Pergunta de entrevista de emprego: Pet Peeves

Como responder a perguntas da entrevista de trabalho sobre Pet Peeves

Um empregador pode fazer a pergunta "O que você está incomodando?" por um par de razões. Sua resposta ajudará o empregador a determinar se você se encaixaria bem na cultura da empresa . Por exemplo, se você diz que está incomodado com os projetos da equipe, e o trabalho envolve muita colaboração, essa pode não ser a posição para você. Sua resposta também mostrará ao empregador a facilidade com que você está irritada. Se sua resposta é um longo discurso de muitas coisas que o incomodam, você pode parecer uma pessoa desagradável para se trabalhar.

Essa pergunta pode parecer difícil porque pede que você fale sobre coisas que o incomodam, o que pode fazer você parecer negativo ou desagradável. No entanto, quando respondida com cuidado, essa pergunta pode ajudar a demonstrar por que você é um forte candidato à posição.

Evite a negatividade

Existem algumas maneiras de responder com êxito a essa pergunta. Não importa como você responda, evite soar negativo. Qualquer coisa que você queira mencionar, menospreze o quanto isso te incomoda. Evite usar linguagem extremamente apaixonada que faça com que você pareça irritado ou desagradável. Fale com calma e deixe claro que o que o incomoda não o impede de fazer o seu trabalho ou de continuar o seu dia.

Como responder

Algumas pessoas preferem responder dizendo que não têm nada de maluco. No entanto, esta resposta pode parecer insincera, porque todos estão incomodados com alguma coisa. Uma resposta melhor se concentrará em algo que não lhe incomoda muito, que possa controlar e que não reflita mal a você como funcionário.

Uma forma de responder a essa pergunta é concentrar-se em uma implicância que não está relacionada ao trabalho (por exemplo, sua implicância pode ser pessoas que não usam o pisca-pisca quando dirigem). Esse tipo de resposta impede que você diga algo negativo relacionado ao trabalho.

Você também pode descrever uma queixa de estimação relacionada ao local de trabalho, e isso seria negativo para o trabalho.

Por exemplo, se o trabalho envolve muito trabalho em equipe, você pode dizer que sua implicância é quando uma pessoa não consegue trabalhar efetivamente com um grupo. No entanto, não se esqueça de explicar como você lidaria com essa situação.

Você também pode mudar essa questão e enfatizar seus padrões de trabalho. Por exemplo, você pode dizer que não gosta quando as pessoas não se esforçam para ir além do mínimo possível, de modo que você está sempre se esforçando para alcançar os melhores resultados em qualquer projeto.

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