Como a lei trabalhista é tão complicada, os funcionários nem sempre sabem quais são seus direitos com relação a férias, tempo de permanência, comissões e muito mais.
Na verdade, alguns funcionários nem sabem quando um empregador está violando uma lei do local de trabalho.
Abaixo está uma lista das dez principais violações do local de trabalho que os funcionários devem conhecer. Leia esta lista de violações para se certificar de que conhece os seus direitos e de garantir que está a ser compensado de forma justa.
Principais violações no local de trabalho
Jim Sokolove, fundador da Sokolove Law, compartilha informações sobre o que os funcionários devem estar cientes sobre seus direitos como funcionários.
Tempo Compensável Não Pago
Quando seus deveres incluem colocar ou retirar um equipamento de proteção uniforme ou pessoal, realizar um inventário de estoque, configurar e limpar sua área de trabalho ou participar de uma reunião de mudança de turno, você tem direito a seu salário regular para o vez que você está envolvido nessas atividades.
Você também tem direito a uma compensação por qualquer hora "extra" em que trabalhe, como trabalhar durante o horário de almoço , mesmo que seu empregador não exija que você trabalhe no tempo extra.
Todos estes são considerados tempo compensável. Seu empregador é legalmente obrigado a pagar por todo o tempo compensável.
Tempo de férias não remunerado
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores paguem aos funcionários pelas férias. No entanto, se o empregador fornecer férias pagas, o tempo acumulado (coletado) se tornará parte da remuneração do empregado.
Se você for demitido ou desistir e tiver um período de férias acumulado, terá direito a pagamento para esse período, conforme a política da empresa.
"Use ou perca" o tempo de férias
Alguns empregadores que concedem tempo de férias adotam uma política de " usar ou perder ", onde exigem que os funcionários que não usam suas férias acumuladas até o final do ano a percam. As políticas de uso ou perda são ilegais em alguns estados, incluindo Califórnia, Montana e Nebraska. Outros estados exigem que os empregadores dêem ao seu pessoal uma oportunidade razoável de usar seu tempo de férias antes de perdê-lo.
Comissão não remunerada ou bônus
Sua compensação pode incluir comissões ou bônus com base em referências de desempenho, como cotas de produção ou vendas. Bônus e comissões não são regulados pela FLSA. Se você tem ou não direito a bônus ou comissões é determinado pelo seu acordo com o seu empregador e com as leis do estado onde você trabalha.
No entanto, se lhe foi prometido um bónus ou comissão para atingir determinados valores de referência e os alcançou, tem direito a receber a comissão ou bónus prometidos pelo seu empregador. Se o seu empregador não lhe der uma gratificação ou comissão prometida, ele ou ela está violando a lei trabalhista.
Classificação errônea de funcionários como trabalhadores isentos
Confusão sobre regras de isenção é comum entre empregadores e empregados. Apesar do que muitas pessoas pensam, isenções não têm nada a ver com o seu título ou descrição do trabalho. Se você recebe um salário em vez de um salário por hora, não é necessariamente suficiente para determinar seu status.
Esteja ciente do seu nível de salário e deveres de trabalho, pois eles são os fatores determinantes para sua classificação. Saber se você está ou não isento é importante, porque os funcionários isentos não têm direito a receber pagamento de horas extras garantido pela FLSA.
Classificação incorreta de funcionários como contratados independentes
Contratados independentes , por definição, são trabalhadores autônomos que não estão cobertos pelas leis tributárias e salariais aplicáveis aos funcionários. Isso ocorre porque os empregadores não pagam os impostos do Seguro Social, do Medicare ou do seguro- desemprego federal a contratados independentes.
Se você não é um contratado independente, certifique-se de que seu empregador não esteja classificando você como um. Contratantes independentes não são elegíveis para certos benefícios, como benefícios médicos, odontológicos e de desemprego.
Pagamento de horas extras não pago ou impropriamente calculado
Sob o FLSA, as regras de pagamento de horas extras são baseadas em uma semana de trabalho de 40 horas. O FLSA afirma que todos os trabalhos acima de 40 horas em uma semana de trabalho devem ser pagos a uma taxa de uma vez e meia a taxa horária normal do empregado. Funcionários não isentos podem ser pagos semanalmente, quinzenalmente, semestralmente ou mensalmente, mas as horas extras são sempre calculadas de segunda a sexta-feira.
Verifique se você está acompanhando as horas trabalhadas e certifique-se de receber o pagamento de horas extras calculado corretamente.
Comp tempo em vez de pagamento de horas extras
O tempo compensatório, comumente chamado de "tempo de compensação", geralmente é remunerado em vez de receber horas extras. Por exemplo, em vez de pagar aos funcionários uma hora e meia pela prorrogação durante uma estação ocupada, uma empresa pode oferecer tempo para comparecimento em uma data posterior. Embora o tempo de compensação possa ser legal, dependendo da classificação do empregado, ele deve sempre ser pago à mesma taxa que os salários de horas extras : 150%.
De acordo com a FLSA, os empregadores privados só podem conceder tempo de compilação se estiverem no mesmo período de pagamento que o trabalho de horas extras. Há também diferenças entre o tempo de compensação para empregados isentos e não isentos. Funcionários não isentos devem receber horas extras. Dar tempo livre aos funcionários não isentos é uma violação da lei trabalhista. Certifique-se de receber uma compensação adequada pelo trabalho extraordinário.
Relatórios falsos
Muitos empregadores estabelecem regras de que o trabalho de horas extras não será permitido ou pago sem autorização prévia. Alguns optam por "olhar para o outro lado" quando funcionários não isentos trabalham horas extras e não permitem que essas horas sejam relatadas. Essas políticas não estão de acordo com o FLSA. Os funcionários devem informar suas horas extras.
Violações Salariais Mínimas
Em 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal para a maioria dos funcionários cobertos é de US $ 7,25 por hora. Algumas exceções incluem certos trabalhadores estudantis e certos trabalhadores com deficiência, que podem ser pagos em uma taxa mais baixa.
O salário mínimo para jovens trabalhadores com menos de 20 anos é de US $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias de trabalho apenas (dias consecutivos, não dias de trabalho). Isso se aplica a todos os trabalhos que uma pessoa possui até completar 20 anos. Ela não se aplica apenas ao primeiro emprego.
Os trabalhadores que recebem gorjetas no trabalho podem receber uma taxa horária mínima de US $ 2,13, desde que a taxa horária mais as gorjetas recebidas totalizem pelo menos US $ 7,25. Certifique-se de receber o salário mínimo adequado (pelo menos) com base nesses requisitos.
Denúncia
Um denunciante é alguém que se queixa de atividade ilegal ou atividade em violação da política da empresa em um empregador. Um denunciante pode ser um funcionário, fornecedor, cliente, contratado ou qualquer pessoa que possa ter conhecimento de qualquer atividade ilegal que ocorra em uma empresa ou organização. Essas queixas são frequentemente expressas em público ou reportadas ao governo ou agências de aplicação da lei.
Os denunciantes foram frequentemente demitidos pela empresa em que trabalham. Os denunciantes que mantêm seus empregos podem enfrentar listas negras, rebaixamentos, isenções de horas extras, negação de benefícios, ameaças, transferência ou redução de salário.
A Lei de Proteção aos Denunciantes fornece proteção legal para os funcionários federais, além das leis de proteção criadas pela Securities and Exchange Commission (SEC) e pela Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
Mais informações sobre violações no local de trabalho
Se você acha que seu empregador está cometendo uma violação no local de trabalho, o primeiro passo é obter o máximo de informações possível. Confira os elaws Advisors - estas são ferramentas interativas fornecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA . Estes podem lhe dar mais informações sobre uma série de leis trabalhistas federais.