O que é trabalho em turnos e quem trabalha em turnos?

Considerações para funcionários e clientes em um horário de trabalho de turno

O trabalho por turnos ocorre em um horário de trabalho que exige 24 horas por dia e ocasionalmente, 7 dias por semana, para manter uma organização funcionando sem problemas. O trabalho por turnos ocorre sempre que a cobertura de 24 horas é necessária ou quando um dia de 24 horas é necessário para otimizar a produtividade e a produtividade do trabalho. Existem muitas abordagens para mudar o trabalho. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar 8 horas durante um dia que consiste em três turnos de 8 horas.

Ou, um funcionário pode trabalhar 12 horas por dia durante 4 dias consecutivos e, em seguida, ficar fora dos próximos 4 dias. Os empregadores experimentaram todas as formas concebíveis de trabalho em turnos, em um esforço para maximizar o potencial de sua operação, enquanto também consideravam como minimizar quaisquer efeitos nocivos sobre seus trabalhadores. Aqueles que trabalham no turno da noite, em particular, são suscetíveis a efeitos debilitantes à saúde devido à falta de hábitos alimentares ruins e ruins.

O trabalho por turnos, no qual um funcionário trabalha a mesma mudança consistentemente, é sempre melhor para a saúde do funcionário e permite que o funcionário crie um estilo de vida satisfatório e a vida em casa. Por outro lado, mudanças constantes mudam os padrões de vida da pessoa.

Quem faz o trabalho de mudança?

Outrora a competência do mundo da manufatura, hoje o trabalho por turnos ocorre em muitos setores e indústrias. Os campos e operações que empregam trabalhadores em turnos incluem a aplicação da lei; militares; segurança; cuidados de saúde; varejo; restaurantes; hospitalidade; mercearias; transporte; postos de bombeiros; lojas de conveniência; centrais de atendimento ao cliente; jornais e mídia.

A lista também inclui qualquer instalação que abrigue pessoas 24 horas por dia, como prisões, casas de repouso, hotéis e dormitórios universitários.

Contratação de funcionários para turnos de trabalho

Quando você contrata novos funcionários, é muito mais fácil atrair talentos se você tiver estabelecido turnos de 8 horas. O funcionário sabe o que esperar e pode decidir aceitar ou recusar o trabalho com base no impacto que terá na família, nos hobbies ou em outras opções de estilo de vida.

Uma enfermeira, por exemplo, deve saber o que esperar em sua agenda antes de aceitar um emprego no hospital, onde o trabalho noturno é comum. Se uma enfermeira só pode trabalhar durante o dia, deve considerar trabalhar em um consultório médico, onde o atendimento prolongado ao paciente geralmente significa colocar uma ou duas horas extras após o fechamento.

Introduzir o trabalho por turnos em um local de trabalho que tradicionalmente tenha funcionado das 20h às 17h é problemático. Não só você está mudando as condições de emprego, você está perturbando as famílias. Introduzir o trabalho por turnos após o fato é sempre controverso e produzirá rotatividade .

Trabalho de mudança modificado

Em empresas comprometidas em atender clientes fora do tradicional dia de oito horas, o trabalho de turno modificado, os turnos estendidos ou os turnos sobrepostos fazem mais sentido. Por exemplo, uma empresa de desenvolvimento de software publica em seu site que o atendimento ao cliente e o suporte técnico estão disponíveis de segunda a domingo, das 7h às 22h.

As pessoas que trabalham no início e no final do turno terão tempo de transição com outros funcionários, mas suas horas de trabalho serão modificadas para fornecer cobertura. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar das 7h às 16h, enquanto outro funcionário pode trabalhar das 13h às 22h.

Em casos de funcionários isentos que trabalham em turnos em um ambiente de colarinho branco, os empregadores precisam de dados sobre como as mudanças prolongadas afetam a satisfação. Exigir que os funcionários trabalhem bem à noite e que abandonem um tempo valioso de família ou social não incentivará a retenção de funcionários , especialmente entre os Millennials com habilidades técnicas para passar para outro emprego.

Leis Estaduais e Federais

Em todos os turnos de trabalho, as leis trabalhistas federais e estaduais regem tópicos como períodos de refeição, salário mínimo , pagamento de horas extras , manutenção de registros e intervalos, especialmente para empregados não isentos .

Também conhecido como: turno da manhã, turno da tarde, turno da noite, turno da noite, primeiro turno, segundo turno, terceiro turno, turno da meia noite