Um empregador fornece trabalho para funcionários
Em troca do trabalho ou dos serviços do empregado, o empregador paga uma compensação que pode incluir um salário , um salário por hora e benefícios que estão acima do salário mínimo dos Estados Unidos.
A maioria dos empregadores oferece aos funcionários um pacote abrangente de benefícios para funcionários , pois eles podem oferecer benefícios, incluindo seguro de saúde e folgas pagas , feriados e férias. A partir de 2016, sob o Affordable Care Act, os empregadores que tiverem pelo menos 50 funcionários (ou 50 funcionários equivalentes em tempo integral) devem fornecer seguro de saúde ou pagar uma taxa.
Se os empregadores não tiverem 50 ou mais empregados, eles podem optar por fornecer ou não benefícios. Esses empregadores podem pagar apenas o salário ou o salário por hora e não fornecem benefícios aos empregados.
Os empregadores podem contratar funcionários como empregados isentos que recebem um salário por concluir um trabalho completo, como US $ 60.000 por ano para supervisionar o departamento de qualidade. Os funcionários isentos devem atender a padrões rigorosos. Um empregador não pode simplesmente decidir pagar a alguém um salário e rotulá-lo como isento.
Por exemplo, um funcionário pode ter uma isenção administrativa quando supervisiona outras pessoas, ou uma isenção profissional como advogado, ou uma isenção administrativa como gerente de projetos financeiros.
Os funcionários isentos recebem o mesmo salário em cada período de pagamento, independentemente do número de horas de trabalho. Os empregadores não podem atrelar os salários de um funcionário isento que vai para casa mais cedo, por exemplo.
Os funcionários também podem ser não remunerados ou trabalhadores por hora que recebem um salário por hora, como US $ 14,00 por hora, por cada hora trabalhada e cujo pagamento está sujeito aos termos da Fair Work Standards Act (FLSA) para horas extras .
Esses funcionários devem ser pagos por cada hora trabalhada. Por exemplo, se um funcionário está programado para trabalhar das 8:00 às 5:00 com uma hora de almoço, o funcionário recebe 8 horas de pagamento. Mas, se o empregado trabalha no almoço, ele recebe 9 horas de pagamento.
O trabalho é realizado por um empregado para o empregador sob um contrato ou contrato verbal ou implícito ou por escrito. Alguns empregadores usam cartas de oferta de emprego para confirmar os detalhes de uma relação de trabalho . Nos locais de trabalho representados pelos sindicatos, o empregador é obrigado a pagar de acordo com o contrato negociado pelo sindicato.
A menos que haja um contrato específico em vigor, os funcionários em 49 dos 50 estados (Montana é a única exceção) estão à vontade. Isso significa que eles podem sair a qualquer momento e o empregador pode demiti-los a qualquer momento. Tradicionalmente, nos Estados Unidos, os funcionários dão aviso prévio de duas semanas quando se demitem.
As empresas também costumam ter um motivo para demitir um funcionário, como mau desempenho ou eliminação da posição, mas, legalmente, não precisam ter um motivo. Os empregadores não podem rescindir um funcionário por um motivo que viole a lei , como por causa da raça ou sexo de um funcionário ou status de gravidez.
Um empregador tem certas responsabilidades que são exigidas por lei sobre o pagamento de funcionários, retenção de impostos e apresentação de relatórios do governo com o IRS.
Os empregadores também pagam impostos do empregador que os autônomos pagam a si mesmos.
Um empregador geralmente determina a localização e as condições de emprego e determina quem, o quê, quando, como, por que do trabalho ou serviços prestados pelo funcionário. O funcionário está sujeito à direção e orientação do empregador.
Muitas empresas querem usar empreiteiros para que não tenham que fornecer seguro de saúde ou pagar impostos do lado do empregador. Mas as posições dos contratados devem atender a qualificações rigorosas. Se, como empregador. você determina os fatores de trabalho listados acima, muito provavelmente a pessoa é um empregado e não um contratado. Consulte o seu advogado de emprego se não tiver certeza.