O que acontece se um empregado não aparece para o trabalho?
O número de dias que o funcionário perde antes que a ausência seja considerada uma renúncia por abandono do trabalho varia de acordo com a organização, mas é mais frequentemente de três dias. (Então, se você é um funcionário lendo isso, verifique a política da sua organização no manual do funcionário - não faça suposições.)
O fato de o funcionário não comparecer ao trabalho também inclui uma falha na comunicação com seu gerente ou supervisor sobre um motivo para a falta de trabalho . O funcionário também não solicitou folga ou usou sua licença remunerada ou não . O funcionário simplesmente não veio trabalhar sem motivo conhecido.
Nas organizações, o abandono do trabalho ocorre por tantos motivos quantos os que abandonam o emprego. Várias razões encontradas incluem: o funcionário estava muito envergonhado e com medo de sair pessoalmente; o empregado recebeu mais horas em seu segundo emprego melhor remunerado; e o funcionário foi chamado inesperadamente para uma emergência familiar e uma pessoa com quem ele contou não ligou para a empresa - nesse caso, o empregado foi reintegrado.
Portanto, o abandono do trabalho nunca é apropriado, mas ocorre por vários motivos. Obviamente, esses funcionários não estavam pensando no dano que causaram ao futuro, deixando de abandonar o trabalho corretamente .
Quando um empregado não aparece para o trabalho, o primeiro passo é o supervisor ou gerente tentar alcançar o funcionário por telefone, smartphone, email, texto ou por qualquer meio que esteja acostumado a se comunicar com o funcionário. Às vezes, uma razão racional para as ausências é obtida. Às vezes, um funcionário simplesmente não entendia todas as suas opções.
Você também precisa oferecer informações sobre a Family and Medical Leave Act apenas para o caso de o problema ser uma doença. Além disso, a equipe de RH também recomenda oferecer as opções de licença de curto prazo e informações de seguro de invalidez de curto prazo para que o funcionário compreenda todas as opções disponíveis no caso de uma condição médica.
Manual do funcionário
Os empregadores são aconselhados a explicitar claramente uma política em seus manuais de funcionário que declare o número de dias perdidos antes que a ausência seja considerada uma renúncia por abandono do trabalho . Como isso não é coberto pela maioria das leis estaduais, embora existam algumas práticas em torno da interpretação do abandono do trabalho em diferentes estados, a política clara é do melhor interesse dos empregadores.
Você pode evitar dificuldades legais mais tarde, tendo, implementando e aplicando uma política justa que forneça um aviso razoável ao funcionário sobre o término iminente.
Você também desejará que sua política especifique vários cenários que você consideraria o abandono do trabalho. Por exemplo, você pode considerar uma pessoa com uma licença não remunerada ou remunerada que não retornar ao trabalho por três dias após a data final da licença para ter abandonado o emprego. Em um segundo exemplo, você pode considerar um funcionário que esteve ausente por três dias sem preencher uma deficiência de curto prazo ou a documentação da FMLA ter abandonado seu emprego.
Notificando o funcionário
Por aviso, quando um funcionário não comparecer ou notificar o gerente ou o supervisor das razões das ausências, é aconselhável enviar ao empregado uma carta registrada que requeira uma assinatura no momento da entrega.
A carta precisa declarar que você terminará o emprego cinco dias úteis após o recebimento da carta pelo funcionário, se você não tiver notícias dele com uma explicação razoável e aceitável para as ausências.
Mas, se o funcionário não se comunicar ou responder, como é frequentemente o caso em situações de abandono de emprego, você precisa seguir as políticas da empresa. Caso contrário, você está estabelecendo um precedente para casos no futuro. É recomendado seguir as políticas publicadas de maneira consistente, independentemente de quem seja o funcionário e de qual seja a posição dele.
Seguro desemprego
Os empregadores designam a rescisão como uma saída voluntária para evitar que o empregado receba uma compensação pelo desemprego .
É porque um funcionário que abandona voluntariamente seu emprego só pode cobrar benefícios de desemprego se a saída foi devido a uma boa causa, conforme determinado pelo escritório de desemprego. Boas causas são frequentemente contestadas pelos empregadores em uma saída voluntária e na alta através do abandono do trabalho.
Linha de fundo para o empregador?
- Tente chegar ao funcionário para fornecer opções e discutir o que está acontecendo.
- Forneça toda a documentação médica para uma solicitação de FMLA, incapacidade de curto prazo e assim por diante.
- Ofereça uma licença não remunerada de curto prazo, se desejar. Reconheça que você está estabelecendo um precedente que pode afetar sua capacidade de lidar com o abandono do trabalho no futuro.
- Notifique o funcionário sobre as ações que você tomará em relação à rescisão e forneça cinco dias úteis para uma resposta.
- Envie cada um desses itens por meio de um método que exija uma assinatura no lado do recebimento, para que você tenha certeza de que o funcionário recebeu a carta.
Por favor, se preocupe com seus funcionários, mas tenha a certeza de que um funcionário que não comparecer ao trabalho está prejudicando a capacidade de outros funcionários para realizar seus trabalhos. Isso, por sua vez, prejudica sua capacidade de operar seus negócios.
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