Relacionamentos sociais são um bom preditor da felicidade dos empregados no trabalho
Embora desconfortável, essa justaposição faz sentido. Assim como as empresas querem incentivar a produtividade e o sucesso, elas também querem, com razão, evitar comportamentos inadequados.
O assédio , o favoritismo , o abuso de autoridade e os conflitos de interesse são exemplos de desvantagens que podem resultar de um estreito relacionamento social entre colegas de trabalho.
Em uma época em que as pessoas são motivadas tanto pela carreira quanto pelo bem-estar pessoal, ter um equilíbrio saudável nos relacionamentos no trabalho nunca foi tão essencial. Na verdade, o único fator que os principais cientistas e psicólogos concordam é que as relações sociais representam o preditor mais preciso da felicidade geral.
Regras básicas para amizades no local de trabalho
As amizades no local de trabalho representam desafios que as interações sociais privadas não experimentam. Você precisa encontrar um equilíbrio entre suas necessidades pessoais e as necessidades do local de trabalho para obter harmonia e contribuição. Aqui estão cinco regras básicas que lhe dão orientação para lidar com amizades no local de trabalho.
Gerenciar seus limites
Embora a pesquisa mostre que mesmo pequenas conversas com colegas de trabalho podem levar a ganhos significativos de produtividade, ninguém pode se dar ao luxo de passar o dia todo filmando a brisa.
É importante reconhecer quando a interação social com os amigos se transforma em uma distração, em última análise, atrapalhando sua capacidade de atingir seus objetivos.
Reserve tempo para se conectar durante uma pausa ou almoço pode ajudar sua agenda a se alinhar e, ao mesmo tempo, nutrir sua necessidade inata de interação social.
Se as amizades cruzarem hierarquias, também é importante reconhecer a ótica desse relacionamento. Você precisa gerenciar os limites apropriadamente para não parecer estar aproveitando relações injustamente ou criando um ambiente de favoritismo .
Os líderes precisam especialmente entender que relacionamentos excessivamente familiares podem prejudicar sua credibilidade e minar seu sucesso a longo prazo.
Incluir não amigos em projetos de trabalho
É completamente natural querer colaborar com amigos quando você está trabalhando em qualquer tipo de atribuição de equipe. Por outro lado, também é importante colocar as cabeças juntas com outras pessoas fora do seu círculo imediato.
Isso ajuda a evitar que o mesmo grupo pense e abra sua imaginação para abordagens fora da sua típica esfera de influência. Tudo bem - e até mesmo produtivo - unir forças com amigos; apenas certifique-se de incluir outros colegas também.
Evite fofocas no escritório
Uma das principais preocupações que preocupam os funcionários quando se trata de testemunhar uma relação próxima entre outros colegas de trabalho é o boato. Seus colegas de trabalho podem se perguntar se você está falando por trás das costas das pessoas . Especialmente no caso de um relacionamento entre gerente e empregado, eles se preocupam que você esteja trocando informações que você não deveria compartilhar.
Mesmo que pareça que você está espalhando boatos ou rindo de colegas de trabalho, por exemplo, isso pode deixar as pessoas nervosas e afetar negativamente sua credibilidade. Se você perceber que uma conversa com seu amigo está ficando negativa, tente manter as coisas no caminho certo ou sugerir que você se conecte fora do horário de trabalho.
Trate todos os membros da sua equipe igualmente
A melhor maneira de evitar preconceitos - ou mesmo preconceitos - é tratar intencionalmente cada membro da equipe com igual cuidado , consideração e respeito . Certifique-se de ouvir verdadeiramente colegas de trabalho , e não apenas amigos, quando eles trazem idéias ou compartilham informações. É incrivelmente crucial fazer com que cada indivíduo se sinta valorizado, dando-lhes a atenção de que precisam.
Como líder, você também pode querer considerar se deve ou não ter um amigo próximo em sua equipe direta.
Isso pode criar uma impressão que adicionará barreiras adicionais às contribuições e à produtividade do restante da equipe. Se você tem um amigo próximo em sua equipe, tenha cuidado para evitar qualquer tratamento especial dessa pessoa, a fim de garantir tempo de antena igual para todos os membros da equipe.
Identifique suas necessidades de relacionamento
Pode parecer estranho ou desnecessário, mas entender o que você precisa das pessoas em sua organização pode ajudar a esclarecer seu próprio papel e como você pode prosperar nele. Você se sentirá melhor preparado quando surgir uma pergunta.
Você se sentirá mais seguro sabendo que tem uma rede de pessoas em quem pode confiar para obter ajuda com problemas específicos. Você pode até melhorar a qualidade do seu valor de recurso quando os colegas precisarem de ajuda. Consciência de suas necessidades dá lugar a compreensão perspicaz, que por sua vez leva a uma ação eficaz.
Em seu núcleo, as organizações são simplesmente uma rede de pessoas. Quanto mais equilibradas as relações entre essas pessoas, melhor a organização funciona. Amizades no local de trabalho podem ser claramente saudáveis e todos em sua organização são responsáveis por fazer sua parte para garantir que o contentamento permaneça alto.