Salário Mínimo, Horas Extras, Manutenção de Registros, Trabalho Infantil
Quem é coberto pela FLSA?
Esta lei abrange trabalhadores em tempo integral e meio período no setor privado e nos governos federal, estadual e municipal . A lei pode se aplicar a você por causa do tipo de empresa ou organização para a qual você trabalha, conhecida como "cobertura empresarial", ou o tipo de trabalho que você realiza conhecido como "cobertura individual".
Se você é um dos dois ou mais funcionários que trabalham para uma empresa, por exemplo, uma empresa ou organização com vendas anuais ou negócios de pelo menos US $ 500.000, você está protegido pela FLSA de acordo com a provisão para cobertura empresarial. Você também está coberto por esta lei se você trabalha para uma escola ou pré-escola, uma agência governamental, ou um hospital ou uma empresa que ofereça assistência médica ou de enfermagem para residentes.
Não trabalhe para uma empresa como descrito acima? Você ainda pode estar protegido pelo FLSA sob cobertura individual. Se o seu trabalho envolver regularmente comércio interestadual, incluindo a produção de bens que são enviados para fora do estado, conversando por telefone com pessoas em outros estados, manipulando registros de transações interestaduais, viajando para outro estado ou mesmo fazendo trabalhos de zeladoria em um prédio onde os produtos serão enviados fora do estado são produzidos. Os trabalhadores de serviços domésticos também são protegidos pela FLSA.
A FLSA e o Salário Mínimo
Todos os trabalhadores, exceto aqueles que são considerados pela FLSA como isentos , devem receber um salário mínimo nacional estabelecido pelo Congresso dos EUA. A partir de 24 de julho de 2009, esse salário é de US $ 7,25 por hora. Alguns estados definiram seu próprio salário mínimo . O empregador deve pagar qualquer salário - federal ou estadual - é maior.
Os empregadores podem pagar aos trabalhadores que recebem pelo menos US $ 30 por mês em gorjetas um salário mínimo de US $ 2,13 por hora. Para obter mais informações sobre os salários dos funcionários que receberam gorjetas, consulte a Folha de fatos nº 15: Funcionários com fins lucrativos de acordo com a Fair Labor Standards Act.
O FLSA e o pagamento de horas extras
Os empregadores devem pagar horas extras para funcionários não isentos que trabalhem mais de 40 horas por semana. Eles devem pagar esses trabalhadores a uma taxa de pelo menos o tempo e metade de sua taxa regular. Por exemplo, se um trabalhador que receber o salário mínimo de US $ 7,25 trabalha 44 horas em uma semana, ele ou ela deve ser pago por mais 6 horas de trabalho (1,5 x 4 horas). Um funcionário que deve trabalhar em um sábado, domingo ou feriado não se qualifica para pagamento de horas extras, desde que esse horário não ultrapasse um limite acima de 40 horas de trabalho por semana.
A FLSA e a manutenção de registros
O FLSA define padrões para o tipo de informação que os empregadores devem manter sobre seus funcionários. Eles são obrigados a manter registros que devem conter as seguintes informações:
- Nome completo do funcionário e número de segurança social .
- Endereço, incluindo o código postal.
- Data de nascimento, se menor de 19 anos.
- Sexo e ocupação.
- Hora e dia da semana em que a semana de trabalho do funcionário começa.
- Horas trabalhadas por dia.
- Total de horas trabalhadas em cada semana de trabalho.
- Base em que os salários do empregado são pagos (ou seja, quantidade por hora, quantidade por semana, quantidade por item produzido)
- Taxa de pagamento normal por hora.
- Ganhos totais diários ou semanais em tempo integral.
- Ganhos totais de horas extras para a semana de trabalho.
- Todas as adições ou deduções do salário do empregado.
- Total de salários pagos a cada período de pagamento.
- Data do pagamento e o período de pagamento coberto pelo pagamento.
A FLSA e os padrões de trabalho infantil
As leis de trabalho infantil protegem os direitos de menores de 18 anos. Essas disposições limitam o número de horas que as crianças podem trabalhar e o que podem fazer. Para mais informações, consulte " Adolescentes e Trabalho: Regras e Regulamentos ".
Mais detalhes sobre o FLSA
Se você quiser saber mais sobre a Fair Labor Standards Act, consulte "Assistência de conformidade - A lei de normas trabalhistas justas (FLSA)". Se você acha que seu empregador está violando a FLSA, entre em contato com o escritório do distrito local da Divisão de Salários e Horas da Administração de Padrões de Emprego do Departamento do Trabalho dos EUA.
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