Uma maneira de ganhar mais flexibilidade é através de horários de trabalho alternativos que proporcionam maior flexibilidade ou redução de horas. Exemplos de horários alternativos de trabalho incluem horário flexível, horas escalonadas, emprego em meio período e compartilhamento de trabalho.
Horário flexível
A noção de arranjos de trabalho flexíveis - permitindo que os funcionários trabalhem onde quiserem e como quiserem - está se destacando em muitos escritórios de advocacia e departamentos jurídicos. O tempo flexível permite que os funcionários em tempo integral desfrutem de uma folga em determinadas épocas do ano, o que é mais conveniente para eles. O horário flexível pode incluir horas flexíveis, dias úteis flexíveis / fins de semana, feriados flexíveis e outros acordos de trabalho flexíveis.
O tempo flexível ajuda os funcionários a atender às demandas imprevisíveis da vida familiar, doenças e emergências pessoais. Ao mesmo tempo, as opções de trabalho flexíveis reduzem o estresse dos funcionários, reduzem as licenças médicas e aumentam a produtividade.
Horas escalonadas
Outra iniciativa de tempo flexível crescente é a de horas escalonadas - trabalhando uma semana inteira de trabalho durante as horas não convencionais que melhor se adequam à programação do funcionário.
Horas escalonadas são benéficas para mulheres com filhos em idade escolar, funcionários que buscam um grau avançado e outros com obrigações significativas fora do escritório. Horas escalonadas também permitem que um escritório de advocacia atenda às necessidades de seus clientes em todas as horas, aumentando o leque de presença dos funcionários. A tradicional semana de trabalho de segunda a sexta-feira das 8:00 às 5:00 (representando apenas cerca de 27% de uma semana de 7 dias) não é ideal para clientes em uma indústria cada vez mais acionada 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Até mesmo algumas mega-firmas permitem horas desconcertadas. Um artigo recente da Legal Times traçou um advogado de Washington DC que chegava ao escritório todos os dias às 6 da manhã e saía às 2:55 da tarde para pegar seus filhos na escola. Se você procura arranjos flexíveis, mas não quer reduzir seu horário de trabalho ou compensação, um arranjo de horas escalonadas pode funcionar para você.
Emprego a tempo parcial e horários de horas reduzidas
O emprego a tempo parcial é outro excelente arranjo de trabalho alternativo. De acordo com uma pesquisa recente da NALP, a maioria dos grandes escritórios de advocacia disponibiliza programas de meio período para seus advogados experientes, e a grande maioria dos empregados em meio-período - cerca de 75% - são mulheres. Embora o emprego a tempo parcial tenha sido tradicionalmente desencorajado pelos escritórios de advocacia, está a tornar-se mais comum, uma vez que as mulheres e outros grupos exigem um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Deborah Epstein Henry, fundadora da Flex-Time Lawyers LLC, observa que horários reduzidos reduzem a produtividade e a eficiência dos funcionários. Além disso, estudos recentes revelam que os empregadores obtiveram ganhos econômicos consideráveis após a implementação de programas de flexibilidade no local de trabalho.
Compartilhamento de trabalho
Job sharing é outra opção de tempo flexível para alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional no local de trabalho. O compartilhamento de empregos existe há décadas, mas à medida que mais profissionais buscam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o compartilhamento de empregos no setor jurídico aumentou.
O compartilhamento de trabalho permite que dois profissionais legais compartilhem uma posição. Geralmente, o salário para o cargo é dividido entre os dois funcionários com base no percentual de tempo trabalhado. Recursos de trabalho, como espaço de trabalho, computador e material de escritório, também são compartilhados. Através do compartilhamento de trabalho, você pode aproveitar todos os benefícios da sua posição atual - benefícios, status, aprimoramento de habilidades - enquanto desfruta de um cronograma reduzido.