Diferença entre um funcionário isento e um não isento

Existem dois tipos básicos de empregados no local de trabalho - "funcionários isentos" e "funcionários não isentos". Qual é a diferença entre esses tipos de trabalhadores e os empregos que ocupam? A diferença mais significativa é o pagamento pelo trabalho extraordinário. O termo “isento” significa isento de pagamento de horas extras.

Funcionários Isentos vs. Não Isentos

Existem regulamentações que regulam se um funcionário pode estar isento de receber pagamento de horas extras.

Funcionários isentos

Certos tipos de empregados, muitas vezes classificados como empregados isentos, não têm direito a pagamento de horas extras, como garantido pela Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA). Para adicionar a isso, a maioria dos estados têm suas próprias leis de salário e taxa horária que têm ainda mais requisitos além do FLSA.

A FLSA exige que os empregadores paguem pelo menos o salário mínimo por até 40 horas em uma semana de trabalho e o pagamento de horas extras por qualquer tempo adicional, a menos que o funcionário entre em uma categoria de exceção. Além do Ato Federal, muitos estados têm seu próprio conjunto de exigências salariais e leis, e é imperativo que os empregadores cumpram as leis federais e estaduais de se manterem em conformidade.

Se um empregado é considerado isento (vs. não isento), seu empregador não é obrigado a pagar-lhes o pagamento de horas extras. É a critério do empregador pagar ou não por horas trabalhadas horas extras. Alguns empregadores podem criar um pacote de benefícios para os funcionários com vantagens extras em vez de pagamento de horas extras.

Em geral, para ser considerado um empregado “isento”, você deve receber um salário (não por hora) e deve desempenhar funções executivas, administrativas ou profissionais. Para complicar ainda mais as coisas para os empregadores, há leis federais, estaduais e da FLSA adicionais relacionadas a outras classificações de trabalhadores, como estagiários, contratados independentes, funcionários temporários, voluntários, trabalhadores em treinamento e trabalhadores estrangeiros, que os empregadores são obrigados a cumprir. de.

Funcionários não isentos

Um funcionário não isento tem direito a pagamento de horas extras por meio da Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA). Além disso, alguns estados expandiram as diretrizes de pagamento de horas extras. Verifique com o seu site do Departamento de Estado do Trabalho para as regras em sua localização. Os empregadores são obrigados a pagar uma hora e meia de remuneração regular do empregado quando trabalham mais de 40 horas em uma determinada semana de pagamento. A maioria dos funcionários deve receber o salário mínimo federal (US $ 7,25 em 2018) por tempo regular e pelo menos uma vez e meia por qualquer hora trabalhada acima do padrão 40.

Tipos de empregados isentos

O Fair Labor Standards Act (FLSA) reconhece três categorias principais de trabalhadores isentos:

Essas categorias são propositadamente amplas para englobar muitos tipos de trabalhos. No entanto, são as tarefas executadas no trabalho, não apenas o título do trabalho, que determinam status de emprego isento vs. não isento. A FLSA garante aos funcionários não isentos uma vez e meia sua remuneração normal pelas horas extras trabalhadas durante um determinado período de trabalho.

Diretrizes para Isenção de Exigências de Pagamento de Horas Extras

Funcionários administrativos, executivos e profissionais, vendedores e funcionários STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) podem ser classificados como isentos e, portanto, inelegíveis para pagamento de horas extras se atenderem aos seguintes critérios:

Além disso, para se qualificar para a isenção de horas extras , os funcionários também devem atender a certos testes de emprego referentes às suas obrigações e responsabilidades profissionais. De acordo com a Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM), as seguintes condições gerais devem ser atendidas para designar um funcionário como isento:

Exceções às exigências de horas extras

Em geral, os funcionários não isentos que ganham menos de US $ 455 por semana, que é de US $ 23.660 por ano, recebem pagamento de horas extras garantidas. Algumas exceções incluem pesquisadores ou pessoas que trabalham com uma bolsa educacional ou governamental.

Exemplos do status de horas extras dos funcionários

Alguns estados têm diretrizes diferentes para classificação de trabalhadores isentos e pagamento mínimo de horas extras

Nem todos os estados têm as mesmas diretrizes para funcionários isentos. Por exemplo, na Califórnia, a fim de classificar um indivíduo como isento das exigências de horas extras, o empregador deve pagar ao trabalhador pelo menos US $ 45.760 por ano. Todos os outros funcionários seriam automaticamente qualificados para horas extras, independentemente das responsabilidades do trabalho. Os trabalhadores que ganham acima do limiar salarial ainda precisariam atender aos outros critérios para status de isenção, a fim de serem colocados nessa categoria. Além disso, os funcionários não isentos devem receber pagamento de horas extras equivalentes a pelo menos 1,5 vez o salário mínimo da Califórnia de US $ 11 por hora ou US $ 16,5 por hora.

Em Nova York, o limiar salarial de 2018 NYS exige que a maioria dos funcionários que ganham abaixo de US $ 40.560 por ano seja paga por hora e receba pagamento de horas extras.

Verifique com o departamento de trabalho do seu estado as últimas provisões de horas extras em sua área.

Mudanças propostas para pagamento de horas extras desde 2016

As mudanças a seguir foram propostas pelo governo Obama e devem entrar em vigor em 1º de dezembro de 2016, mas foram contestadas em tribunal e apresentadas pelo governo Trump: