduo e demorado para todos os participantes.
Seu empregador precisa estabelecer a causa e evitar qualquer indício de discriminação .
Ele precisa demonstrar que recebeu treinamento de desempenho e que as etapas apropriadas da política de disciplina progressiva de sua empresa foram seguidas,
Assim, uma estratégia de saída também pode ser atraente para o seu empregador. Não há ações judiciais. Nenhuma acrimônia. O funcionário indesejado se foi. Supere sua hesitação. Uma estratégia de saída pode ser o melhor caminho para você e seu empregador.
Você é um empregado inteligente. Você pode ler os pequenos sinais em seu local de trabalho. Você não recebeu um aumento . Os funcionários estão reclamando de você. O one-on-one com o seu gerente está aumentando e crescendo cada vez mais focado nas expectativas e nos problemas de desempenho. Você verificou os sinais para procurar quando o término do emprego está próximo.
Exemplos de Estratégias de Saída
Você pode criar sua própria estratégia de saída. As formas de deixar o seu trabalho que o ajudarão a salvar a face e a avançar para um futuro de sucesso incluem:
- Procure um novo emprego enquanto você ainda está empregado. Dê duas semanas de antecedência quando você aceitar um novo emprego.
- Pergunte ao seu empregador se você pode trabalhar em meio período ou um horário reduzido enquanto procura um novo emprego.
- Transfira para fora do seu departamento atual se a empresa e a cultura forem boas, mas o seu ambiente imediato não é. Exercite esta estratégia de saída antes que seu relacionamento com sua empresa esteja além do reparo.
- Peça ao seu gerente para discutir uma estratégia de saída com você. Não importa o motivo, se o seu trabalho não estiver funcionando, talvez a sua organização trabalhe com você para abrir caminho até a porta. Sem ressentimentos; simplesmente não deu certo.
Se você está tão infeliz, sua empresa também pode estar. Talvez a empresa trabalhe com você para criar uma estratégia de saída que compre seu contrato de trabalho (se você tiver um) ou forneça indenização em troca da rescisão do vínculo empregatício . Seu empregador também pode fornecer serviços de outplacement . - Você também pode concordar, como uma estratégia de saída, em um tempo razoável para sair da sua empresa. No final de um projeto, na conclusão de uma campanha, com a contratação de um novo funcionário, e quando a empresa experimenta a perda de um cliente, são exemplos de ocasiões programadas para implementar uma estratégia de saída.
Sua empresa não precisa mais de suas habilidades, determinou que você é um ajuste insatisfatório ou não tem nada disponível quando um projeto é concluído. Se você concordar, você pode concordar com uma estratégia de saída, que novamente pode envolver um pacote de indenização.
Qualquer que seja a estratégia de saída que você adotar, encerre sua rescisão de contrato de trabalho antes que os relacionamentos sejam irremediavelmente prejudicados.