Como a lei protege as mulheres grávidas no trabalho
A Equal Employment Opportunity Commission, a agência governamental que aplica essa lei, informa que no ano fiscal de 2017 recebeu 3.174 denúncias de discriminação na gravidez (Gravidez Discriminação: 2010 - AF 2017. Igualdade de Oportunidades de Emprego). Susan Freinkel em "Como se Proteger Contra a Discriminação na Gravidez" ( Babytalk , abril de 1998, pp. 75-76), relata que muitas mulheres são demitidas ou preteridas para uma promoção depois que anunciam sua gravidez. Antes de compartilhar suas boas notícias no local de trabalho, é essencial conhecer os seus direitos sob a lei e o que fazer se um empregador em potencial ou atual não os cumprir.
Qual é a Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 e como ela protege você?
A Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 é uma emenda ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e é coberta por discriminação sexual. Proíbe os empregadores de discriminar trabalhadores com base em gravidez, parto ou condições médicas relacionadas.
Somente empresas que empregam 15 ou mais pessoas estão sujeitas a essa lei.
A Lei de Discriminação da Gravidez, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), exige que os empregadores tratem as mulheres grávidas da mesma maneira que fazem todos os outros trabalhadores ou candidatos a emprego. Se você é um aspirante a emprego ou empregado grávido, aqui está como a lei protege você:
- Quando você está entrevistando para um emprego , um empregador não pode se recusar a contratá-lo somente porque você está grávida ou tem uma condição relacionada à gravidez. O empregador pode optar por não empregá-lo, no entanto, se você não estiver qualificado para o cargo.
- Seu empregador não pode exigir que você se submeta a procedimentos especiais para determinar sua capacidade de executar tarefas, a menos que o empregador mantenha todos os outros funcionários e candidatos a emprego no mesmo requisito.
- Se uma condição médica relacionada à sua gravidez impedir você de cumprir suas obrigações de trabalho, seu empregador não deve tratá-lo de forma diferente de qualquer outro funcionário com deficiência temporária.
- Seu empregador não pode proibir você de trabalhar durante a gravidez e não pode se recusar a permitir que você retorne ao trabalho depois que você der à luz.
- Se o seu empregador fornecer seguro de saúde, o plano não deve tratar as condições relacionadas à gravidez de forma diferente do que outras questões médicas.
- Quando você está grávida, seu empregador não pode pedir-lhe para pagar uma franquia de seguro maior do que empregados não grávidas.
O que fazer se você é vítima de discriminação na gravidez
Se o seu empregador ou potencial empregador tiver discriminado você, você pode registrar uma cobrança no EEOC. É essencial que você seja capaz de declarar o que levou à sua conclusão.
Tenha o máximo de prova possível para fazer o backup de sua reivindicação. Caso contrário, é apenas a sua palavra contra a palavra de seus empregadores. Você deve começar a registrar sua solicitação no prazo de 180 dias após o evento.
Guia passo a passo para as taxas de arquivamento:
- Vá para o portal público da EEOC para enviar uma consulta. Você terá que responder cinco perguntas gerais. Suas respostas determinarão se o EEOC pode ajudá-lo. Alternativamente, você pode enviar uma consulta em um dos 53 escritórios de campo da EEOC localizados em todo o condado ou pelo telefone 1-800-669-4000.
- Se você estiver usando o portal público da EEOC e for informado de que a agência pode ajudá-lo, você pode enviar sua pergunta. Lembre-se de que enviar uma consulta não é o mesmo que registrar uma cobrança. É apenas o primeiro passo. Ele permite que você configure uma entrevista de admissão com um membro da equipe da EEOC em um dos 53 escritórios localizados nos Estados Unidos ou por telefone. Você terá que inserir suas informações de contato neste momento.
- Depois de preencher sua consulta e agendar uma entrevista de admissão, a EEOC fará perguntas suplementares para ajudar a iniciar o processo de apresentação de taxas. Isso ocorrerá antes da sua entrevista.
- Após a sua entrevista de admissão, decida se deve apresentar uma cobrança. Somente depois que você arquivar um, o EEOC notificará o empregador.
(EEOC, como apresentar uma reclamação de discriminação de emprego).