Em muitos casos, a menos que haja um contrato ou acordo de negociação , os funcionários aceitam uma oferta de trabalho à vontade, referida como emprego à vontade , o que significa que nem o empregador nem o funcionário precisam de um motivo para encerrar o relacionamento.
Razões consideradas rescisão injusta
Um funcionário pode ser considerado como tendo sido injustamente rescindido se a discriminação estiver envolvida na rescisão, se a política pública for violada ou se a política da empresa declarar diretrizes para a rescisão e essas diretrizes não forem seguidas.
Outras razões que podem ser interpretadas como rescisão injusta incluem ser demitido por ser um denunciante , reclamar sobre problemas no local de trabalho, ou por não estar disposto a cometer um ato ilegal quando solicitado por um empregador.
A discriminação pode ser considerada uma rescisão injusta se um funcionário tiver sido demitido por motivo de raça, nacionalidade, religião, sexo ou idade.
Razões de rescisão injustas protegidas por lei
- Quebra de contrato
- Descarga construtiva
- Discriminação
- Empregado pediu para cometer um ato ilegal
- A política da empresa é violada
- Política pública é violada
- Denúncia
Leis de rescisão incorretas
Não há leis específicas que ofereçam proteção para funcionários que foram erroneamente desligados de seu trabalho.
Em vez disso, a rescisão injusta pode ser coberta por leis federais ou estaduais que proíbem a discriminação no emprego, pela lei contratual, se o empregador violar um contrato de trabalho ou se a empresa violou sua própria política ao rescindir o empregado.
Além disso, se um funcionário achar que foi forçado a deixar o emprego porque o empregador tornou o trabalho insuportável, ele ou ela pode entrar com uma ação de rescisão injusta contra o ex-empregador por quitação construtiva .
No entanto, na maioria dos estados (exceto Montana), presume-se que os funcionários estejam empregados à vontade, o que significa que um funcionário pode ser demitido sem aviso prévio e sem motivo. Portanto, a menos que um funcionário esteja coberto por um contrato de trabalho ou acordo de negociação coletiva ou a lei tenha sido violada, um empregador não precisa de um motivo para demiti-lo. Aqui está uma lista de exceções ao emprego à vontade .
Leis de Discriminação no Emprego
Discriminação de emprego acontece quando um candidato a emprego ou um empregado é tratado desfavoravelmente por causa de sua raça, cor da pele, nacionalidade, sexo, deficiência, religião ou idade. Se um empregado é demitido por uma razão discriminatória, pode haver um caso de rescisão injusta. Aqui estão informações sobre as leis de discriminação no emprego e quais remédios estão disponíveis para ajudar a combater as questões de discriminação.
Como lidar com uma rescisão injusta
O que um funcionário que foi terminado injustamente pode fazer? O primeiro passo para alguém que foi erroneamente terminado é conhecer seus direitos. Aqui estão informações sobre seus direitos quando seu emprego é encerrado .
O próximo passo é determinar quais remédios estão disponíveis e qual recurso você pode ter. Verifique com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa.
Mesmo que o seu emprego tenha terminado, eles poderão responder a perguntas sobre o processo de rescisão e a que benefícios você pode ter direito. Também pergunte se você é capaz de recorrer da decisão .
Se você acredita ter sido discriminado ou não foi tratado de acordo com a lei ou política da empresa, o Departamento do Trabalho dos EUA tem informações sobre cada lei que regula o emprego e conselhos sobre onde e como registrar uma queixa. Seu departamento de trabalho do estado também pode ser capaz de ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.
Em alguns casos, você pode processar seu antigo empregador por rescisão injusta . As associações de advogados locais costumam ter um serviço de referência e podem até ter uma linha direta para ligar para encontrar um advogado de emprego. Tenha em mente que você precisará pagar pelos serviços de um advogado.
Rescisão e Desemprego
Quando você é terminado você pode não ser elegível para compensação de desemprego. Se você não tem certeza se você é elegível para o desemprego, verifique com seu escritório de desemprego do estado para determinar sua elegibilidade para o seguro-desemprego . Se o seu pedido for negado, você poderá apelar e explicar as circunstâncias do seu término.
Ter uma questão?
Aqui estão as respostas para as perguntas mais freqüentes sobre a rescisão do emprego, incluindo razões para ser demitido, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coleta de desemprego, rescisão injusta, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.
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