O que fazer quando você sai do emprego
Quando um funcionário se demitir de um emprego , duas semanas é o tempo tradicional e padrão que o empregado concorda em continuar trabalhando para o empregador atual. No final do período de trabalho de duas semanas, o funcionário não é mais um funcionário da empresa.
Quando duas semanas de aviso não é procurado por um empregador
Um aviso de duas semanas tem algumas variações atuais e muitas vezes não é exigido nem é apreciado pelo empregador. Os Recursos Humanos podem ter práticas padrão que eles seguem , de modo a eliminar a possibilidade de acusações de discriminação , não importa o quão querido ou valorizado o funcionário resignado foi para a organização.
Eles também estão preocupados com o efeito da renúncia sobre a moral e perspectiva positiva dos funcionários que permanecem. Eles sabem que o funcionário também fornecerá informações sobre mídias sociais e colegas fora do trabalho. Então, eles não vêem nenhum bom motivo para arriscar permitir que um funcionário marginalizado fique para conversar no trabalho.
Possíveis Práticas Padrão do Empregador
Essas práticas padrão podem incluir.
- O funcionário não tem permissão para retornar à área de trabalho ou se despedir de seus colegas de trabalho.
- O empregador organiza um horário para o funcionário se reunir para que o funcionário possa remover itens pessoais do local de trabalho.
- O empregador leva o empregado ao carro imediatamente.
Existem outras circunstâncias, que não estão relacionadas às práticas padrão de RH, quando um empregador pode pedir ao empregado que se demite para sair. Por exemplo, se o seu trabalho é confidencial e você tem acesso a informações da empresa, informações confidenciais e dados confidenciais de sistemas de computadores, sua empresa pode não querer que você trabalhe em suas duas semanas.
Você pode, em vez disso, descobrir que é levado ao estacionamento quando se demitir. Outras empresas adotaram a rescisão imediata como prática padrão na demissão de funcionários.
Nesses casos, a maioria dos empregadores paga pelas duas semanas, embora não tenham sido trabalhados pelo empregado porque o empregado se ofereceu para trabalhar e foi recusado. Ou, a posição padrão das práticas de RH não permitia que o funcionário resignado trabalhasse, mesmo se estivesse disponível.
Os empregadores têm muitas razões pelas quais o aviso de duas semanas de um empregado não é desejado.
A perspectiva do funcionário ao dar duas semanas de antecedência
Do ponto de vista do funcionário, em empresas que não pagam automaticamente pelas duas semanas, é melhor que os funcionários trabalhem para ganhar o pagamento . Eles podem querer a oportunidade de limpar todas as pontas soltas e dizer adeus aos seus colegas de trabalho.
Por outro lado, no entanto, quanto mais tempo você permanecer na empresa, após a sua demissão, mais possibilidades existirão para que algo dê errado e você experimentará conseqüências. Isso pode incluir qualquer coisa, desde uma falha do sistema de informações até uma decisão da empresa que depois você teria que defender no tribunal.
Dependendo do seu trabalho, o aviso de duas semanas pode não ser do seu interesse.
Atualmente, alguns especialistas em carreira recomendam que você faça seu último dia de trabalho no dia em que se demitir.
Aviso de Resignação dos Gerentes
As recomendações para cargos gerenciais são de duas a quatro semanas de antecedência, portanto a quantidade de tempo de aviso recomendado também é afetada pela posição. Ao mesmo tempo, se um novo empregador está esperando nos bastidores, sua expectativa padrão é que um novo funcionário comece em duas semanas, a menos que um período de tempo diferente seja negociado.
Se o seu empregado tiver um contrato de trabalho que declare duas semanas de antecedência ou que outras variações do tempo de aviso sejam necessárias, um empregado e um empregador devem obedecer aos termos do contrato. Dependendo da situação, o empregador pode querer pagar pelo tempo em vez de permitir que o funcionário trabalhe seu tempo de aviso prévio de duas semanas.