Como determinar se você está sendo pago o suficiente
É o tipo de pergunta que pode surgir em épocas de grande estresse ou excesso de trabalho, quando se ouve falar de outras férias que um colega ou colega está tomando, ou durante uma briga com o talão de cheques em equilíbrio.
Pode até aparecer em sua cabeça aleatoriamente durante o dia de trabalho, como algo que você está querendo verificar se você só consegue encontrar a hora.
Embora a questão de se você está ganhando o suficiente seja atemporal, ela tende a surgir com maior frequência em épocas de incerteza econômica. De acordo com a Previsão Precoce: Aumento do Orçamento Salarial dos EUA da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), os empregadores são cautelosos com os orçamentos salariais. Prevê-se que os aumentos salariais médios se mantenham em cerca de 3% nos EUA em 2018.
Então, como você pode saber se está realmente ganhando o que vale ou se não está ganhando dinheiro suficiente? Considere os seguintes pontos de ganhos.
Considere os ganhos dos seus pares
O primeiro sinal de que você não está ganhando o suficiente pode vir dos colegas de trabalho. Se você está no mesmo emprego há muito tempo, os salários iniciais podem ter aumentado, superando seus aumentos anuais. É conhecido como compressão de pagamento, e isso significa que alguém se juntar à sua equipe hoje pode estar fazendo o mesmo ou mais do que você.
Ironicamente, as pessoas que saltam de emprego em emprego são menos vulneráveis a pagar pela compressão do que aquelas que são mais leais e dedicadas a uma empresa.
Para confirmar se o seu salário ainda está alinhado com o seu setor, emprego e experiência, conduza algumas pesquisas. Olhe para anúncios de emprego no site da sua empresa para obter pistas para o que alguém contratado hoje estaria fazendo, ou olhar para placas de trabalho para ver um intervalo para novas contratações em seu setor.
Sites de comparação de salários, como Salary.com e Payscale.com, podem dar a você uma noção de intervalos para o cargo e / ou responsabilidades no trabalho. Glassdoor.com pode até mostrar-lhe salários para cargos em sua empresa específica ou colegas do setor. Se você for um membro sênior de sua equipe, mas ganhando na extremidade inferior do intervalo, poderá usar esses números para aumentar seu argumento para um aumento.
Considere seu valor
Outra maneira de determinar se você está ganhando o que você vale a pena é descobrir o que você iria cobrar se você sair por conta própria. Se você pudesse cobrar por hora pelo trabalho que faz, qual seria a taxa?
Com certeza, freelancers e consultores normalmente cobram mais pelo seu trabalho porque são responsáveis por seus próprios custos indiretos. Mas se você ganhar US $ 25 por hora para o trabalho que sua empresa cobra de seus clientes US $ 150 por hora, você pode ter um argumento para um aumento.
Se os seus ganhos estiverem de acordo com sua taxa horária, considere aumentar suas habilidades com treinamento gerencial, um curso on-line ou educação de adultos. Ao adicionar novas habilidades ao seu currículo, você será capaz de fortalecer o seu caso para um aumento salarial.
Considere sua empresa
Os trabalhadores que sobreviveram à crise de 2008 sabem que os salários estagnam durante tempos econômicos incertos.
(Esses são os momentos em que simplesmente estar empregado faz você sentir que está ganhando o suficiente.) No entanto, quando as empresas estão niveladas, as compensações nem sempre se recuperam tão rapidamente quanto os preços das ações.
Se você tem a sensação de que sua empresa está indo muito bem, mas seu salário continua economicamente deprimido, é hora de pesquisar um pouco mais. As empresas de capital aberto devem revelar resultados trimestrais e anuais, e deve ser fácil encontrar uma análise de como a empresa está se saindo.
Se você trabalha para uma empresa privada, pode procurar recursos e relatórios internos. Seu grupo aumentou suas vendas ou receita, reduziu custos ou recebeu prêmios nos últimos dois anos? Estas são todas as realizações que podem merecer um aumento nos salários.
Considere seu trabalho
Embora não exista nada como um grande número salarial, existem certos benefícios da empresa que podem valer tanto ou mais do que um aumento salarial.
Considere coisas como tempo de férias, maternidade paga e paternidade, e licença médica ao decidir se você está ganhando o suficiente.
O tempo de trabalho flexível, teletrabalho, saúde, pensões ou generosos programas de correspondência 401 (k) também devem ser considerados.
Se você simplesmente odeia seu trabalho, então nenhuma quantia de dinheiro será suficiente para fazer você amá-lo. Por outro lado, se você ama, você é muito rico.
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