Combine sua resposta ao trabalho
Ao entrevistar, sempre esteja ciente do trabalho para o qual está entrevistando e adapte sua resposta de acordo. Por exemplo, se o último emprego que você envolveu um trabalho extenso de atendimento ao cliente que você odiava, e se estar no telefone fazendo algo semelhante, é mesmo uma pequena parte do novo trabalho, não mencione isso.
Não importa a pergunta, não dê uma resposta totalmente negativa. Você não quer ser interpretado como alguém que é negativo sobre o trabalho em geral. Se você puder pensar em qualquer pequeno raio de esperança relacionado à parte menos recompensadora do seu trabalho, não deixe de mencioná-lo. Se você não puder, talvez este não seja o assunto certo para falar em uma entrevista.
Se houver algo sobre a nova função ou empresa com a qual você está entrevistando fará com que a mesma situação menos recompensadora surja, é uma boa oportunidade apontar isso como parte do que lhe interessa nesse trabalho ou vincular-se à sua resposta. à pergunta sobre por que você quer trabalhar aqui .
Faça uma lista
Reserve um tempo para fazer uma lista das qualificações que o empregador está procurando, e tenha certeza de que as responsabilidades que você mencionou como mais recompensadoras são uma correspondência. Certifique-se de explicar por que eles são mais recompensadores e aproveite a oportunidade para destacar habilidades ou talentos específicos e o impacto que você pode ter, seja em colegas, clientes ou na própria empresa.
Quando perguntado sobre o que foi menos gratificante, certifique-se de trazer algo que não será necessário no novo trabalho e sempre terminar sua resposta em uma nota positiva. Você poderia enquadrá-lo como algo que fosse o menos recompensador em comparação com as atividades mais gratificantes. Por exemplo, se você estiver mudando de um cargo de atendimento ao cliente para recepcionista, pode dizer que achou a comunicação por e-mail menos agradável do que conversar com as pessoas, então ficará entusiasmado com a nova posição envolver mais tempo no telefone.
Fale sobre tarefas ou circunstâncias, não pessoas
Mesmo se seus colegas ou gerente fossem a pior parte do seu último emprego, não diga isso. Você pode discutir a maneira como trabalhar com essas pessoas era problemático. Por exemplo, em uma situação em que seu ex-colega era especialmente desorganizado e você estava preso fazendo toda a documentação. Uma maneira de mencionar isso é dizer que o seu antigo emprego exigia tanta papelada que você não conseguia se concentrar nas tarefas principais do trabalho em si. Isso transmite uma infelicidade em relação a uma situação que impedia que você se destacasse em seu trabalho, em vez de se aborrecer com um colega.
Mencione Soluções
Em um mundo perfeito, a coisa que você menos achou gratificante sobre seu trabalho anterior foi algo que você e seu gerente puderam consertar. Mesmo que eles não tenham sido implementados, vale a pena mencionar as soluções possíveis que você criou para consertar o que estava errado. Ao fazer isso, você será orientado para soluções e positivo. E só porque a solução não foi implementada no seu último emprego, não significa que esta empresa não a considere, caso a mesma situação apareça.
Você não precisa fingir que tudo no seu último trabalho foi incrível, mas uma entrevista não é a hora de divulgar todas as suas queixas.
Mencionar apenas os problemas que você pode colocar em algum tipo de giro positivo, se é um forro de prata que você encontrou ou uma solução que foi implementada.
Perguntas e respostas adicionais sobre entrevistas
Embora essa possa ser a pergunta mais comum da entrevista, ela não é a única padrão. Esteja preparado para a sua entrevista, revendo as perguntas típicas da entrevista e as respostas apropriadas , além de preparar algumas perguntas para o entrevistador .