Saiba mais sobre a diferença salarial entre homens e mulheres que afeta o setor jurídico
De fato, a diferença salarial entre homens e mulheres foi trazida pela primeira vez à atenção dos Estados Unidos em 1963, quando o Equal Pay Act foi assinado pelo presidente John F. Kennedy. Embora isso tenha sido um bom começo - elevou o salário médio de uma mulher de 62% de um homem para quase 80% em 2004 - a meta ainda não foi alcançada. Foi novamente levantada em 2009, quando o presidente Barack Obama assinou a lei Lilly Ledbetter Fair Pay Act, que anulou a realização do caso da Suprema Corte Ledbetter v. Goodyear , que limitou a capacidade dos funcionários de processar por decisões de pagamento indevidamente injustas. Mesmo depois de todo o trabalho e as políticas aprovadas, as mulheres ainda ganham apenas 78 centavos para o dólar do homem, em média.
Todas essas estatísticas consideram todas as linhas de trabalho em que homens e mulheres são empregados. Como a profissão legal se sustenta?
O fosso salarial entre homens e mulheres
De acordo com um estudo publicado na PayScale, as ocupações legais vêem algumas das maiores brechas salariais não controladas por educação ou experiência, algumas chegando a 38,6%.
Enquanto isso parece e soa como uma lacuna catastrófica que pode nunca fechar, há algumas advertências perceptíveis para essa estatística. Em primeiro lugar, embora haja mais mulheres trabalhando em profissões jurídicas do que homens (com 68%), os homens dominam os empregos jurídicos mais bem remunerados e de maior nível. Além disso, essa estatística inclui trabalhadores de apoio legal, como assistentes jurídicos e secretários, o que daria às estatísticas um certo desvio, porque esses empregos de status inferior têm maior probabilidade de serem preenchidos por mulheres.
A diferença salarial no setor jurídico, no entanto, é uma coisa muito real para as mulheres considerarem. Aqui estão os destaques relativos à diferença salarial entre os advogados.
Advogados do sexo feminino são pagos menos não importa quanto tempo ou duro trabalham
Em um relatório divulgado pela Sky Analytics, uma empresa de faturamento legal, foi confirmado que as mulheres em escritórios de advocacia podem trabalhar mais horas e ter mais anos de experiência, mas ainda ganham menos dinheiro do que seus pares do sexo masculino. Isto é em grande parte porque eles são cobrados em taxas muitas vezes significativamente mais baixas do que os homens. O relatório também mostrou que as mulheres cobram uma média de 24 minutos a mais por dia do que os homens. Essas estatísticas destacam o fato de que, enquanto as mulheres trabalham mais, os homens ainda ganham mais dinheiro.
A diferença salarial entre a Equity Partners aumentou
Isso pode parecer surpreendente, uma vez que um número crescente de mulheres (e homens) está começando a falar sobre a diferença salarial e a falta de mulheres no topo das firmas e empresas, mas o hiato salarial dos sócios dos escritórios de advocacia aumentou. Isso se deve, em grande parte, ao fato de o número de parceiros do capital feminino em escritórios de advocacia ter aumentado pouco nos últimos anos, mas também está mostrando a falta de aumento salarial que as mulheres obtêm quando estão no topo.
Área de atuação pode desempenhar um papel
Embora muitas das estatísticas sobre a diferença salarial em profissões jurídicas sejam muito desanimadoras, há um aspecto que pode colocar algumas delas em perspectiva. Dentro da lei, existem muitas áreas de prática diferentes, e cada uma tem seu próprio conjunto de médias salariais e proporções de advogado de homens para mulheres. Parece que as mulheres acabam praticando em áreas como direito do trabalho, direito da família e algumas áreas de direito de propriedade, todas com salários médios mais baixos do que muitas outras áreas de direito dominadas por homens, como M & A, bancos e finanças, e contencioso comercial. Isso pode ter um papel nas estatísticas como um todo, mas não muda o fato de que existe uma diferença salarial entre os gêneros dentro da profissão legal.
Existem organizações que apoiam especificamente advogados do sexo feminino
Se há uma coisa que está definitivamente ajudando as mulheres em sua luta por salários iguais dentro da comunidade legal, é o número de organizações que estão especificamente focadas em promover as mulheres na lei.
Duas organizações de destaque são a Associação Nacional de Advogados Femininos e a Sra. JD. Ambas as organizações abordam regularmente os problemas e desafios envolvidos em ser uma advogada, e ambos têm programas destinados a ajudar as mulheres na lei a serem bem-sucedidas. Espera-se que isso ajude a fechar a diferença salarial entre os gêneros dentro da profissão legal no futuro e ajude as mulheres a continuar avançando para cargos de status mais elevado e mais bem remunerados dentro dos escritórios de advocacia nos Estados Unidos.
Você deve se mudar para um ambiente profissional diferente para evitar a diferença de salário entre os gêneros na profissão de advogado?
Infelizmente, a diferença salarial não é melhor em outras indústrias, então se você tem um diploma de direito e está pensando em mudar para outro campo, não espere uma grande melhora. De fato, alguns setores têm ainda pior, e não há um único setor onde as mulheres ganham mais dinheiro. Considere essas outras preocupações com a diferença salarial entre os gêneros antes de dar o salto e sair do campo jurídico.
Casamento e filhos são ótimos para a carreira masculina, mas não para mulheres
Quando os homens se casam e têm filhos, eles são vistos como estáveis e confiáveis - como não poderiam ser, nos padrões de gênero dos dias de hoje? Por causa de sua confiabilidade e estabilidade percebidas, maridos e pais no local de trabalho têm maior probabilidade de receber aumentos salariais e promoções. O oposto é verdadeiro para mulheres com filhos, casadas ou solteiras. Quando uma mulher começa uma família, ela é mais provável de ser vista como não confiável, já que “boas mães” não podem colocar suas carreiras antes de suas famílias. É esse tipo de padrão duplo de carreira que está contribuindo para a diferença salarial média global nos Estados Unidos.
Cargos executivos vêem maiores diferenças salariais
Embora existam algumas indústrias e empresas em que os executivos estão sob fatores de compensação controlada, há muitas empresas em que os salários dos executivos não são controlados de forma alguma. Nas situações de compensação controlada, a diferença salarial entre executivos do sexo feminino e masculino é de 6,1%. No entanto, nas situações mais comuns em que a compensação não é controlada, os homens chegam a 32,8% mais do que os executivos do sexo feminino. Essa é uma diferença marcante e geralmente não é fechada pelo trabalho ou pela experiência educacional.
Algumas indústrias têm diferenças salariais piores do que as médias nacionais
As indústrias que têm diferenças salariais consistentemente maiores entre homens e mulheres são também (em sua maior parte) as indústrias historicamente dominadas pelos homens. Isso inclui linhas de trabalho como mineração, exploração de pedreiras e extração de petróleo e gás. Quando a experiência e o nível de graduação são levados em consideração, a diferença salarial nessas indústrias é de cerca de 5,4%. No entanto, quando esses fatores não são contabilizados, a disparidade salarial está próxima de 25%. Na verdade, a indústria de mineração, petróleo e gás tem a maior lacuna salarial da indústria controlada, e parece que não vai fechar tão cedo.
Mulheres "Peak" Anteriormente
Neste caso, o pico anterior é para a desvantagem de uma mulher. Um estudo recente descobriu que os homens geralmente continuam ganhando aumentos e recebendo promoções até os 50 anos, enquanto as mulheres param de ver aumentos salariais entre as idades de 35 e 40. Não apenas isso, mas os salários médios para essas idades são de US $ 75.000. para homens e US $ 49 mil para mulheres - isso é uma grande diferença quando se trata de ganhar o salário máximo possível.
Mulheres de cor têm pior
Não existe apenas uma diferença salarial entre mulheres de cor e homens de cor, mas também há uma diferença salarial entre mulheres de cor e mulheres brancas. Isso significa que, estatisticamente, as mulheres de cor ganham os salários mais baixos de qualquer pessoa na força de trabalho.
No que diz respeito às indústrias, as profissões jurídicas ainda têm muito espaço para melhorias no que diz respeito ao fechamento da diferença salarial entre os gêneros, especialmente em termos de parceiros e executivos. No entanto, há boas notícias no horizonte. Há muitas pessoas e organizações lutando pelo pagamento igual para as mulheres, tanto no âmbito legal quanto no geral. O hiato salarial é um tema muito importante no momento, e é certo que continuará assim até que a lacuna comece a se fechar em nível nacional. Por enquanto, mulheres advogadas, continuem trabalhando duro! Espero que, eventualmente, tudo dê certo. Se não, você pode sempre usar suas habilidades legais para entrar com uma ação judicial e lutar contra pagamentos injustos dessa maneira!