Veja uma amostra na política de prontidão para o manual do funcionário
Com o emprego à vontade, a empresa ou o empregado podem rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento, com ou sem motivo, e com ou sem aviso prévio.
Expectativas do Empregador
O emprego voluntário não significa que os empregadores possam demitir funcionários arbitrariamente sem comunicação de boa-fé, justiça e práticas não discriminatórias . Os tribunais estão encontrando cada vez mais empregados em litígios quando o empregador diz ao funcionário que ele o deixou ir à vontade.
Os empregadores devem demonstrar um esforço de boa fé para corrigir o desempenho do empregado ou os outros problemas que levaram à rescisão do contrato de trabalho. O empregador precisa documentar os problemas de desempenho do funcionário e os esforços que foram feitos para ajudar o funcionário a melhorar.
Esta documentação é arquivada no registro pessoal do empregado . Se uma ação judicial ocorrer como resultado da rescisão do contrato de trabalho, o empregador é protegido pela documentação que levou à rescisão do contrato de trabalho. Isso é especialmente verdadeiro se todos os documentos forem assinados pelo funcionário para indicar que ela viu os documentos.
Expectativas do funcionário
Da mesma forma, o empregado tem certas obrigações para com o empregador. Entre eles estão o trabalho com habilidade e cuidado razoáveis, a realização de ordens legais do empregador e a não divulgação de informações confidenciais da empresa. Especialistas recomendam que um funcionário dê ao seu empregador duas semanas de antecedência quando ele sair.
Este aviso permite que o empregador e o empregado arrumam pontas soltas. Também dá ao empregador a oportunidade de começar a procurar um novo funcionário antes que o antigo saia, minimizando a quantidade de tempo que o cargo não está disponível.
Nunca demitir um funcionário só porque você pode
"Porque temos emprego à vontade" nunca deve ser usado como motivo para demitir um funcionário . O assessoramento de advogados de direito trabalhista e de RH pode diferir muito em quanto dizer a um empregado na reunião de demissão, mas nem o RH nem o advogado recomendam dizer ao funcionário que a rescisão é porque o empregador pode .
É muito melhor se referir à história dos problemas de desempenho dos funcionários documentados ao longo do caminho. Simplesmente diga ao funcionário que, devido a todos os problemas de desempenho discutidos no passado, o emprego dele é encerrado.
Política de Amostra de Emprego à Vontade
É uma boa idéia para os empregadores incluírem uma política de emprego à vontade em seus manuais de funcionários para fácil referência. A seguir, uma amostra que deve ser personalizada para o seu negócio.
A Companhia não oferece estabilidade ou qualquer outra forma de emprego garantido. A Empresa ou o funcionário podem encerrar o vínculo empregatício a qualquer momento, com ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Isso é chamado Emprego à vontade.
Este vínculo empregatício à vontade existe independentemente de quaisquer outras declarações ou políticas por escrito contidas neste Manual ou qualquer outro documento da Empresa ou qualquer declaração verbal em contrário.
Disciplina Progressiva e Emprego à Vontade:
Embora a Companhia possa optar por seguir seu procedimento de disciplina progressiva , a Empresa não é obrigada a fazê-lo. Usando disciplina progressiva é a critério exclusivo da empresa em um emprego no local de trabalho de vontade.
Exceções à Política de Emprego na Disponibilidade:
Ninguém, exceto o CEO / Presidente da Empresa, pode entrar em qualquer tipo de vínculo empregatício ou acordo que seja contrário à declaração anterior. Para ser executável, tal relacionamento ou acordo deve ser por escrito, assinado pelo CEO / Presidente e autenticado.