Dê uma olhada mais de perto no que significa ser empregado
O que significa ser empregado?
Emprego é um acordo entre um empregador e um empregado que o empregado irá fornecer determinados serviços no trabalho.
- O trabalho ocorrerá no local de trabalho designado pelo empregador.
- O trabalho é projetado para atingir os objetivos e a missão da organização do empregador.
- Em troca, o empregado recebe uma compensação .
Um contrato de trabalho para um funcionário individual pode ser verbal, escrito em um documento como e-mail, carta ou carta de oferta de emprego. A oferta de emprego pode estar implícita em uma reunião ou entrevista ou escrita em um contrato oficial de emprego formal.
Tempo e Compensação de Emprego
Emprego pode executar a gama de compromissos de tempo e planos de compensação. Não há dois empregos que sejam necessariamente iguais, dependendo dos diferentes contratos de emprego que um empregador e um funcionário concordam em verbalmente ou por escrito.
Por exemplo, o emprego pode ser:
- Um trabalho de meio expediente por hora que é pago uma certa quantia em dólar para cada hora trabalhada.
- Emprego a tempo inteiro em que os indivíduos recebem um salário e beneficiam de um empregador para realizar um trabalho completo.
- Emprego pode durar por um curto período de tempo ou pode durar 30-40 anos com o mesmo empregador.
- O emprego pode oferecer horários de trabalho flexíveis aos funcionários ou exigir que o funcionário trabalhe diariamente das 8h às 17h com folga por uma hora na hora do almoço.
Contanto que o empregador esteja cobrindo sua parte da responsabilidade de pagar o empregado e o empregado queira continuar a trabalhar para seu empregador, a relação de emprego continuará.
Isso inclui o fato de que a definição dos termos e condições de emprego está em grande parte nas mãos do empregador. Funcionários individuais podem chegar a termos negociados, mas a localização, os dias, as horas de trabalho, o ambiente de trabalho e até mesmo a cultura organizacional são definidos pelo empregador.
Os funcionários podem se esforçar para negociar qualquer um dos termos e condições de emprego, mas geralmente aceitam o trabalho com uma compreensão clara do que o empregador está oferecendo. A melhor época para negociar é antes de aceitar uma oferta de emprego se opções como uma programação de trabalho flexível forem desejadas.
O emprego termina com a prerrogativa do empregador ou do empregado. Especialmente em locais que são estados de direito ao trabalho, os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho ou os funcionários podem desistir sem motivo ou por qualquer motivo que escolherem.
O trabalho e o ambiente de trabalho
No emprego, o empregador determina onde, quando, como, por que e o que é executado pelo empregado. O grau de input, autonomia e autodirecionamento que um funcionário experimenta no trabalho é um subproduto da filosofia de gestão e emprego de um empregador.
Os locais de trabalho variam de autoritários a uma cadeia de comando fortemente centralizada a ambientes centrados em funcionários nos quais os funcionários têm opiniões e tomam decisões .
Cada pessoa que deseja encontrar um emprego e permanecer empregado precisa encontrar e interagir com um ambiente que atenda às suas necessidades de autonomia, direção, empoderamento e satisfação.
Se um funcionário tiver um desentendimento com um empregador do setor privado, ele poderá discutir a infelicidade com seu gerente, consultar o departamento de Recursos Humanos, falar com o gerente de seu gerente ou avisar .
Em situações particularmente desagradáveis, o funcionário também pode procurar ajuda de um advogado trabalhista do lado do empregado ou de seu Departamento de Trabalho ou equivalente. Mas, não há garantia de que seu ponto de vista prevaleça em qualquer contato potencial com seu empregador ou em uma ação judicial.
No emprego no setor público, um contrato negociado pelo sindicato pode reger a capacidade do funcionário de negociar as mudanças desejadas.
Mas o funcionário ainda tem a oportunidade de conversar com seu gerente e o departamento de RH da organização. Mas, novamente, com um contrato em vigor, os empregadores têm dificuldade em tratar os funcionários de forma diferente.
O papel do governo no emprego
Nos Estados Unidos, grande parte do vínculo empregatício entre empregador e empregado é regido pelas necessidades, pela lucratividade e pela filosofia de administração do empregador. A relação de emprego também é impulsionada pela disponibilidade de funcionários no mercado e pelas expectativas dos funcionários sobre seus empregadores preferenciais.
Cada vez mais, no entanto, leis federais e estaduais são promulgadas, direcionando a relação de emprego e diminuindo a autonomia dos empregadores. É importante que os empregadores mantenham-se atualizados com os regulamentos federais e estaduais.
Entidades governamentais como o Departamento do Trabalho (nos níveis federal e estadual) também estão disponíveis para os funcionários. Essas organizações têm a tarefa de rastrear as estatísticas do trabalho e podem ajudar os funcionários nas disputas com seus empregadores.