O serviço público é uma das linhas de trabalho mais estáveis que se pode adotar. Mesmo quando um funcionário público de carreira é afetado negativamente por uma redução na força , as organizações governamentais fazem tudo o que podem para ajudar seus funcionários a manter o emprego. Além da estabilidade oferecida pelo serviço público, os benefícios de aposentadoria são um grande ponto de venda para novas contratações em potencial.
Não é segredo que o valor dos benefícios de aposentadoria do serviço público foi erodido na história recente; no entanto, o mesmo acontece com o valor de benefícios semelhantes no setor privado. Os benefícios de aposentadoria do governo não são como eram antes, mas ainda estão batendo no setor privado.
Mas o que exatamente torna os benefícios de aposentadoria do governo tão bons? Vários fatores contribuem para tornar esses benefícios uma razão pela qual as pessoas escolhem o serviço público e aderem a ele. Três grandes são descritos abaixo.
01 uma aposentadoria previsível
As regras para os sistemas de aposentadoria do governo raramente mudam para os funcionários atuais. Eles geralmente são isentos de mudanças que os afetariam negativamente. Em vez disso, os legisladores autorizam mudanças para novos funcionários que terão pouca compreensão das regras antigas versus as novas regras. Os trabalhadores atuais ficam satisfeitos e os novos trabalhadores não sabem o que os atingiu.
Isso não significa que as regras do jogo nunca mudem para os atuais funcionários do governo. Mas essas mudanças acontecem de vez em quando. Quando o fazem, os servidores públicos devem avaliar rapidamente o que as mudanças significam para eles pessoalmente e então ajustar suas estratégias de poupança-reforma de acordo.
Com planejamento diligente no início de suas carreiras, os funcionários públicos podem garantir que suas pensões e a Previdência Social lhes deem todo ou quase todo o dinheiro necessário. Os sistemas de aposentadoria e a Previdência Social proporcionam uma renda mensal estável, e as economias pessoais proporcionam aos aposentados do governo uma rede de segurança para despesas não planejadas.
02 Opções Favoráveis de Seguro de Saúde
Aposentados podem nem notar a diferença. Por exemplo, se os funcionários tiverem seus prêmios de seguro de saúde cobertos 100% e sua família imediata coberta em 50%, isso continuará na aposentadoria. Eles não precisam se preocupar em perder seus benefícios de seguro de saúde porque não têm mais um empregador. O sistema de aposentadoria paga a parte do projeto de lei que o empregador pagou anteriormente.
03 renda para a vida
Esta renda vitalícia é importante para fins de planejamento de aposentadoria. As pessoas podem saber o que receberão todos os meses pelo resto de suas vidas. Muitos sistemas de aposentadoria incorporaram ajustes de custo de vida para garantir que as anuidades mantenham seu poder de compra ao longo do tempo.
Alguns sistemas de aposentadoria têm cláusulas onde os aposentados precisam escolher as compensações entre o valor do pagamento da anuidade e o valor que o cônjuge recebe caso o aposentado faleça. Aqui está um exemplo. O padrão de um sistema de aposentadoria é que um cônjuge sobrevivente receba 50% da anuidade do aposentado. O sistema oferece aos aposentados algumas opções para aumentar o benefício do cônjuge sobrevivo. Em troca de uma redução de 12,5% na anuidade, o cônjuge sobrevivo recebe 75% da anuidade após a morte do aposentado. Em troca de uma redução de 25% em uma anuidade, o sistema de aposentadoria paga 100% da anuidade reduzida até que ambos os cônjuges falhem.
O rendimento garantido é um enorme benefício para os funcionários públicos. Em um mundo que foi em grande parte para planos de contribuição definida, um plano de benefícios definidos é imensamente desejável.