Os empregadores são obrigados a investigar acusações de discriminação religiosa
A discriminação religiosa é um tratamento de trabalho adverso de um funcionário com base em uma classe ou categoria à qual o funcionário pertence - crenças ou práticas religiosas - e não no mérito individual do funcionário.
A discriminação religiosa é proibida pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 .
De acordo com esta Lei, a discriminação religiosa por parte do empregador ou empregador é proibida na contratação, demissão e quaisquer outros termos e condições de emprego.
Condições de emprego incluem decisões sobre promoções , transferências de emprego , vestuário não no código de vestimenta que é exigido por crenças religiosas e fornecendo o tempo necessário para a prática religiosa.
Responsabilidades do empregador para evitar a discriminação religiosa
Um empregador não pode considerar crenças religiosas em qualquer ação empregatícia envolvendo contratação , demissão , atribuições de escolha, movimentos laterais e assim por diante. As acusações de discriminação religiosa são arriscadas se as mudanças nas horas de trabalho não atenderem às práticas religiosas.
Os empregadores são obrigados a impor um local de trabalho religioso livre de discriminação em que os funcionários são capazes de praticar suas crenças religiosas sem assédio . Os empregadores devem permitir que os empregados se envolvam em expressões religiosas, a menos que a expressão religiosa imponha uma dificuldade indevida ao empregador.
Geralmente, um empregador não pode impor mais restrições à expressão religiosa do que outras formas de expressão que tenham um efeito comparável na eficiência do local de trabalho.
Os empregadores são obrigados a fornecer um local de trabalho em que o assédio religioso dos funcionários não é permitido. Isto é reforçado pela implementação de uma política anti-assédio e uma política de investigação de queixas por assédio .
Recomenda-se que os empregadores forneçam treinamento anti-assédio com exemplos sólidos e teste regularmente para todos os funcionários. Os empregadores devem criar a expectativa e a cultura de apoio que proporcionam um local de trabalho livre de assédio para os funcionários. O empregador deve reforçar e impor proativamente o comportamento esperado no local de trabalho.
Considerações adicionais durante uma entrevista de emprego
Durante uma entrevista com um funcionário em potencial, se você fizer perguntas que o levem a discutir crenças religiosas, você pode ter cometido discriminação religiosa.
Se você fizer qualquer pergunta que faça com que seu cliente em potencial admita a necessidade de acomodação religiosa após a contratação, você pode ter discriminado o possível funcionário.
(É lícito informar ao candidato as horas de trabalho necessárias do cargo e perguntar se o candidato é capaz de trabalhar as horas necessárias da posição.)
Acomodação para práticas religiosas
A lei também exige que os empregadores acomodem razoavelmente as práticas religiosas de um empregado ou empregado em perspectiva.
A acomodação razoável pode incluir, por exemplo, fornecer:
- férias remuneradas flexíveis para que os funcionários possam comparecer aos serviços,
- horários flexíveis para que os funcionários possam participar de eventos relacionados à religião,
- tempo não remunerado ou PTO para observâncias religiosas,
- a oportunidade para os funcionários trocarem turnos agendados,
- o direito de os funcionários usarem capacetes requeridos por religião, independentemente do código de vestimenta do empregador,
- a oportunidade de oferecer orações obrigatórias nos momentos apropriados do dia,
- reatribuições de emprego e movimentos laterais , e
- um cronograma de entrevistas que acomoda práticas religiosas.
Alojamento Religioso e Dificuldades Indevidas
A acomodação religiosa não é exigida se causar ao empregador dificuldades indevidas. Um empregador pode reivindicar dificuldades indevidas se a acomodação interferir em interesses comerciais legítimos.
De acordo com o EEOC:
"Um empregador não tem que acomodar crenças religiosas ou práticas de um empregado se isso pudesse causar dificuldades indevidas ao empregador. Um alojamento pode causar dificuldades se for dispendioso, comprometer a segurança do local de trabalho, diminuir a eficiência no local de trabalho, infringir os direitos de outras pessoas." funcionários ou exige que outros funcionários façam mais do que sua parcela de trabalho potencialmente perigoso ou oneroso. "
Retaliação e Discriminação Religiosa
Discriminação religiosa por empregadores é contra a lei. Então, é retaliar contra um funcionário que identifica a discriminação religiosa.
É contra a lei retaliar um indivíduo por se opor a práticas de emprego que discriminem com base na religião ou por apresentar uma acusação de discriminação, testemunhando ou participando de alguma forma em uma investigação, processo ou litígio sob o Título VII.
As queixas de discriminação religiosa são tratadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) , criada pela Lei dos Direitos Civis de 1964.