Uma das verdades mais frustrantes sobre uma procura de emprego é que quase todas as questões sobre o assunto podem legitimamente ser respondidas, "Depende". Por exemplo, um currículo de uma página pode fazer sentido em alguns casos (por exemplo, bacharel recém-formado). detentor de um diploma), pode haver uma razão legítima para compartilhar seu Número de Seguro Social com um recrutador, e talvez fornecer seu número de telefone fixo seja adequado em uma circunstância específica.
Isso vale duplamente para o tamanho e a forma da sua rede do LinkedIn.
Qual o tamanho da sua rede do LinkedIn?
O valor dos seus contatos é mais importante do que o número de conexões que você tem. As conexões corretas podem ajudá-lo a obter informações privilegiadas sobre uma empresa, encaminhá-lo para um emprego ou fornecer orientação profissional.
Statista relata (2016) que 20% dos usuários do LinkedIn tinham entre 0 e 300 conexões de primeiro grau, 27% tinham entre 500 e 999 conexões, 17% tinham 1.000 - 2.999, 15% tinham 301 - 499 e apenas 10% tinham mais de 3.000 conexões. Você não pode ter mais de 30.000 conexões de primeiro grau, mas um número ilimitado de outros membros do LinkedIn pode acompanhá-lo e visualizar, curtir ou comentar suas postagens.
Tenha cuidado com o envio de convites
É importante ser seletivo ao enviar convites do LinkedIn para se conectar. Toda vez que você envia um convite para se conectar , o LinkedIn avisa que você deve convidar apenas pessoas para se conectar com quem você conhece bem.
Isso acontece por vários motivos:
- Existe um limite para o tamanho da sua rede
- Se o destinatário for um completo estranho, isso não é uma rede e é sobre isso que o site deve ser
- Algumas pessoas enviam spam de convite e isso obviamente não é do melhor interesse de ninguém.
Além disso, o destinatário pode responder ao seu convite marcando "Não sei" quem é o remetente.
Nos círculos do LinkedIn, isso é comumente abreviado como IDK. Se isso acontecer com você cinco vezes, sua conta será suspensa até que você prometa ser mais seletivo sobre quem você convidará no futuro.
Tipos de Networkers do LinkedIn
Para a maioria dos usuários do LinkedIn, tudo bem ... mas não para todos. Tal como acontece com tantas coisas, o leque de possibilidades corre a gama:
Há um subconjunto distinto de usuários do LinkedIn que se autodescrevem como L n ers de Rede ou Leões. Estes são os usuários que decidiram construir a maior rede possível. Tornar-se um LION é um processo simples que requer duas etapas: 1) indicar que você é um LEÃO no seu perfil, geralmente no título e 2) começar a aceitar todos os convites para se conectar.
Alguns aproveitam as possibilidades que podem surgir em grandes redes, alguns estão em uma missão que requer conexão com o maior número possível de pessoas, e alguns têm razões completamente diferentes. Seja qual for o motivo, eles são todos membros do LinkedIn que querem ter a maior rede possível. Conseguir isso leva tempo e trabalho duro, especialmente porque o LinkedIn impôs um limite no tamanho das redes.
Por outro lado, alguns usuários do LinkedIn preferem apenas redes que incluam aquelas que realmente conhecem muito bem.
Esses membros não têm um acrônimo inteligente, mas em termos de porcentagem da base total de usuários do LinkedIn, certamente há mais deles do que os LIONs.
Decidir qual tipo de rede é melhor para você
Qual é o melhor tipo de rede do LinkedIn para você? Só você pode saber qual tamanho de rede é melhor para você, pois o tamanho certo de sua rede depende totalmente do que você deseja realizar no LinkedIn e em como você faz a rede. É uma coisa exclusivamente pessoal determinar o círculo de pessoas com as quais você deseja se associar.
A propósito, não importa onde você esteja no espectro, você deve ter pelo menos um LEÃO em sua rede - ou talvez alguns, se estiver realizando uma busca de emprego. Isso ajudará a expandir sua rede em um grau considerável. De qualquer maneira, faz sentido decidir qual abordagem você quer adotar.
Se você mantê-lo pequeno, você saberá que todos em sua rede podem estar em condições de ajudá-lo. Se você escolher aumentar sua rede em uma escala maior, terá mais contatos para alcançar, mas nem todos podem ser conexões que possam fornecer assistência na carreira ou na procura de emprego.
Que forma deve ser sua rede?
A questão mais interessante para mim é o formato da sua rede. E com todo o respeito aos LIONs que podem estar lendo, a forma de sua rede é realmente mais importante que seu tamanho.
Deixe-me explicar. Quando você está realizando uma pesquisa de emprego, praticamente todos os recursos de pesquisa de emprego existentes enfatizam a importância da rede. Dependendo de qual fonte você preferir, 70% até 80% ou mais das posições são preenchidas através da rede.
Idealmente, você pode encontrar alguém em um empregador que esteja almejando e que possa fornecer algumas dicas sobre o que a organização realmente é, além das avaliações do empregador que você pode encontrar em uma série de sites. Essas críticas precisam ser tomadas com um pouco de sal, afinal: muito poucas pessoas são mais motivadas a escrever resenhas do que aquelas que tiveram uma experiência ruim.
Mas um empregado atual ou antigo pode lhe dar uma impressão muito mais detalhada do que o empregador realmente gosta. Bem tratadas, essas conexões de rede podem ajudá-lo a otimizar sua candidatura para uma posição com esse empregador.
Aliás, esta é uma forma de entrevista informativa . E o LinkedIn é ótimo para ajudar você a encontrar possíveis candidatos para essas conversas.
Esta é uma maneira reconhecidamente longa de dizer que é importante interagir com pessoas específicas: sua atividade de rede deve ser direcionada . Isso é o que eu chamo de forma da sua rede, e é por isso que eu digo que isso supera o tamanho da rede.
Em O Império Contra-Ataca , o mestre Jedi Yoda diz: “O tamanho não importa. Olhe para mim. Me julgar pelo meu tamanho, não é mesmo? ”O mestre Jedi poderia facilmente estar falando sobre sua rede no LinkedIn e sua forma.
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