Quando reaplicar após ser rejeitado
Os candidatos muitas vezes se perguntam se é aconselhável reaplicar para um trabalho que eles já solicitaram no passado.
A resposta curta é que, se você achar que a posição é muito atraente, geralmente não há nada a perder além do seu tempo. Suas chances de receber séria consideração pela segunda vez serão maiores se um tempo considerável tiver passado e / ou se você tiver aprimorado suas credenciais de alguma forma. Normalmente, não faz sentido reaplicar até que pelo menos quatro meses se passaram desde a sua inscrição inicial.
Se você fez o estágio de entrevista anteriormente e foi finalista ou recebeu um feedback positivo, então você pode ser um candidato forte o suficiente para receber uma oferta desta vez, pois pode haver um pool menos competitivo.
Outro motivo para considerar reaplicar se o tempo passou é que a equipe responsável pela triagem dos currículos pode ter mudado, e o novo (s) rastreador (s) pode ter uma visão diferente sobre a viabilidade de suas credenciais. Você nunca sabe o que está acontecendo nos bastidores. O pool de candidatos pode ter mudado desde que você aplicou pela primeira vez.
O empregador poderia ter refinado seu perfil para o candidato perfeito. Por vários motivos, você pode ter uma chance maior de ser selecionado dessa vez.
Também é possível que você nem tenha certeza de que foi rejeitado, apenas que não foi selecionado. Muitos empregadores não se incomodam em enviar cartas de rejeição .
Nesse caso, não presuma que seu aplicativo foi ativamente rejeitado. É possível que seu currículo e carta de apresentação não tenham passado pelo sistema de rastreamento do candidato. Nesse caso, o problema não está na sua candidatura, mas nos seus materiais de inscrição - uma solução mais fácil do que adquirir uma nova certificação ou adicionar anos de experiência.
Segmente seu currículo e cartas
A maioria dos empregadores grandes e muitos menores usam sistemas de rastreamento de candidatos para selecionar candidatos. Esses softwares gerenciam o processo de recrutamento automaticamente, recebem e classificam currículos e ajudam os gerentes de contratação e os representantes de RH a pesquisá-los.
A vantagem do ponto de vista do empregador é clara: um ATS economiza tempo que, de outra forma, teria que investir em ter humanos vasculhando pilhas de currículos. No entanto, pode ser um problema real para um candidato a emprego, se eles não sabem como escrever seus currículos para seres humanos e robôs. Se você continuar se candidatando a empregos on-line, e nunca ouvir nada de uma pessoa real e viva, você pode estar sendo pego na rede ATS. Isso pode acontecer mesmo se você estiver totalmente qualificado. Tudo se resume a usar as palavras-chave retomar certas.
As palavras-chave descrevem os requisitos para um determinado trabalho, incluindo habilidades, certificações, qualificações educacionais e outras qualidades que um gerente de contratação está direcionando.
Aproveite o tempo para direcionar seu currículo e sua carta de apresentação , incluindo palavras-chave que correspondem ao anúncio de emprego , e você terá uma melhor chance de obter o seu pedido considerado para o trabalho. Não tenha medo de mencionar habilidades que parecem óbvias para você - por exemplo, se a listagem de vagas especificar que o candidato deve estar familiarizado com o Microsoft Office, você deve incluir isso ou correr o risco de ser filtrado para fora da disputa.
Além disso, certifique-se de destacar em sua carta quaisquer experiências adicionais, prêmios, realizações ou treinamento que você acumulou desde a sua última inscrição.
O que escrever em sua carta
Normalmente, você deve se referir à sua inscrição anterior em sua carta de apresentação, se você já tiver entrevistado para a posição. Você pode mencionar por que você estava convencido de que o empregador e o trabalho eram um excelente ajuste como resultado dessa exposição e que você apreciaria a consideração do empregador pela posição.
Se você não recebeu uma carta de rejeição ou não foi entrevistado e passou um tempo considerável, não é necessário fazer referência à sua inscrição anterior em sua carta.