Quando você é perguntado em uma entrevista de emprego sobre o que você não gostou sobre seu trabalho anterior, tente não ser muito negativo.
Você não quer que o entrevistador pense que você também falará negativamente sobre esse trabalho ou sobre a empresa, caso decida se mudar depois que o contratou.
Tampouco quer dar a eles a primeira impressão de que você é um reclamante, guarda ressentimentos ou é difícil trabalhar com eles. Ao fazer essa pergunta, um comitê de contratação geralmente não está interessado na lista de gostos ou desgostos que você pode oferecer. Em vez disso, eles estão tentando julgar seu personagem ouvindo o tom e a atitude com os quais você responde a uma pergunta complicada.
Como transformar a negatividade em positividade
A melhor estratégia a ser usada neste caso é focar nos aspectos positivos de seu trabalho anterior e falar sobre como suas experiências ali o prepararam para assumir um novo papel progressivo e desafiador com um empregador diferente.
Aqui estão algumas respostas que você pode usar para manter sua discussão positiva e otimista:
- Eu gostava das pessoas com quem trabalhei. Foi uma atmosfera amigável e divertida, e eu realmente gostava de ir trabalhar todas as manhãs.
- Eu senti que a equipe de liderança também era ótima. Eles conheciam todos os seus funcionários em uma base de primeiro nome e tentaram fazer essas conexões pessoais. Eu também gostei do fato de que o escritório tentou fazer contato com organizações locais.
- Uma das razões pelas quais estou saindo é que senti que não fui desafiado o suficiente no trabalho. Como um novo funcionário no mundo do trabalho, a empresa me ofereceu uma grande oportunidade para uma boa posição de nível de entrada - que eu sempre serei grata por. No entanto, depois de estar lá por tantos anos, senti que não era capaz de alcançar todo o meu potencial por causa de uma verdadeira falta de desafio. Realmente não havia espaço para avanço na empresa. Embora eu tenha gostado de trabalhar lá e apreciasse as habilidades que desenvolvi enquanto estava na empresa, sinto que meu conjunto de habilidades pode ser melhor aproveitado em outros lugares, onde minhas capacidades são mais reconhecidas e existe a oportunidade de crescimento.
- As pessoas com quem trabalhei na empresa ABC foram de primeira linha naquilo que fazem.
- Através da minha experiência na empresa ABC, aprendi muito sobre diferentes estilos de gestão e estratégias para manter a cooperação em um projeto de grande grupo. Eu sinto que, por mais valiosa que tenha sido essa experiência, estou ansioso para trabalhar em projetos mais especializados, onde terei a oportunidade de ser mais líder do que seria possível lá.
- Embora as pessoas da Companhia XYZ fossem ótimas para trabalhar, senti que as oportunidades para mim eram limitadas pela estrutura e tamanho da empresa. Acredito que uma empresa maior, com presença internacional, pode oferecer desafios, bem como oportunidades, indisponíveis em uma empresa menor. A posição com a sua empresa é uma excelente combinação para o meu conjunto de habilidades e sinto que seria uma vantagem em seu departamento de marketing (ou RH ou TI) ”.
Tópicos de Entrevista Mais Típicos e Perguntas
Ser perguntado o que você gostou e não gostou sobre o seu ex-empregador não é a única questão em que você pode ter que pisar com cuidado durante uma entrevista de emprego. Os links abaixo fornecem outras perguntas comuns que um entrevistador fará não apenas para saber mais sobre suas habilidades e experiência profissional, mas também para medir sua personalidade e positividade.
- O que foi mais / menos recompensador no seu último emprego?
- Por que você está deixando seu trabalho?
- O que lhe interessa sobre este trabalho?
- Como é a nossa empresa melhor do que seu empregador atual?
- Entrevista Perguntas e Respostas
- Perguntas da entrevista a pedir
Lembre-se de que a maioria dos empregadores está olhando tanto para o entusiasmo, dedicação e energia que você pode trazer para sua organização quanto para suas habilidades.
Certifique-se de que esta energia é positiva, demonstrando respeito pelo seu atual (ou antigo) empregador, enfatizando suas boas experiências.
Quando um comitê de entrevistas vê que você se recusa a falar mal de seu empregador anterior, eles confiarão que você oferecerá o mesmo respeito e lealdade a eles se você se tornar seu novo empregado.