Lista de tipos de rescisão e outras separações de trabalho
Saber qual tipo de separação do emprego que você experimentou é importante.
Pode determinar se você recebe subsídio de desemprego e indenização . Também é essencial conhecer os dados para que você possa se preparar para entrevistas para novos empregos. (Nota: você não precisa anunciar a natureza da separação durante o seu processo de entrevista ... mas você tem que ser honesto se aparecer.)
Aqui estão alguns tipos comuns de separação do trabalho que você pode encontrar durante sua carreira.
Tipos de rescisão e outras separações de emprego
Demissão do emprego
Descarga Construtiva
A demissão construtiva, também conhecida como rescisão construtiva ou descarga construtiva, ocorre quando um funcionário se demite sob coação e acredita que não tem escolha a não ser deixar seu empregador.
Muitas vezes, eles sentem que foram forçados a sair por um empregador que intencionalmente intolerou suas condições de trabalho. Se os funcionários separados dessa maneira puderem provar seu caso, eles poderão reter alguns dos mesmos direitos que um trabalhador dispensado.
Embora pareça que o empregado saiu voluntariamente, ele não teve outra opção senão partir devido às condições de trabalho muito difíceis. Se as ações do empregador forem ilegais ou ilegais, o funcionário pode ter uma reivindicação viável para demissão injusta.
Disparamos
A demissão ocorre quando um empregador corta relações com um trabalhador devido ao mau desempenho ou violações da política da empresa.
Dependendo da natureza do emprego, um empregador pode trabalhar com o empregado para resolver a situação problemática ou fornecer um plano de estágio como um aviso. No caso de emprego livre, um funcionário pode ser demitido sem motivo ou sem aviso prévio.
Demitir
Demitido
Ser despedido refere-se a uma separação em que o empregador deixou um funcionário ir porque seus serviços não são mais necessários. As demissões ocorrem quando os empregadores experimentam um volume reduzido de negócios ou financiamento, ou quando ocorre uma reorganização que torna um trabalho desnecessário. Mudanças econômicas, decisões financeiras, reestruturação, redundância, atrito ou mudança de função podem levar a esse tipo de separação do emprego. As demissões podem acontecer com um ou vários funcionários de uma só vez, dependendo das circunstâncias.
Tipos de renúncia de um trabalho
Renúncia
A demissão ocorre quando um funcionário decide deixar um emprego por conta própria. Apresentar sua renúncia é um aviso oficial de que você está terminando o relacionamento entre você e a empresa. A etiqueta de resignação varia de acordo com a organização e o tipo de emprego, mas normalmente, um aviso por escrito pelo menos duas semanas antes do último dia oficial é comum.
Renúncia Forçada
Uma renúncia forçada significa que um empregador ofereceu a um empregado um ultimato - renuncie ou seja demitido.
Isso às vezes cai sob o guarda-chuva de “dispensa construtiva”.
Tipos de Rescisão
Rescisão por Causa
Quando um empregado é demitido por justa causa, ele é demitido de seu emprego por um motivo específico. Os motivos podem incluir qualquer tipo de má conduta, como violações de ética, falha em seguir as regras da empresa, quebra de contrato, roubo, falsificação de documentos, violência, assédio ou comportamento ameaçador em relação a outros, insubordinação etc.
Rescisão Involuntária
Uma rescisão involuntária ocorre quando um empregador demite ou demite um empregado.
Emprego temporário ou término do contrato de trabalho
Uma vez que um contrato de trabalho é concluído, ou um trabalho temporário termina, haverá uma separação a menos que o emprego seja estendido ainda mais.
Tipos de aposentadoria
Rescisão Voluntária
Um término voluntário ocorre quando um funcionário renuncia ou se aposenta por vontade própria.
Rescisão sem Preconceito
Uma rescisão sem preconceito significa que um funcionário foi dispensado por outras razões que não desempenho, comportamento ou atitude no trabalho, como em uma dispensa. Os funcionários que foram dispensados sem preconceito são elegíveis para recontratar o mesmo cargo ou função similar.
Rescisão Com Preconceito
Rescisão com preconceito indica que um empregado foi demitido devido a desempenho inadequado, atitude inadequada ou transgressões éticas / legais. Os empregados que foram despedidos com prejuízo não são elegíveis para recontratação.
Rescisão por acordo mútuo
A rescisão por acordo mútuo abrange situações em que tanto o empregador quanto o empregado concordam com a separação. Os exemplos incluem funcionários contratados ao final do contrato, aposentadoria e demissão forçada. O acordo mútuo não significa necessariamente que ambas as partes estão satisfeitas com o acordo. Significa apenas que eles concordaram formalmente em estipular uma separação.
Rescisão injusta
A rescisão injusta ocorre quando um funcionário é dispensado do emprego por motivos ilegais ou quando a política da empresa é violada quando o empregado é demitido. Discriminação, reclamações sobre questões do local de trabalho e não estar disposto a cometer um ato ilegal em nome do empregado são outros exemplos comuns.
Aposentadoria
Aposentadoria é uma separação do emprego em que um empregado opta por deixar de trabalhar, uma vez que tenham cumprido as condições de idade e estabilidade estabelecidas pelo empregador ou negociadas pelo empregador e um sindicato. Muitas pessoas consideram o trabalho de meio período depois de se aposentarem.
Aposentadoria Obrigatória
As regras obrigatórias de aposentadoria limitam-se a algumas ocupações em que os trabalhadores são considerados um risco para o público ou para si mesmos, pois experimentam capacidades reduzidas após uma idade específica. Exemplos incluem controladores de tráfego aéreo, policiais e pilotos.
Aposentadoria por etapas
A aposentadoria em fases ocorre quando empregados mais antigos têm permissão para reduzir constantemente suas horas de trabalho ao longo do tempo, muitas vezes meses antes de sua data oficial de aposentadoria.
Ter uma questão?
Se você ainda não tiver certeza sobre quais dessas situações se aplicam a você, ou se tiver outras dúvidas, essas perguntas frequentes sobre a rescisão do contrato de trabalho podem ajudar. Incluído nos tópicos abordados: razões para ser demitido, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coleta de desemprego, rescisão injusta, despedir-se de colegas de trabalho e muito mais.