Verificando seu telefone constantemente
Qualquer bom chefe de mídia provavelmente estará acostumado a ter seu telefone ao lado deles. Há telefonemas, mensagens de texto e alertas de notícias de última hora que estão chegando. Espero que o chefe tenha colocado seu telefone de lado para dedicar toda a sua atenção a você durante a entrevista de emprego.
Você não precisa verificar seu telefone durante a entrevista. Não enquanto você estiver sendo levado para o almoço, não enquanto estiver comendo, nem mesmo quando seu chefe em potencial estiver ao telefone. Primeiro, você quer estar mentalmente focado em ter a melhor entrevista de emprego de mídia possível. Você perderá o foco se começar a mandar mensagens para seus amigos sobre seus planos de fim de semana.
Além disso, você quer que seu chefe em potencial veja que você está completamente atento a ele e à conversa que está tendo. Você não quer aparecer como se tivesse coisas mais importantes a fazer do que se vender pelo trabalho. Se você realmente precisa verificar seu telefone, faça no banheiro onde você não será visto, mas não fique lá por muito tempo.
Perguntando sobre dinheiro muito em breve
Sim, você quer saber quanto o trabalho paga. Seu chefe em potencial está esperando que o assunto apareça. Deixe-os ser o único a falar primeiro em dinheiro.
Se você começar a falar em dinheiro muito cedo, você será muito agressivo ou ficará muito preocupado com um salário e não se preocupará com seu desempenho no trabalho.
Os salários da mídia estão em todo o mapa. Trabalhadores de mídia de nível de entrada podem ganhar um pouco acima do salário mínimo, enquanto âncoras de notícias de TV de topo podem facilmente fazer seis dígitos.
Você chefe tem um orçamento para esta posição. Deixe que ele lhe dê um alcance. Não diga não imediatamente se você acha que o pagamento é muito baixo. Você deveria ter feito uma pesquisa prévia para saber o que esperar.
O dinheiro pode ser levantado em uma conversa de acompanhamento, se você acha que tem uma chance de conseguir um salário mais alto.
Recusando-se a fazer algumas tarefas de trabalho
Com qualquer trabalho, há algumas tarefas que são gratificantes, enquanto outras são dolorosas. Mas, como este trabalho em potencial está sendo descrito para você, não diga que você não está disposto a fazer parte dele. Isso pode terminar a entrevista de emprego em poucos minutos.
Digamos que você queira ser um repórter de TV . O trabalho exige que você grave seu próprio vídeo sem ter sua própria equipe de filmagem.
Se você disser ao seu chefe em potencial que não está disposto a carregar e usar uma câmera de vídeo, estará mostrando que é inflexível. Ninguém quer um funcionário assim. Você também está se prevenindo de fazer o que você quer fazer, e isso é reportagem na TV.
Todo trabalho tem suas desvantagens. Talvez seja o horário de trabalho ou a papelada sem sentido a preencher. Você não vai chegar muito longe na mídia se você aguentar apenas os trabalhos que lhe dão exatamente o que você quer.
Concentrando-se demais no avanço
A maioria dos chefes gosta de contratar pessoas ambiciosas. É melhor contratar alguém que se arrasta para o trabalho e não se importa em subir ou fazer mais.
É perfeitamente natural perguntar sobre oportunidades de progresso. Uma estação de rádio pode ter formas de trabalhar com empregos mais bem remunerados e de maior perfil dentro da estação local ou em outras estações que a empresa possua em todo o país.
Se estiver sendo oferecido um trabalho por trás dos bastidores, tenha cuidado ao perguntar "Quanto tempo terei que esperar para entrar no ar?" durante a entrevista. Seu chefe em potencial não tem como responder, porque provavelmente dependeria de alguém para criar uma abertura e decidir se você é o melhor candidato para esse trabalho. Ele não vai querer ser empurrado para um canto e se sentir pressionado a se comprometer com você. Ele apenas contratará outra pessoa.
Negociação incorreta de contratos de mídia
Muitos trabalhos de mídia vêm com um contrato de mídia bastante padronizado. Esse documento fornece um roteiro sobre o que você pode esperar de suas responsabilidades de trabalho, seu pagamento e quaisquer benefícios adicionais.
Partes do contrato geralmente estão em negociação . Seu chefe passou por esse processo muitas vezes com todos que ele contratou.
Você vai enviar bandeiras vermelhas para ele se o primeiro item que você quer discutir é como você pode quebrar seu contrato de mídia no momento em que encontrar um emprego melhor em outro lugar. Se você já está olhando para o próximo trabalho de mídia, esse chefe tem pouco incentivo para contratá-lo para a abertura que existe hoje.
Enquanto as entrevistas de emprego podem apresentar uma rotina de namoro inábil, preparando-se sobre como você vai se comportar e reagir ao que é dito, você pode ter uma entrevista bem sucedida e conseguir o emprego que você sempre quis.