Entendendo e abordando o assédio no local de trabalho
O assédio também pode incluir piadas ofensivas, xingamentos, apelidos ofensivos, imagens pornográficas em um laptop e fotos ou objetos ofensivos.
Interferir com a capacidade de um empregado para fazer o seu trabalho também é considerado uma forma de assédio.
Os funcionários também podem sofrer assédio quando não são alvo do assediador devido ao ambiente de trabalho negativo que pode desenvolver e sofrer como resultado de suas ações.
Em todas ou algumas partes dos Estados Unidos, humilhar outra pessoa em relação a uma classificação protegida é ilegal e discriminatório . Como forma de discriminação no emprego , o assédio pode violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 , a Lei de Discriminação Etária no Emprego de 1967 (ADEA) e a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990 (ADA).
Essas classificações protegidas de funcionários, dependendo do seu estado, podem incluir:
- Era
- Corrida
- Religião
- Origem nacional
- Sexo ou Sexo
- Identidade de gênero
- Orientação sexual
- Deficiência física ou mental
- Cor
- Gravidez
- Informação genética
- Peso
De acordo com a US Equal Employment Opportunity Commission , o assédio se torna ilegal quando:
- Aturar as ações ofensivas e indesejadas, a comunicação ou o comportamento torna-se uma condição de continuidade no emprego ou
- O comportamento é severo e generalizado o suficiente para criar um ambiente de trabalho que qualquer indivíduo razoável consideraria intimidante, hostil ou abusivo.
O assédio contra indivíduos também é proibido nessas situações específicas.
- " Retaliação por apresentar uma acusação de discriminação,
- ”Testemunhar ou participar de alguma forma de uma investigação, processo ou ação judicial de acordo com essas leis; ou
- "Opondo-se a práticas de emprego que eles razoavelmente acreditam discriminar indivíduos, em violação destas leis."
Demining um empregado para qualquer aspecto do seu estatuto parental, aparência, peso, hábitos, sotaque ou crenças pode ser considerado assédio e pode adicionar a uma reclamação sobre um ambiente de trabalho hostil .
Você evita cobranças de assédio quando cria a expectativa em seu local de trabalho de que todos os funcionários tratem uns aos outros com respeito , coleguismo, justiça, honestidade e integridade . Você pode conscientemente criar uma cultura de local de trabalho na qual esse ambiente se torne a norma do local de trabalho.
Como é desenfreado o assédio?
Não há como saber como os vários tipos de assédio são desenfreados no local de trabalho. Sem dúvida, muitos não são denunciados ao empregador ou ao EEOC. Outros são tratados adequadamente pelo empregador sem a necessidade de intervenção do governo.
Outras reclamações vão para os advogados e eles são capazes de resolver a reclamação, mas mesmo os casos que vão para os advogados muitas vezes também apresentam uma reclamação da EEOC. Assim, os empregadores são atingidos duas vezes pelo mesmo processo.
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) divulgou detalhados desdobramentos para as 91.503 acusações de discriminação no local de trabalho que a agência recebeu no ano fiscal de 2016. Este é o segundo ano consecutivo em que o número de denúncias aumentou.
No geral, o EEOC resolveu 97.443 acusações e garantiu mais de US $ 482 milhões para vítimas de discriminação em locais de trabalho do governo privado, federal, estadual e municipal.
"Especificamente, os números de cobrança mostram as seguintes quebras por bases alegadas, em ordem decrescente:
- Retaliação: 42.018 (45,9% de todas as acusações apresentadas)
- Raça: 32.309 (35,3 por cento)
- Deficiência: 28.073 (30,7 por cento)
- Sexo: 26.934 (29,4 por cento)
- Idade: 20.857 (22,8%)
- Origem Nacional: 9.840 (10,8%)
- Religião: 3.825 (4.2 por cento)
- Cor: 3.102 (3,4 por cento)
- Lei de pagamento igual: 1.075 (1,2%)
- Lei de Não Discriminação sobre Informações Genéticas: 238 (0,3 por cento)
Essas porcentagens somam mais de 100, porque algumas acusações alegam várias bases. "
Reivindicações de assédio sexual , em 2014, totalizaram 6.862, dos quais 17,5 por cento foram feitos por empregados do sexo masculino.
Os empregadores pagaram US $ 93,9 milhões em 2014 para regularizar reivindicações de assédio e US $ 35 milhões em indenizações por assédio sexual em 2014.
Prevenindo o Assédio no Local de Trabalho
Em qualquer caso de assédio no local de trabalho, o comportamento do empregador deve atender a um determinado padrão aos olhos da lei. Apenas postar uma política anti-assédio, embora seja um passo positivo, é insuficiente para provar que um empregador levou a sério o assédio no local de trabalho.
O empregador precisa desenvolver uma política de assédio; treinar a força de trabalho usando exemplos que tornam ações, comportamento e comunicação inadequados claramente definidos; e aplicar a política.
Se o assédio for mencionado a um supervisor, observado por um supervisor ou feito por um supervisor, o empregador será particularmente responsável se uma investigação não for conduzida.
Uma política clara de assédio dá aos funcionários as medidas adequadas a serem tomadas quando acreditam que estão sofrendo assédio. A empresa deve ser capaz de provar que uma investigação apropriada ocorreu e que os culpados declarados culpados foram devidamente disciplinados.
Os funcionários fazem bem em evitar acusações de assédio por viverem a regra da platina no trabalho: trate os outros como eles desejam ser tratados.
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