Como e quando pedir a um empregador um aumento salarial
Os 10 melhores e os que não podem pedir por um aumento
Aqui está uma lista dos 10 melhores do que fazer quando se trata de pedir um aumento.
1. Pergunte depois de um grande feito. Então você acabou de fazer um acordo ou conseguiu uma grande venda? É um bom momento para pedir um aumento de salário. Capitalize a dinâmica do seu sucesso e você poderá se encontrar em uma posição ideal para pedir um aumento de salário.
2. Escreva e ensaie uma agenda. Não entre em sua reunião de mãos vazias e sem ter preparado de antemão. Pense em uma lista de razões concretas a respeito de por que você merece um aumento, escreva-as e ensaia-as para garantir uma entrega confiante e convincente. Além de listar suas realizações, você também pode mencionar uma expansão recente em suas responsabilidades no trabalho, tarefas adicionais que você assumiu, novas estratégias que adotou, projetos que liderou e quaisquer planos que tenha aumentar o sucesso do seu departamento.
Você também pode considerar a digitação e a impressão de uma cópia para o seu chefe, para que ele possa consultá-lo e discutir com outros supervisores, se necessário.
3. Tempo seu pedido em conformidade. Familiarize-se com a política de revisão de sua empresa. Eles realizam avaliações de desempenho a cada três meses?
A cada seis meses? Todo ano? Discretamente, converse com seus colegas de trabalho ou consulte seu departamento de recursos humanos para ter uma noção da linha do tempo. Se possível, você também deve tentar alinhar sua solicitação com a trajetória financeira da empresa.
Talvez perguntando quando o novo financiamento está chegando, quando o novo ano fiscal está começando, ou quando você acha que seu empregador poderia facilmente levar em consideração um aumento no pagamento.
4. Vista a peça. Mesmo que o código de vestimenta do seu escritório tenda a ser negligente, quando chegar a hora da reunião, você deve procurar a peça. Tire alguns minutos extras para colocar uma gravata, passar sua blusa ou tirar os sapatos do armário. Embora você não queira parecer que está se esforçando demais, olhar polido e profissional não pode doer, e só vai ajudá-lo a se sentir mais confiante ao fazer o seu caso.
5. Tem outras opções em segundo plano. Ninguém quer ouvir “não” como resposta, mas uma rejeição pode apresentar uma oportunidade para fazer outra proposição. Você quer saber sobre trabalhar em casa um dia por semana? Você precisa de um novo celular ou laptop para o seu trabalho? Existe uma conferência ou evento do setor que você gostaria de participar? Seu chefe pode estar mais propenso a dizer “sim” a um pedido menor depois de dizer não para um grande problema.
6, não pergunte via e-mail. Embora seja aceitável agendar uma reunião por e-mail , você realmente deve ter a conversa sobre conseguir um aumento pessoalmente. É a melhor maneira de mostrar que você é sério e também permite que você avalie a reação do seu chefe ao seu pedido.
Basta enviar um email ao seu chefe, ou perguntar pessoalmente, se ele ou ela pode ter um período de tempo livre para discutir uma questão sobre seu salário. Você pode até ver se ele ou ela está disponível para uma reunião de almoço, o que pode ser um bom cenário para ter uma conversa.
7. Não pergunte em um momento de alta tensão. Use o bom senso ao abordar seu supervisor sobre a possibilidade de um aumento. Se seu chefe está particularmente estressado e sobrecarregado, provavelmente não é o melhor momento para abordar o assunto. Se puder, espere e pergunte durante um período de calmaria, ou pelo menos quando vir que seu supervisor está de bom humor.
8. Não dê um ultimato a menos que esteja disposto a perder o emprego . Tenha cuidado sobre como você aborda o tópico. Você não quer parecer tão severo ou exigente. Naturalmente, seja confiante e assertivo em sua solicitação, mas esteja ciente de seu tom e foco em ser paciente, profissional e compreensivo.
Tenha cuidado com a forma como você negocia. Você provavelmente vai querer evitar enquadrá-lo de uma maneira que soa como uma demanda - "Eu preciso deste aumento, ou então!" - como você deve tentar ficar em bons termos com o seu chefe, mesmo que ele ou ela diga não.
9. Não use informações sobre salários de colegas como motivo para receber um aumento. Evite trazer fofocas de escritório para sua discussão. Mesmo que você saiba que alguém ganha mais dinheiro do que você e acha que merece um salário igual ou maior, é aconselhável manter esse tipo de informação privada fora de sua conversa. Não é apenas profissional, e você nunca sabe se o que ouviu ou ouviu é verdadeiro. Em vez disso, concentre-se em sua própria experiência e realizações individuais e por que você deve obter um aumento em relação aos seus próprios méritos, não com base no que outras pessoas estão sendo pagas.
10. Não forneça muita informação pessoal. Idealmente, você deve tentar elaborar sua proposta de uma forma que se concentre nas razões pelas quais você merece um aumento no salário, em vez de por que você pode precisar de um. Há algumas coisas que são melhor deixar de dizer quando você está falando sobre um aumento salarial. A menos que você tenha um relacionamento excepcionalmente familiar com seu supervisor, é uma boa idéia evitar citar motivos pessoais - como se seu cônjuge tivesse perdido o emprego, se estivesse enviando outro filho para a faculdade ou se um investimento tivesse ido mal. a ênfase no que você fez para merecer um aumento, ao invés de por que você está precisando de um.
O que esperar depois que você pediu um aumento
Mesmo que você realmente queira saber imediatamente, não espere uma resposta imediata. A menos que você esteja em uma empresa muito pequena, seu gerente pode nem ter a autoridade para lhe dar um aumento de salário, mesmo que ele ou ela queira. Provavelmente, precisará ser discutido com os Recursos Humanos e / ou outros gerentes da empresa.
Não se sinta mal se o seu pedido for recusado. Pode simplesmente não haver dinheiro no orçamento para aumentos salariais, independentemente de quão bem merecido possa ser seu aumento.
Além disso, muitas empresas têm políticas formais da empresa que determinam os salários e os aumentos salariais, de modo que pode não haver flexibilidade para dar um aumento a não ser quando você é elegível para um sob as diretrizes da empresa.
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