Evite estas respostas piores da entrevista

Respostas que você não deve dar em uma entrevista de emprego

Há muitas maneiras diferentes de fazer uma entrevista e desligar um empregador. As piores respostas às perguntas da entrevista revelam falhas em sua atitude, preparação, interesse no trabalho ou qualificações para que o trabalho seja bem executado. Eles também podem refletir negativamente em sua ética de trabalho ou sua capacidade de trabalhar bem com os outros.

Aqui estão alguns exemplos dos piores tipos de respostas para perguntas da entrevista, junto com dicas sobre o que você pode dizer para impressionar o entrevistador.

Porque devemos contratá-lo? "Eu não sei." "Parece um bom trabalho." Dizer que você não sabe ou dar uma resposta vaga nunca é uma boa maneira de responder a qualquer questão da entrevista. Se precisar, reserve um tempinho para pensar em uma resposta antes de responder.

Me conte sobre seu último trabalho. "Você não olhou meu currículo?" não é a maneira de responder a perguntas sobre seu histórico de empregos. Esteja preparado para discutir seus trabalhos anteriores com o entrevistador, e revise seu currículo antes do tempo para que você saiba onde você trabalhou quando.

O que você menos gostou na sua posição anterior? " " Eu odiava o trabalho e a empresa. Eles foram horríveis para trabalhar. "É importante não falar mal das empresas ou pessoas para quem você trabalhou, porque você não sabe quais relacionamentos eles podem ter com a empresa com quem você está entrevistando. Eu tive um candidato que me disse que ela O empregador era o pior lugar para trabalhar.

Esse empregador era o nosso maior e mais importante cliente.

Quais são os seus pontos fortes? "Eu faço um bom trabalho." "Eu sou o melhor." "Não tenho certeza, mas sou um bom aprendiz." Respostas vagas não vão bem. O entrevistador quer saber quais os pontos fortes que você tem especificamente relacionados com o trabalho para o qual você está sendo considerado.

Fale sobre as habilidades que você tem quando se relacionam com o trabalho, em vez de dar respostas gerais.

Você pode compartilhar uma fraqueza? "Eu não consigo pensar em nenhum agora." "Tenho a tendência a perder a paciência com pessoas incompetentes." Você sempre precisa estar preparado para compartilhar uma fraqueza para poder demonstrar que está comprometido com o crescimento profissional e com autoconhecimento. Certifique-se de que qualquer fraqueza não crie sérias dúvidas sobre sua disposição ou capacidade de realizar as funções centrais do trabalho em questão.

Por que você foi demitido? Tenha muito cuidado quando responder a perguntas sobre ser demitido - mantenha o que você diz sobre isso o mais breve possível. Eu tive um candidato a emprego que me disse que ele foi demitido por falhar em um teste de drogas e outro que disse que ele foi demitido por perder muito trabalho.

Por que você decidiu se candidatar a esta posição? "Eu estava olhando através dos anúncios de emprego e parecia interessante." "Eu estava ficando entediado com o meu trabalho atual." Uma abordagem melhor seria citar razões específicas pelas quais o cargo é atraente e se encaixa nas suas aspirações de carreira em geral.

Onde você se vê daqui a 5 anos? "No seu trabalho." "Eu odeio essa pergunta." A maioria de nós odeia essa questão, mas uma resposta melhor é falar sobre o que você gostaria de aprender e realizar durante esse tempo, com ênfase na excelência no trabalho para o qual você está entrevistando. Tente pesquisar uma carreira que vem do trabalho para o qual você está entrevistando e faça referência a uma meta realista para o seu progresso. Também é aceitável pedir ao entrevistador algumas posições comuns para as quais alguém pode progredir se tiver êxito na posição inicial e depois usar essa informação para ajudar a formular sua resposta.

Você trabalha bem com os outros? "Meus colegas de trabalho não gostaram de mim, mas acho que foi porque foram intimidados por mim." "Eu me dou bem com a maioria das pessoas, mas outras realmente me irritam." Em vez de falar mal dos seus colegas de trabalho, é importante que o entrevistador saiba que você se dá bem com todos no trabalho.

As empresas não querem contratar empregados difíceis, e se você deixar que eles saibam durante a entrevista que você não é fácil de se conviver, provavelmente não conseguirá o emprego.

Porque devemos contratá-lo? "Eu sou o melhor para o trabalho." "Eu sou ótimo com as pessoas e um trabalhador duro." Em vez disso, esteja pronto para mencionar seis ativos que ajudarão você a ter sucesso no trabalho. Esteja preparado para fazer referência a exemplos de como você aplicou esses pontos fortes para agregar valor em vários cenários de trabalho, escola ou voluntário.

Fale-me sobre você. "Eu sou um grande fã dos Yankees e um ávido jogador de softball com o dom de falar; geralmente sou a vida da festa." Geralmente, você será melhor usando esta abertura para mencionar alguns de seus atributos orientados profissionalmente que o ajudarão a fazer o trabalho. Você pode adicionar um ou dois itens pessoais no final para arredondar as coisas. Por exemplo, se você estivesse se candidatando a um emprego como recrutador, poderia dizer algo como "Sou um bom ouvinte e um entrevistador habilidoso que geralmente consegue ler as pessoas bem". Ou "Na empresa ABC, a taxa de retenção de minhas contratações estava 20% acima da média do departamento. Admirei o golfe e adoro, mas estou lutando para filmar menos de 100."

Diga-me como você conseguiu expandir as vendas em 25%? "É difícil dizer, mas eu sou um ótimo vendedor." Certifique-se de que você pode fazer backup de qualquer afirmação em seu currículo com alguns detalhes concretos. Neste exemplo, você pode citar suas características como um vendedor de sucesso e / ou técnicas / estratégias que você empregou para gerar vendas.

Você tem alguma pergunta para mim? "Eu tenho que trabalhar horas extras?" "Eu não tenho nenhuma pergunta." "Quantas férias eu vou receber?" "Quanto é o desconto do empregado?" Sempre prepare algumas questões relacionadas ao trabalho em si e ao papel que você desempenhará, treinamento que receberá, planos de carreira ou outras preocupações profissionais. Perguntas sobre tempo de férias e benefícios podem esperar até que você tenha uma posição oferecida.