Trabalho da Guarda Nacional do Exército: 79T Recrutamento e Retenção NCO

Estes NCOs são encarregados de trazer novos recrutas

Foto cedida pela Guarda Nacional

Recrutamento e Retenção da Guarda Nacional do Exército Oficiais Não Comissionados (NCOs) recrutam e retêm soldados qualificados para entrar na Guarda Nacional do Exército seguindo os regulamentos aplicáveis. Este não é um trabalho de nível de entrada e só está disponível para NCOs na Guarda Nacional do Exército

A Guarda Nacional do Exército e a Guarda Nacional Aérea formam uma força de reserva federal militar e milícia. A Guarda Nacional do Exército é dividida em unidades subordinadas com reservistas estacionados em cada um dos 50 estados, três territórios e o Distrito de Columbia.

Cada um deles opera sob seus respectivos governadores.

Este trabalho da Guarda Nacional do Exército é classificado como especialidade ocupacional militar (MOS) 79T.

Recrutamento de Deveres do Recrutamento e Retenção da Guarda Nacional do Exército

Como os recrutadores de empresas civis fazem para empresas privadas, os soldados do MOS 79T trabalham para encontrar os melhores talentos para as necessidades do Exército. Seus deveres incluem prospectar e refinar leads, e determinar se um recruta em potencial é elegível para alistamento. Isso pode envolver ajudá-los a pré-qualificar-se para alistamento ou investigar se alguém é elegível para reinserção.

Alguns recrutadores da Guarda Nacional do Exército desenvolvem e conduzem eventos de recrutamento nas escolas. Para qualquer recruta novo ou potencial, cabe ao recrutamento e retenção do NCO explicar programas de incentivo como o Montgomery GI Bill e quaisquer requisitos de treinamento inicial.

Eles também fazem com que os recrutas atinjam os requisitos de treinamento inicial e aconselham os candidatos, respondendo a quaisquer perguntas ou preocupações que tenham.

Esses soldados são treinados para garantir que os recrutas tenham informações sobre quaisquer programas e benefícios relacionados à família que receberão depois de ingressar no Exército.

Deveres de Marketing e Publicidade do MOS 79T

Outra parte deste trabalho envolve o desenvolvimento de contatos de mídia, para ajudar a divulgar quaisquer esforços ou eventos de recrutamento, e desenvolver pontos de discussão para entrevistas, para que os líderes de primeira linha possam responder com precisão às perguntas.

Eles escrevem scripts para anúncios e cópia de marketing e também supervisionam campanhas de mala direta, da mesma forma que qualquer executivo de marketing civil faria. E, claro, eles supervisionam o orçamento de marketing e publicidade.

Além de trazer novos funcionários para o Exército, os especialistas em recrutamento e retenção analisam os pedidos de separação, transferência e demissão e revisa os procedimentos necessários relacionados a esses pedidos com o soldado em questão.

Treinamento para o MOS 79T

Para se qualificar para o MOS 79T, você precisará de 100 na área de aptidão técnica geral (GT) dos testes de Bateria de Aptidão Profissional de Serviços Armados (ASVAB). Isso é renunciável a uma pontuação de 100 se você também tiver 100 pontos na área técnica especializada (AS) do ASVAB.

Não há autorização de segurança do Departamento de Defesa necessária para este trabalho, mas você deve ter um diploma do ensino médio ou um ano de faculdade e um ensino médio GED. Você tem que ter um registro livre de qualquer condenação por crimes sexuais, seja em tribunais especiais ou gerais de tribunais marciais ou civis. Estes são descritos no AR 27-10, o código da Justiça Militar, no capítulo 24.

Ocupações civis similares a 79T

Você estará bem posicionado para carreiras em marketing, publicidade e recrutamento em empresas civis, e também poderá trabalhar em departamentos de recursos humanos.