Você quer entender o ato dos direitos civis de 1964?
Títulos adicionais dentro da Lei de Direitos Civis asseguraram o direito de voto, desde que o alívio contra a discriminação, autorizou o Procurador Geral a instituir ações para proteger os direitos constitucionais em instalações públicas e educação pública, e mais.
A Lei de Direitos Civis também estabeleceu a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) para “promover a igualdade de oportunidades no emprego através da aplicação administrativa e judicial das leis federais de direitos civis e através da educação e assistência técnica”.
"A legislação subsequente expandiu o papel da EEOC. Hoje, de acordo com o Manual do Governo dos EUA de 1998-99 , a EEOC aplica leis que proíbem a discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou idade na contratação, promovendo, demitindo, estabelecendo salários, testando, treinando, aprendendo, e todos os outros termos e condições de emprego. Raça, cor, sexo, credo, e idade são agora classes protegidas. "
Desde que o empregador não tome decisões de emprego, seja para entrevistar, contratar, pagar, promover, oferecer oportunidade, disciplina ou encerrar o emprego de um funcionário com base em qualquer uma dessas classificações protegidas, o empregador está vivendo a intenção desta lei.
É, no entanto, fácil para a discriminação inconsciente afetar qualquer uma dessas decisões. O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel significativo na proteção e supervisão para garantir que as decisões de emprego não violem o espírito desta lei.
Ao contratar, por exemplo, o RH pode compartilhar o currículo e a carta de apresentação de um candidato.
O pedido de emprego , que pode revelar vários desses fatores protegidos, deve permanecer confidencial para o RH.
Leis e orientações detalhadas da EEOC estão disponíveis no Departamento do Trabalho dos EUA: Leis e Orientações.
O texto específico de uma parte relevante do ato para sua revisão:
"DISCRIMINAÇÃO POR OCORRÊNCIA DE RAÇA, COR, RELIGIÃO, SEXO OU ORIGEM NACIONAL
"SEC. 703. (a) Será uma prática de emprego ilegal para um empregador -
"(1) falhar ou recusar-se a contratar ou demitir qualquer indivíduo, ou discriminar qualquer indivíduo com respeito a sua remuneração, termos, condições ou privilégios de emprego, por causa da raça, cor, religião, sexo, ou nacionalidade, ou
"(2) limitar, segregar ou classificar seus empregados de qualquer forma que prive ou tenda a privar qualquer indivíduo de oportunidades de emprego ou de outro modo prejudique sua condição de empregado, por causa da raça, cor, religião, sexo, ou nacionalidade.
"(b) Será uma prática de trabalho ilegal para uma agência de emprego falhar ou recusar-se a se referir ao emprego, ou discriminar qualquer indivíduo por causa de sua raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade, ou para classificar ou indicar emprego para qualquer indivíduo com base em sua raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade.
As leis de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) tornam ilegal que os empregadores discriminem um empregado ou empregado em potencial em determinados locais de trabalho.
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), criada pela Lei de Direitos Civis de 1964, é a agência federal que tem a responsabilidade de "promover oportunidades iguais no emprego através da aplicação administrativa e judicial das leis federais de direitos civis e através da educação e assistência técnica." O EEOC lida com reclamações sobre discriminação no local de trabalho.
Embora as leis estaduais possam diferir, as leis federais proíbem a discriminação no emprego para:
- Era
- Incapacidade
- Origem nacional
- Gravidez
- Corrida
- Religião
- Sexo ou Sexo
- Assédio sexual
A EEOC também tomou decisões sobre essas áreas, por exemplo, como:
- Igualdade salarial e
- Retaliação por fazer uma reivindicação de assédio sexual.
Agora que você teve a oportunidade de entender os componentes do Civil Rights Act de 1964, você pode usar e aplicar essas informações em seu local de trabalho.
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