6 Benefícios de empregados de curto prazo para uma força de trabalho mais forte
Isso não é sempre o caso.
Empresas oferecem seguro de saúde e outros benefícios para trabalhadores temporários
Os relatórios mais recentes do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA indicam que apenas cerca de 57% de todas as pequenas empresas realmente oferecem benefícios de seguro de saúde à sua força de trabalho, mas que esse número cresceu dramaticamente desde o início do Affordable Care Act de 2010. Empresas com 50 ou mais funcionários são obrigados a oferecer acesso a opções mínimas de seguro de saúde. As empresas menores que querem oferecer algo mais do que apenas um salário à sua força de trabalho, em um esforço para atrair e reter o melhor, estão usando benefícios e vantagens para adoçar o pote. No entanto, estudos mostraram que metade de todos os empregadores oferecem vantagens adicionais, como seguro de vida, planos de poupança-reforma, horários de trabalho flexíveis e programas de benefícios voluntários.
Ideias para Benefícios para Funcionários Temporários e Temporários
Existem alguns benefícios e benefícios adicionais que qualquer empregador pode oferecer aos seus trabalhadores temporários ou sazonais, o que os ajudará a concluir seu contrato e a desfrutar de algumas das outras vantagens que os funcionários regulares de longo prazo fazem.
Afinal, o uso de funcionários temporários aumentou em quase 9%, de acordo com dados do BLS divulgados em outubro de 2014. Os trabalhadores temporários são responsáveis por uma grande parcela da força de trabalho e se tornam funcionários permanentes, portanto, desde o início conta.
O uso de trabalhadores temporários e sazonais pode representar alguns desafios, mas eles só vêm de regras estritas de benefícios que os deixam inelegíveis para o seguro de saúde padrão.
É preciso planejamento criativo para fornecer benefícios e benefícios aos funcionários temporários. Leia sobre algumas idéias.
Refeições, bebidas e lanches
Todos os funcionários precisam ter acesso a alimentos saudáveis, lanches e bebidas refrescantes durante o trabalho. Um bom privilégio para incluir para seus temps inclui almoços grátis, uma cafeteira e refrigerador cheio de bebidas gratuitas e um carrinho de lanche na sala de descanso. Todos os temporários e trabalhadores sazonais podem manter o foco na conclusão de tarefas e eles apreciam esse gesto porque eles não precisam gastar seus dólares em comida.
Treinamento On-the-job
Enquanto eles podem estar trabalhando para você por um curto período de tempo, os temporários estão procurando a oportunidade de aprender algumas novas habilidades transferíveis. Certifique-se de que eles tenham acesso aos seus sistemas de treinamento on-line e a todas as aulas que você fornecer para os funcionários regulares. Incentive-os a concluir esses programas de treinamento para inclusão em futuras atividades de contratação. Isso beneficia sua empresa porque seus temporários estarão mais bem preparados e treinados para suas tarefas também, o que significa que eles podem aumentar a produtividade rapidamente.
Descontos da empresa
Como empresa, você provavelmente terá acesso a vários descontos de fornecedores locais, restaurantes, locais de entretenimento e serviços comerciais.
Por que não passar esses descontos e regalias para os seus temporários também? Apreciarão poder fazer com que seus contracheques se estendam muito mais, e você estará devolvendo à comunidade ao mesmo tempo. Forneça um passe de desconto ou dê aos seus trabalhadores temporários a chance de comprar ingressos com desconto para eventos em seu escritório de RH.
Incentivos de desempenho
Trabalhadores temporários e sazonais estão prontos para trabalhar duro para sua empresa durante seu tempo com você, então por que não oferecer bônus e outros incentivos decentes? Use um modelo de pagamento por desempenho para dar um bônus de fim de contrato baseado em esforços individuais, lealdade e indo a milha extra. Estes podem ser bônus em dinheiro, cartões de presente e reconhecimento. Fornecer uma recomendação também, que eles podem levar com eles à medida que passam para outras atribuições temporárias de contrato.
Benefícios Voluntários
Embora possa não ser um requisito fornecer seguro de saúde a seus trabalhadores temporários e sazonais, você ainda é obrigado a fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável. Você pode oferecer-lhes benefícios voluntários pelos quais eles podem pagar com baixas taxas de grupo. Esses benefícios podem incluir assistência odontológica e oftalmológica, seguro de vida, planos de poupança e acesso ao programa de bem-estar corporativo .
Compra antecipada de contrato
Muitos temporários e trabalhadores sazonais são contratados por algumas semanas a alguns meses. Se você valoriza um empregado temporário que tenha se saído bem, compre seu contrato e torne-o membro permanente de sua equipe. Este é um incentivo bem-vindo que muitos temps sonham. Negocie com a sua agência de pessoal para obter a melhor taxa de aquisição.