Por que razões um empregador demitiria um empregado?
Rescisão por Causa
Quando o emprego de um empregado é rescindido por justa causa, o emprego é rescindido por um motivo que é dado ao empregado e declarado na carta de rescisão .
A rescisão por justa causa pode ocorrer por qualquer ação que um empregador considere ser má conduta grave. Exemplos de tais situações incluem estes.
- Violação do código de conduta ou política de ética da empresa,
- Não seguir a política da empresa,
- Quebra de contrato
- Violência ou violência ameaçada
- Ameaças ou comportamento ameaçador
- Roubar dinheiro ou propriedade da empresa
- Deitado,
- Falsificando registros,
- Insubordinação extrema,
- Assédio,
- Falhando em um teste de álcool ou drogas,
- Condenação por alguns crimes, ou
- Assistindo pornografia online.
Estas não são as únicas razões pelas quais um empregador pode demitir um funcionário por justa causa. Toda vez que acho que já vi de tudo, um funcionário me prova errado. Então, uma lista exaustiva é impossível. Se você planeja rescindir o emprego de um funcionário por justa causa, talvez deseje conversar com seu advogado sobre quaisquer circunstâncias ou situações extraordinárias.
A rescisão por justa causa é geralmente imediata quando um empregador recolhe a documentação e as provas necessárias.
A reunião de encerramento é realizada com o empregado, o gerente ou supervisor do funcionário e um representante de Recursos Humanos.
Se uma relação de emprego for rescindida por justa causa, o empregador provavelmente não terá que pagar uma indenização pelo desemprego . Você pode querer verificar com o Departamento de Trabalho em seu estado para entender as regras que irão reger o seu relacionamento com seus funcionários.
Um empregador que está rescindindo um empregado por causa é desencorajado de pagar qualquer indenização . Isso envia uma mensagem dupla que irá confundir o funcionário que está partindo, confundir um júri em um processo posterior e estabelecer um mau precedente para o empregador.
Também conhecido como rescisão de emprego por justa causa, demitir um funcionário por justa causa
Observação: Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer orientação ética, senso de empregador e orientação profissional corretas, sensatas e de senso comum neste site, mas ela não é advogada. O conteúdo do site não deve ser interpretado como aconselhamento jurídico. O site tem um público em todo o mundo e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país, de modo que os artigos não podem ser definitivos em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, procure sempre um advogado. As informações contidas no site são fornecidas apenas para orientação.