Por que a discriminação de idade deve ser evitada pelos empregadores em qualquer situação de emprego
As pessoas com 40 anos de idade ou mais estão protegidas da discriminação de emprego com base na idade pela Lei de Discriminação no Emprego de Idade (ADEA) de 1967. As proteções da ADEA se aplicam tanto aos funcionários quanto às pessoas que estão se candidatando a um emprego.
A discriminação por idade é proibida em qualquer termo, condição ou privilégio relacionado ao emprego.
A discriminação por idade é ilegal em qualquer fase do emprego, incluindo anúncios de trabalho , descrições de cargos , entrevistas, contratações, salários, cargos, aumentos de mérito, gerenciamento de desempenho e avaliação, treinamento, ações disciplinares , promoções , rebaixamentos, benefícios, rescisão de contrato de trabalho e demissões.
Qualquer ação que um empregador adote e que afete negativamente um número desproporcional de funcionários com mais de 40 anos também é discriminação por idade. De fato, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), “o ADEA permite que os empregadores favoreçam os trabalhadores mais velhos com base na idade, mesmo quando isso afeta adversamente um trabalhador jovem de 40 anos ou menos”.
Praticando Comportamento Não Discriminatório Durante uma Dispensa
Participando de uma dispensa, enquanto procurava contratar um diretor de RH para uma empresa cliente, a discussão mais importante centrou-se em como fazer a demissão de forma adequada e legal.
O advogado do direito trabalhista ficou extremamente preocupado com o fato de não ter havido tratamento desigual em relação a quem foi selecionado para a dispensa. (A demissão é definitivamente um dos casos em que você vai querer contratar um advogado trabalhista para agir legalmente.)
Isso significava que as classificações de todos os funcionários potencialmente demitidos precisavam ser verificadas para possível discriminação.
Isso significava que o empregador tinha que verificar a idade dos funcionários, sua raça, gênero e todas as áreas de potencial discriminação, a fim de garantir que nenhuma classe fosse mais afetada negativamente pelas decisões de demissão.
Como muitos dos funcionários eram pessoas de longo prazo, a discriminação por idade era a maior preocupação. Processos de discriminação por idade, embora não tão freqüentes quanto os de 2008 a 2012, quando a economia estava tão ruim, ainda são altos e crescem rapidamente no novo ambiente de conscientização dos funcionários, notícias de primeira página, a difusão da informação nas redes sociais. . Os empregadores não querem se envolver com o EEOC.
No final da história, para evitar até mesmo a aparência de discriminação por idade na demissão, um empregado branco mais jovem foi selecionado para a dispensa. A empresa contratou um funcionário com mais de 50 anos.
A empresa também decidiu eliminar todo um departamento. A maioria dos funcionários do departamento tinha mais de 40 anos. Ao eliminar o departamento, a culpabilidade por discriminação de idade também era evitada.
A ADEA também proíbe a discriminação por idade entre funcionários com mais de 40 anos. Como exemplo, os empregadores não podem discriminar um funcionário de 60 anos em favor de um funcionário de 50 anos.
A ADEA e sua proibição de discriminação por idade aplicam-se a todos os empregadores privados que tenham 20 ou mais empregados e aos governos federal, estadual e local. A discriminação por idade também é proibida em agências de emprego e organizações trabalhistas.
Mais fatos sobre a discriminação de idade
No processo de contratação , exigir a idade dos candidatos deve ser apenas para uma "qualificação profissional de boa-fé". Isso significa que o empregador deve demonstrar que a idade é uma questão razoável essencial para a operação do negócio.
Os empregadores também precisam evitar as formas mais sutis de discriminação por idade em potencial. Enquanto você não pode optar por pedir idade ou data de nascimento em seu pedido de emprego, fazer as contas com base em quando o seu candidato a graduado é potencialmente discriminatório. Você discriminaria se usasse essa informação para eliminar um candidato.
A Lei de Proteção ao Benefício de Trabalhadores Mais Velhos de 1990 (OWBPA) alterou a ADEA para proibir especificamente os empregadores de negar benefícios aos empregados com mais de 40 anos. Há exceções disponíveis em certas circunstâncias, desde que o custo de segurar empregados mais velhos seja o mesmo que segurar empregados mais jovens.
Em situações que envolvem ofertas de aposentadoria antecipada , aquisições de emprego e outros programas de incentivo de saída para trabalhadores mais velhos, trabalhe em estreita colaboração com a EEOC e um advogado trabalhista.
Discriminação de Idade em 2016
De acordo com a EEOC, “No ano fiscal de 2016, a EEOC recebeu 20.857 acusações de discriminação por idade, 22,8% de todas as acusações de discriminação no emprego.
"No geral, a EEOC solucionou 97.443 acusações e garantiu mais de US $ 482 milhões para vítimas de discriminação em locais de trabalho privados, federais, estaduais e locais. A agência reduziu a carga de trabalho em 3,8% para 73.508 - a carga de trabalho de carga pendente mais baixa em três. A agência respondeu a mais de 585.000 chamadas para seu número de telefone gratuito e mais de 160.000 consultas em escritórios de campo, refletindo a demanda pública significativa pelos serviços da EEOC. A EEOC já havia divulgado os destaques do ano fiscal de 2016. "