Como sua nova posição será voltada para o cliente, você deve estar preparado para responder a perguntas sobre o atendimento ao cliente , além de sua filosofia de condicionamento físico, regimes de condicionamento físico preferidos e nutrição.
Você também pode ser questionado sobre suas vendas ou habilidades de apresentação em grupo, já que a maioria dos treinadores de fitness deve tentar recrutar e manter novos membros da academia.
Você também deve aprender o máximo possível sobre o seu potencial empregador para ter “pontos de discussão” que demonstrarão seu entusiasmo pela organização. Pesquise a posição do empregador na comunidade de fitness, converse com profissionais que tenham conhecimento em primeira mão sobre a empresa e, em seguida, realize pelo menos três ou quatro treinos para sua próxima entrevista. Você deve praticar tanto na frente de um espelho e, se possível, na frente de um amigo que concordou em desempenhar o papel de seu "entrevistador".
O objetivo é ser capaz de entrevistar de uma maneira confiante, mas não arrogante, que demonstre seu nível de conforto e adequação ao papel. Use esta lista de perguntas frequentes sobre entrevista para instrutores de fitness enquanto se prepara para apresentar suas habilidades e qualificações .
Perguntas da entrevista do instrutor da aptidão
- Por que você decidiu se tornar um instrutor de fitness?
- Você é certificado pela CPR? Quais outras certificações você tem?
- Como você mantém atualizado seu conhecimento de treinamento físico?
- Quais aulas de grupo você ensinou? Em suas aulas em grupo, explique como você acomoda diversos níveis de habilidade e condicionamento físico.
- Que tipo de dieta e nutrição você recebeu?
- Que experiência você tem com o atendimento ao cliente? Descreva como você lida com situações de atendimento ao cliente que envolvem membros difíceis do centro de fitness ou possíveis sócios.
- Me mostre como você começa uma aula desde o começo até o final do aquecimento.
- Quão importante é a nutrição para você na criação do regime de um cliente?
- Você recomenda suplementos dietéticos para melhorar o desempenho de seus clientes? Quais?
- Quais avaliações você realiza com um novo cliente ansioso para iniciar um regime de condicionamento físico?
- Descreva sua abordagem de gerenciamento de tempo para ajudar clientes individuais versus aulas de treinamento em grupo.
- Descreva como você lida com uma cliente que está insatisfeita com seu trabalho ou com uma cliente que não atinja seus objetivos quando você sabe que o problema está no nível de motivação dela.
- Conte-me sobre uma época em que um cliente estava insatisfeito com seu trabalho. Como você lidou com a situação?
- Imagine um cliente é desencorajado durante uma sessão de treinamento. Como você o mantém motivado?
- Se um cliente se queixa de uma lesão anterior, como você lida com isso ao construir um regime de fitness para ela? O que você faz para evitar mais danos ou desencorajar o cliente a participar de atividades - durante a sessão do cliente ou trabalhando por conta própria - que exacerbaria uma condição pré-existente?
- Quais técnicas você usa para aumentar sua clientela? Quais são seus objetivos para aumentar o número de clientes que você atende?
- Quais são seus pensamentos sobre alimentos orgânicos? Quais são seus pensamentos sobre uma dieta vegana? Quando você se deparar com um cliente ou um sócio em potencial do clube de fitness comprometido com uma dieta diferente da sua, como permanecer objetiva?
- Dá-me uma visão geral de um programa de treinamento que você configuraria para um cliente procurando estritamente perda de peso e tonificação? O que você diz aos clientes que estão procurando resultados instantâneos?
- Como você estruturaria um programa de treinamento para um idoso com uma condição pré-existente como diabetes?
- Você tem metas de fitness para si mesmo? Se sim, quais são eles?
- Dê-me três exercícios essenciais que você sugere para todos os clientes? Por que estes estão nos seus três primeiros?
Perguntas gerais sobre entrevistas de emprego
Além das perguntas da entrevista específicas do trabalho, você também pode ser solicitado a perguntas gerais sobre entrevistas , histórico educacional, habilidades duras e soft , pontos fortes, pontos fracos ou áreas de melhoria (e o que você está fazendo para melhorar nessas áreas). realizações, metas profissionais e planos.