Assediado por um funcionário subordinado
Intimidado por um subordinado
"Cerca de um ano atrás, o departamento em que trabalhei foi eliminado.
Os poucos que ficaram foram designados para outra divisão. Meu supervisor tem um título alto, mas encontrou-se com uma equipe pequena demais para justificá-lo. Portanto, ela correu para encontrar programas em outros departamentos para atacar. Um departamento deu a ela um empregado conhecido como "um presente", porque os departamentos estão felizes em distribuí-los. Meu supervisor sabia da má reputação do funcionário que estava adquirindo - porque adquirira mais de 30 anos de incompetência e frequentava a mesma igreja - e queria uma interação mínima com sua nova aquisição. Portanto, ela atribuiu esse 'presente' para mim.
"No ano passado, este subordinado se recusou a realizar qualquer trabalho. No início, ela alegou que foi vítima de maus gerentes nos 32 anos anteriores de sua carreira. Mais tarde, ela alegou ter sido vítima de seu último supervisor. conspiração contra ela. Logo, ela virou seus ataques contra mim, recusou-se a fazer o seu trabalho, porque, ela alegou, ela nunca precisou, ou eu não perguntei educadamente, ou ela não entendeu meu pedido, ou ela supervisor anterior realizou seu trabalho para ela, ou foi "acima de sua nota salarial ". Meu supervisor declarou que toda a tensão era apenas uma disputa pessoal entre o subordinado e eu.
"Na sua maneira mais agressiva , a subordinada se ensopava em óleos e loções pungentes e ficava de pé ao meu lado enquanto eu me sentava no meu cubículo. Ela só conversava comigo enquanto comia de boca aberta e comida caindo e fazendo sons desagradáveis Além disso, ela orava em voz alta para si mesma, explodia as rádios evangélicas sobre o arrependimento e conduzia conversas pessoais em voz alta sobre as pessoas que iam para o inferno por como elas a tratavam.
Quando outras pessoas me visitavam para as necessidades relacionadas ao trabalho, ela tirava os sapatos e esfregava os pés com pomadas nocivas enquanto tentava se juntar à nossa discussão.
"Finalmente, depois de uma discussão de confronto onde eu a citou muitas ações passivo-agressivas e desagradáveis, assim como sua incompetência, eu me recusei a olhar para ela ou falar com ela. Eu disse a ela para parar de perder tempo com seus ataques eu e o trabalho dela. Ela me perguntou: 'Quem te machucou tanto que você me trata assim?' Eu disse a ela que não investi em mim mesma ou em minha carreira para estar perto de alguém como ela e fazer seu trabalho, ela virou as costas para me escapar e eu disse: 'Não pergunte meus pensamentos mais profundos e me ignore se puder aceite que você é o problema. Colegas de trabalho ouviram minhas palavras e tom irritado e ofegaram com a interação.
"Eu reclamei com meu supervisor que criou toda a situação. Eu documentei as inúmeras ações insubordinadas, conduta não profissional e trabalho inaceitável, mas meu supervisor jogou minhas reclamações como tendo uma personalidade difícil e aconselhou-me a comprar um purificador de ar. Ela alegou que ninguém mais se queixava do odor, dos ruídos e dos papéis do subordinado, e jogava lixo nos cubículos vazios circundantes, mesmo que um funcionário com TOC e medo de germes trabalhasse a duas cubículos de distância.
Ela disse que tínhamos que resolver nossos desacordos entre nós, mas ela se recusou a transferir o subordinado ou apoiar meu pedido para prosseguir com as acusações formais contra ela.
"Em outras ocasiões, esse subordinado me pedia para ficar nas reuniões da equipe (embora ela tivesse me contado) para me denunciar e repreender para o nosso chefe de divisão. Ela alegou que eu abusei dela porque não podia mais falar com ela sem gritar e Ela me acusou com frequência de ser uma pessoa infeliz, independente de sua presença, eu me defendia com zelo, identifiquei seus numerosos fracassos e exigi que ela fosse transferida de baixo de mim.Meu colega de trabalho até se ofereceu para gerenciar o subordinado porque ela Trabalhou com ela antes (e avisou fortemente o nosso supervisor para não adquiri-la) e sabia que sua notoriedade era bem merecida.
Na verdade, ela entendia por que o subordinado era frequentemente designado para cubículos isolados, longe de qualquer divisão que lhe fosse designada.
"Ao longo do ano, eu sofri emocionalmente e fisicamente. Ganhei 40 libras do estresse de ter que sentar no fedor e sujeira e trabalhar com um caloteiro protegido pelo serviço civil . Eu chorei no trabalho, chorei ao meu supervisor (que ri de mim e me diz que meu ganho de peso é culpa minha) e passei noites enfurecidas porque sou obrigada a trabalhar até tarde para refazer o trabalho do subordinado porque meu supervisor me faz responsável.
"O subordinado continua a ameaçar me acusar e me acusa de ser amplamente antipatizado (embora eu seja profissionalmente realizado) quando faço perguntas críticas sobre seu produto de trabalho escrito. Quando denuncio esses ataques ao meu supervisor, o supervisor ameaça suspender meu subordinado e eu.
"Assim, eu instrui o subordinado a se comunicar apenas comigo por e-mail para que ela se proteja do abuso que ela me acusa e para que eu tenha documentação para ela abusar de mim. Eu também uso esses e-mails quando ela mais tarde nega dizer qualquer desculpa absurda que ela invente em sua recusa em realizar seu trabalho.Porque eu afirmei que ela deveria me mandar um e-mail apenas, ela abertamente me provoca a ficar com raiva e então fala alto para ninguém: "Todos ouviram como ela fala para mim?"
"Ao longo deste ano, ela insistiu apenas para meu supervisor que ela vai se aposentar" qualquer dia agora. "Ela faz essa afirmação depois de seus mais desagradáveis confrontos comigo depois de eu documentar seu roubo de tempo ou insubordinação ou incompetência. Suas promessas falsas efetivamente compram mais três meses de reprise, porque minha supervisora me diz que ela vai sair a qualquer momento. Ela ainda não apresentou seus documentos de aposentadoria. Então, continuo a desejar sua morte ou partida.