Os funcionários podem renunciar devido a quitação construtiva sobre uma situação ou uma coleção de incidentes. Ajuda o caso do funcionário se ele ou ela se demitir logo após a infração, pois o prazo de prescrição para uma reclamação para funcionários do setor privado é de 180 dias a partir da data da notificação - 300 dias se o estado também tiver leis que proíbam o mesmo. comportamento discriminatório. (Os funcionários federais têm uma janela menor de 45 dias para entrar em contato com um conselheiro de EEO da agência.)
Nota: Em 2016, no caso de Green v. Brennan, o Supremo Tribunal dos EUA determinou que o relógio neste estatuto de limitações começa quando o funcionário dá aviso, não quando o último incidente discriminatório ocorreu.
Benefícios Construtivos de Descarga e Desemprego
Os funcionários que saem voluntariamente normalmente não recebem benefícios de desemprego , e geralmente também perdem o direito de processar a empresa por rescisão injusta.
No entanto, os trabalhadores que perderam seus empregos como resultado de uma descarga construtiva podem solicitar e receber desemprego, e manter o direito de processar. Isso ocorre porque a renúncia não foi tecnicamente voluntária e, portanto, pode ser considerada uma rescisão de acordo com a lei.
Se você acredita que sua renúncia conta como uma saída construtiva, o próximo passo deve ser apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e, possivelmente, consultar um advogado trabalhista.
Mais uma vez, o tempo é essencial: dependendo se você trabalha no setor público ou privado, pode levar alguns dias para iniciar uma reclamação. Por exemplo, o estatuto de limitações em Green v. Brennan foi de 45 dias, devido ao fato de que Green era um funcionário do governo.
Se você não tem certeza se você é elegível para o desemprego, verifique com seu escritório de desemprego do estado para determinar sua elegibilidade para o seguro-desemprego. Se o seu pedido for negado, você poderá apelar e explicar as circunstâncias do seu término.
Provando uma Reivindicação
O ônus da prova recai sobre o funcionário, mas os consultores jurídicos e os departamentos estaduais de trabalho estão geralmente disponíveis e dispostos a fazer o que puderem para ajudar no caso e proteger o empregado.
Em geral, espera-se que os funcionários provem que foram maltratados no trabalho pelo seu empregador. Eles devem documentar que entraram em contato com o supervisor, contato de recursos humanos, chefe etc., mas a questão persistiu.
Se você alegar quitação construtiva, o tribunal vai querer que você prove que esse ambiente de trabalho era tão brutal e intolerável que praticamente qualquer funcionário desistiria (se ainda não o fez).
Se a sua demissão chegasse muito tempo depois do problema, você teria que explicar por que demorou tanto para sair.
Em geral, deve haver uma descrição clara da má conduta e o efeito que ela teve em sua renúncia.
Rescisão injusta
Se um funcionário achar que foi forçado a deixar o emprego porque o empregador tornou o trabalho insuportável, ele pode entrar com uma ação de rescisão injusta contra o antigo empregador. Neste caso, ser obrigado a desistir é legalmente semelhante a ser dispensado injustamente.
Se você acredita que sua demissão foi injusta e você foi dispensado construtivamente ou você não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter ajuda. O Departamento do Trabalho dos EUA , por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e conselhos sobre onde e como apresentar uma queixa.
Seu departamento de trabalho do estado também pode ser capaz de ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.
Emprego à vontade
Emprego à vontade significa que você pode sair a qualquer momento, de acordo com as regras da empresa. Se você desistir sem um motivo, você não terá uma reclamação suficiente contra seu empregador para buscar uma ação legal. No caso de quitação construtiva, no entanto, você seria capaz de aplicar para benefícios de desemprego e teria um caso em busca de danos.
Se se descobrir que você foi maltratado, de acordo com a lei, você não se demitiu voluntariamente - você foi forçado.
Exemplo: John acredita que ele foi dispensado construtivamente quando se sentiu obrigado a parar depois que seu chefe diminuiu seu salário e benefícios por nenhuma razão relacionada ao desempenho.
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