O que é um funcionário isento?

Veja se você está sujeito ao Fair Labor Standards Act

Um funcionário isento é um trabalhador que não está sujeito aos requisitos de salário mínimo e horas extras da Lei Federal dos Padrões Trabalhistas dos EUA (FLSA). Esta lei determina que os empregadores devem pagar a maioria dos trabalhadores, geralmente referidos como empregados não isentos , o salário mínimo federal ou estadual (o que for maior). Eles também devem compensá-los a uma taxa de pelo menos uma vez e meia a sua taxa regular de remuneração por qualquer tempo trabalhado acima de 40 horas por semana.

Como saber se você é um funcionário isento

Você vai querer determinar se você é um empregado isento porque, se não, você pode ter algum dinheiro vindo em sua direção. Lembre-se, a menos que você esteja isento, seu empregador deve pagar horas extras e o salário mínimo, conforme especificado pela FLSA. Se essa organização o classificou como um trabalhador isento, você deve verificar novamente para ter certeza de que isso está correto.

De acordo com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA , apenas "funcionários genuínos , executivos, administrativos, profissionais, de computador e de vendas externos" que atendam a determinados requisitos estão isentos das exigências de salário mínimo e horas extras. O título do emprego não o impedirá de ganhar o salário mínimo ou de ganhar dinheiro extra por trabalhar mais de 40 horas por semana. Seus ganhos entram em jogo e suas obrigações de trabalho devem atender a certas especificações, dependendo do tipo de funcionário que você é.

Primeiro, olhe para o seu contracheque mais recente. Você ganha pelo menos US $ 455 por semana? Se fizer isso, decida se você é um desses tipos de funcionários: executivo, administrativo, profissional, de computador ou externo. Em seguida, responda as perguntas abaixo do que se aplica a você, se houver.

Empregado Executivo

Seu cargo pode ser " gerente ", mas você pode não atender a todos os requisitos do que a FLSA considera um funcionário executivo.

Se não o fizer, você pode ter direito a pagamento de horas extras e ao salário mínimo. Pergunte a você mesmo as seguintes questões:

• O seu trabalho consiste principalmente em gerenciar a empresa ou um departamento?
• Você supervisiona pelo menos dois funcionários em tempo integral?
• Você pode contratar ou demitir funcionários ou, pelo menos, contribuir para a decisão de fazê-lo?

Suas respostas a todas essas perguntas precisam ser "sim" para você ficar isento de receber pagamento de horas extras ou o salário mínimo.

Empregado administrativo

Responda a estas perguntas para descobrir se o FLSA classificaria você como funcionário administrativo :

• Você realiza principalmente trabalhos de escritório diretamente relacionados às operações comerciais de seu empregador ou de seus clientes?
• Você usa julgamento ao tomar decisões sobre assuntos importantes?

Você respondeu afirmativamente a essas perguntas? Se não, pode ser hora de conversar com seu chefe sobre o pagamento de horas extras e o salário mínimo.

Empregado Profissional

Existem dois tipos de funcionários profissionais: aprendidos e criativos . Você se encaixa em uma dessas categorias?

• Seu trabalho é intelectual por natureza?
• Você está empregado em um campo da ciência ou da aprendizagem?
• Você foi treinado para realizar esse trabalho através de estudo especializado, por exemplo, em direito, contabilidade, engenharia ou outro campo tipicamente considerado uma profissão?

Se você respondeu "sim" a estas perguntas, o FLSA considera você um profissional "instruído". Você não está qualificado para pagamento de horas extras ou salário mínimo.

Vamos ver se você é, ao contrário, um profissional criativo e, sob as regras do FLSA, inelegível para pagamento de horas extras:

• O seu trabalho envolve invenção, originalidade ou talento em um campo criativo ou artístico reconhecido, como escrita, música, artes cênicas ou artes gráficas?

Se isso acontecer, o seu salário não aumentará, mesmo se você trabalhar a noite toda.

Funcionários de computador

Você é analista de sistemas de computação , programador de computador ou engenheiro de software , ou trabalha em outra profissão de ciência da computação que requer habilidades semelhantes? Você provavelmente não é elegível para o salário mínimo ou pagamento de horas extras se trabalhar em um desses trabalhos, mas, com certeza, responda às seguintes perguntas:

• Você aplica técnicas e procedimentos de análise de sistemas?
• Você consulta usuários de computador para determinar especificações?
• Você projeta, desenvolve, analisa, cria, testa e modifica sistemas e programas de computador?

Se você respondeu "sim" a pelo menos duas dessas perguntas, provavelmente é um funcionário isento.

Empregado de vendas externas

Alguns representantes de vendas têm direito a receber o salário mínimo ou ganhar horas extras, e outros não. Se responder "sim" às seguintes perguntas, não verá mais nada no seu pagamento, quer trabalhe 40 horas por semana ou 80.

• Você vende mercadorias ou serviços pelos quais clientes ou clientes pagam?
• Você trabalha principalmente fora do local principal de negócios do seu empregador?

Você pode executar apenas um dos deveres listados acima e ainda estar isento?

Você pode executar apenas uma das funções de um funcionário executivo, administrativo, profissional, de computador ou de vendas externo isento e se preparar para entrar no escritório do seu chefe para exigir o pagamento de horas extras. Antes de começar a sonhar sobre como você vai gastar sua fortuna, há mais uma coisa que pode identificá-lo como um empregado isento. Você não está coberto pelas provisões de horas extras da FLSA se for considerado um "funcionário altamente remunerado". Responda estas perguntas para ver se você atende a este teste:

• Você executa tarefas de escritório e trabalho não manual?
• Você ganha pelo menos US $ 100.000 por ano, incluindo salário ou honorários de pelo menos US $ 455 por semana?

A boa notícia é que seu salário anual é de pelo menos US $ 100.000. A má notícia é que você não vai fazer mais do que isso apenas trabalhando até tarde. Talvez seja hora de pedir um aumento .

Que tipos de trabalhadores nunca são isentos?

Trabalhadores de colarinho azul e socorristas nunca estão isentos das provisões de salário mínimo e horas extras da FLSA. Trabalhadores de colarinho azul usam suas mãos, habilidade física e energia para fazer seu trabalho. Eles incluem trabalhadores da construção civil , eletricistas , carpinteiros e trabalhadores de reforço de ferro e vergalhões . Os socorristas são policiais , bombeiros e paramédicos .

Fonte : Fact Sheet # 17A: Isenção para Funcionários Executivos, Administrativos, Profissionais, de Computadores e de Vendas Externas sob a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA)

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