Renuncie profissionalmente seguindo este conselho
Por que os recursos humanos precisam da sua carta no arquivo
Seu departamento de Recursos Humanos também vai querer uma cópia de sua renúncia por escrito para manter em seu arquivo de pessoal. Isso permite que eles mantenham um registro histórico de por que você não está mais na empresa. Isso é feito para proteger a empresa se você mudar de idéia, solicitar subsídios de desemprego ou entrar com uma ação judicial sobre rescisão por qualquer motivo no futuro. Dessa forma, o RH terá a documentação apropriada mostrando que você apresentou sua renúncia e que sua saída não foi a escolha ou a execução da empresa.
Sua renúncia pode ser uma oportunidade para construir sua imagem profissional
Sua renúncia não é negativa. Pelo contrário, é uma oportunidade para construir sua imagem e marca pessoal como um funcionário qualificado e bem pensado. Naturalmente, sua renúncia deve ser direta, positiva e profissional por natureza. Nunca se esqueça que a sua demissão, apresentada sob a forma de uma carta de demissão , torna-se uma adição permanente ao seu ficheiro de emprego e muitas pessoas terão acesso a ele.
Mantenha seus pensamentos negativos para si mesmo
Mantenha sua renúncia breve e ao ponto. Você não quer falar sobre o quão ruim seu chefe o tratou, o quanto você não gostava de seus colegas ou que sua empresa agia de maneira não profissional com os clientes.
Você teve a oportunidade de compartilhar tudo o que tinha a dizer sobre seu trabalho, seu gerente, seus colegas e a empresa enquanto trabalhava - especificamente durante sua revisão anual.
Não faz sentido compartilhar críticas quando você se demite quando nada pode ser feito sobre isso. Críticas a esta altura só deixarão uma impressão ruim que provavelmente durará mais que o tempo de permanência na empresa.
Pense no seu futuro
Além disso, você não tem ideia de como ou quando seu caminho pode se cruzar com seu gerente atual ou com seu atual colega de trabalho, que poderá algum dia estar em posição de contratá-lo.
Você também precisa considerar que a pessoa de RH com quem está lidando hoje pode estar em condições de contratá-lo novamente, caso uma outra posição (mais adequada ou melhor remunerada) seja aberta na empresa. Você sempre quer deixar o RH com um sentimento positivo sobre como você se comporta.
O que você deve incluir em sua renúncia?
Sua renúncia precisa incluir sua data final de emprego, que deve fornecer, no mínimo, duas semanas de antecedência . Nenhum outro conteúdo é exigido em uma carta de demissão, embora você possa agradecer educadamente ao seu empregador pelas oportunidades que ele lhe forneceu.
Você também pode oferecer sua assistência durante a fase de transição, quando o seu substituto estiver sendo treinado. Quem melhor para treinar essa pessoa do que você?
Apesar do desejo de desabafar ou ser honesto, nunca diga uma razão negativa para sua renúncia.
Se você está se perguntando como se demitir do seu trabalho , há razões aceitáveis para se demitir, incluindo dizer que:
- você está saindo porque seu cônjuge recebeu uma oportunidade boa demais para deixar passar que está fora do estado,
- você está se demitindo para voltar para a escola em tempo integral, ou
- você está saindo para buscar uma nova oportunidade .
Claro, você precisa ser honesto. Portanto, se os dois primeiros motivos não forem precisos, você poderá sempre indicar o último motivo, independentemente de ter ou não um novo emprego.
Se você fizer tudo certo, sua renúncia se revelará como uma oportunidade, não apenas como um final.