Observe as novas alterações na classificação não isenta
Os empregadores devem compensar os empregados não isentos por todas as horas trabalhadas ao longo do tempo na taxa de prêmio (tempo e meia).
Todos os estados têm esse requisito de horas extras como resultado do FLSA e suas revisões do FairPay de agosto de 2004, que têm precedência sobre as leis estaduais.
Muita atenção tem sido direcionada à classificação apropriada de funcionários não isentos desde que essas regras revisadas de horas extras foram assinadas. Enquanto muitos funcionários isentos , reclassificados como funcionários não isentos, ganhavam a capacidade de ganhar horas extras, outros, como líderes de equipe que eram considerados empregados não isentos, perderam a elegibilidade de pagamento de horas extras como funcionários recém-isentos.
Mudanças no emprego não isento - novamente
Em mudanças radicais que podem entrar em vigor, ou talvez não, ** as novas regras de horas extras do Departamento de Trabalho dos EUA alteram o nível de salário mínimo para isenção de horas extras dos atuais US $ 23.660 para US $ 50.440.
Como implementado atualmente, o salário pago por fazer um trabalho específico não é a única definição de se o trabalho se qualifica para pagamento de horas extras.
Os deveres e responsabilidades do trabalho são levados em consideração tantos profissionais, funcionários administrativos e funcionários com títulos de gestão não são elegíveis para horas extras.
Sob as mudanças na lei, todos que ganham menos de US $ 50.440 são elegíveis para pagamento de horas extras, independentemente de suas responsabilidades.
Os proponentes das novas regras dizem que o novo limite serve para proteger os trabalhadores de serem aproveitados por seus empregadores. O limite atual está em vigor há muitos anos, é muito baixo e precisa ficar ligado ao custo de vida.
Embora o objetivo dessa mudança pelo departamento de trabalho supervisionado pelo presidente Obama seja tornar mais pessoas elegíveis para o tempo e meio para trabalhar horas extras, a adoção desse novo nível salarial é um enorme passo para trás para os locais de trabalho que não são mais industriais. ambientes de fabricação do passado.
Os proponentes acreditam que milhões de funcionários se tornarão elegíveis para pagamento de horas extras e que os empregadores serão forçados a contratar mais funcionários para realizar o trabalho. Acredito que os empregadores irão limitar as horas extras e a lei os forçará a lidar com um sistema social de dois níveis no local de trabalho. O júri está fora sobre se esta mudança resultará em mais funcionários contratados.
A principal mudança que ocorrerá é um golpe na cultura igualitária que muitos locais de trabalho forneceram nos últimos anos para os funcionários. Não importa como você considere a situação, as novas regras de pagamento de horas extras não isentas de horas criam uma sociedade de dois níveis no local de trabalho. Empregados que atualmente recebem salário e são iguais e iguais a todos os outros empregados assalariados terão que contabilizar horas e perfurar um relógio, por assim dizer.
Nos locais de trabalho nos Estados Unidos, sempre existiu uma divisão entre os empregados assalariados e de hora em hora, com os funcionários assalariados desfrutando de seu status de elite. Funcionários assalariados ou isentos nunca contabilizaram as horas trabalhadas e são responsáveis por concluir todo o seu trabalho como entenderem durante as horas que desejarem trabalhar além do dia de trabalho.
Funcionários recém-não isentos não compartilharão mais esse status. Os empregadores que não quiserem pagar horas extras pedirão a esses funcionários que participem de algum tipo de sistema de cronometragem.
Eles provavelmente irão proibi-los de fazer e-mails à noite ou trabalhar em casa, já que esses tipos de escolhas só servirão para trabalhos isentos. Essa é uma grande mudança em relação ao que muitos funcionários atualmente isentos fazem agora.
Nos locais de trabalho que se movimentaram constantemente na direção do trabalho remoto e do teletrabalho , os empregadores que não querem pagar horas extras precisarão proibir estritamente os recém-contratados por hora de trabalhar fora do relógio e potencialmente em casa.
Nos departamentos de atendimento ao cliente e suporte técnico, os funcionários precisarão pagar horas extras para manter conversas com clientes que se estendam além do dia de oito horas. Estes são apenas alguns dos exemplos que vêm à mente quando o relacionamento das novas regras de horas extras relativas aos funcionários é considerado.
Os funcionários que atualmente trabalham como funcionários não isentos não sofrerão uma alteração. Os atuais funcionários isentos terão o maior impacto das novas regras de horas extras. Em alguns casos, os funcionários apreciarão o novo pagamento de horas extras. Minha suspeita é de que a maioria dos empregadores irá, ao invés disso, regular as horas de trabalho ao invés de pagar horas extras aos funcionários.
Isso terá um impacto sobre o trabalho, a realização de metas, a psique e a auto-estima dos recém-criados empregados por hora - embora possam receber mais remuneração.
** De acordo com a Society for Human Resource Management, "Por enquanto, a regra das horas extras não entrará em vigor conforme planejado em 1º de dezembro de 2016, mas ainda pode ser implementada mais tarde. Os empregadores podem continuar a seguir o regulamentos de horas extras existentes até que uma decisão seja alcançada ...
"Uma liminar preliminar não é permanente, já que simplesmente preserva a regra de horas extras existente - que foi atualizada pela última vez em 2004 - até que o tribunal tenha a chance de revisar os méritos do caso que se opõe às revisões do regulamento."