Verifique com seu Departamento de Estado do Trabalho para mais informações.
Analise as informações sobre os requisitos de pagamento de horas extras atuais, os trabalhadores que não precisam receber horas extras e propuseram mudanças nos níveis salariais para a elegibilidade para horas extras.
Calculando o pagamento de horas extras
De acordo com o Departamento do Trabalho, a menos que isentos das regulamentações de horas extras, os funcionários abrangidos pela Lei devem receber horas extras pagas por horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho a uma taxa não inferior ao tempo e metade de suas taxas regulares de remuneração. .
Calculadora de horas extras
Use esta Calculadora de Horas Extras do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos para ajudá-lo a descobrir se você é elegível para pagamento de horas extras e para calcular quanto tempo extra receberá por um período de pagamento de amostra.
Isenções para pagamento de horas extras
As regras do Fair Labor Standards Act (FSLA) também têm isenções de horas extras para funcionários "altamente remunerados" que, costumeira e regularmente, executam qualquer um ou mais dos deveres ou responsabilidades isentos de um funcionário executivo, administrativo ou profissional.
Uma variedade de outras categorias de trabalhadores está isenta de pagamento de horas extras , como vendedores de barcos e aeronaves, funcionários de estradas de ferro, trabalhadores de entrega de jornais, babás e acompanhantes para idosos.
As regras também afirmam que policiais, bombeiros, paramédicos e outros chamados "socorristas" têm direito a pagamento de horas extras.
Para mais informações, visite o site do Departamento do Trabalho:
- Folhas informativas de pagamento de horas extras
Mudanças potenciais nas diretrizes de pagamento de horas extras
O presidente Obama emitiu uma ordem executiva em 2014, orientando o Departamento do Trabalho a rever as políticas sobre quem estava isento de pagamento de horas extras. O presidente Obama queria especificamente rever o limite para o pagamento de horas extras, com o objetivo de aumentar significativamente o salário mínimo no qual os trabalhadores poderiam ser considerados isentos das provisões de horas extras. Um número crescente de trabalhadores foi classificado como isento devido à inflação salarial desde que o padrão foi estabelecido pela última vez em 2004.
As seguintes alterações foram programadas para entrar em vigor em 1º de dezembro de 2016:
O salário por elegibilidade para pagamento de horas extras aumentará de US $ 455 por semana para US $ 913 por semana ou US $ 47.476 por ano.
- O limite salarial para elegibilidade será atualizado a cada três anos, com base no crescimento dos salários.
Estas diretrizes para pagamento de horas extras estão sendo julgadas em um tribunal federal:
31 de agosto de 2017 : O Juiz da Corte Distrital dos EUA, Amos Mazzant, concedeu julgamento sumário contra o Departamento do Trabalho em casos consolidados, desafiando a Regra Final de Horas Extras. O tribunal considerou que o nível salarial da Regra Final excedeu a autoridade do Departamento e concluiu que a Regra Final é inválida.
30 de outubro de 2017 : o Departamento de Justiça, em nome do Departamento do Trabalho, apresentou uma notificação para apelar desta decisão ao Tribunal de Apelações dos EUA para o Quinto Circuito. Uma vez que este apelo seja protocolado, o Departamento de Justiça apresentará uma petição ao Quinto Circuito para suspender a apelação enquanto o Departamento do Trabalho compromete-se a continuar a regulamentação para determinar qual deve ser o nível de salário.
Embora pareça que o departamento de trabalho pode tentar alterar o limite para se qualificar para horas extras, as atuais diretrizes de pagamento de horas extras permanecerão em vigor até que o litígio seja resolvido.
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