A Geração Y é separada da geração mais antiga antes deles (Geração X) e a geração que os seguiu (Geração Z).
Características da Geração Y
Como esperado por seus anos de nascimento, a Geração Y compõe o segmento de mão-de-obra que mais cresce . Como os escritórios de advocacia competem por talentos disponíveis, os empregadores simplesmente não podem ignorar as necessidades, desejos e atitudes dessa vasta geração. Como em cada geração que precedeu a Geração Y, a geração do milênio passou a ser definida por um conjunto de características formadas principalmente pelo mundo e pela cultura em que cresceram. Aqui estão algumas características comuns da Geração Y.
Gen Y é especialista em tecnologia
A Geração Y cresceu com tecnologia, e eles confiam nela para realizar melhor seus trabalhos. Armados com smartphones, laptops e outros gadgets, esta geração é conectada 24 horas por dia, 7 dias por semana. Eles gostam de se comunicar por e-mail, mensagens de texto e qualquer nova plataforma de mídia social (ou seja, Twitter, Instagram) que seus amigos e colegas estejam usando. Esta é uma geração que não pode sequer imaginar um mundo sem a internet ou telefones celulares.
Millennials são centrados na família
O estilo de vida acelerado perdeu muito de seu apelo para a geração do milênio. Os membros desta geração estão dispostos a negociar altos salários por menos horas faturáveis, horários flexíveis e, portanto, um melhor equilíbrio trabalho / vida pessoal. Embora as gerações mais velhas vejam essa atitude como narcisista ou a encarem como falta de comprometimento, disciplina e motivação, os profissionais da Geração Y têm uma visão diferente das expectativas do local de trabalho.
Millenials geralmente priorizam a família sobre o trabalho, e mesmo aqueles que não são casados com filhos sentem a necessidade de fazer parte de uma família e passar o tempo com sobrinhas, sobrinhos e irmãos.
Millennials são orientados para a realização
Nutridas e mimadas pelos pais que não quiseram cometer os erros da geração anterior , os millennials são confiantes, ambiciosos e orientados para as conquistas. Eles também têm grandes expectativas de seus empregadores, tendem a buscar novos desafios no trabalho e não têm medo de questionar a autoridade. A geração Y quer um trabalho significativo e uma curva de aprendizado sólida.
A geração Y é orientada para a equipe
Enquanto crescia, a maioria dos meninos e meninas da Geração Y participava de esportes coletivos, grupos de brincadeiras e outras atividades em grupo, fosse futebol ou balé. Eles valorizam o trabalho em equipe e buscam a contribuição e a afirmação de outras pessoas. A geração do milênio é a verdadeira geração sem ninguém deixado para trás, leal e comprometida. Eles querem ser incluídos e envolvidos.
Geração Y implora atenção
A geração Y anseia por feedback e orientação. Eles gostam de ser mantidos no circuito e muitas vezes precisam de elogios e confiança. A geração do milênio pode se beneficiar muito de mentores que podem ajudar a orientar e desenvolver seus talentos. É nesse ponto que os boomers são úteis porque (em sua maioria aposentados), eles têm algo a oferecer e a mentoria da geração do milênio é uma maneira de continuar contribuindo para a força de trabalho.
Geração Y é propensa a job-hopping
Uma potencial desvantagem dos trabalhadores da Geração Y é que eles estão sempre procurando algo novo e melhor. Não é incomum que uma geração do milênio permaneça com uma empresa por apenas dois ou três anos antes de passar para uma posição que julgue ser melhor. Os currículos que você recebe de candidatos a emprego milenares, sem dúvida, demonstram esse histórico de trabalho apimentado.
Não desconte os membros dessa geração só porque eles trabalharam para várias empresas - esses jovens funcionários trazem consigo uma variedade de experiências. Ao contrário das gerações anteriores, eles não aceitam um emprego e, em seguida, agarram-se a ele por tanto tempo quanto humanamente possível. Em vez disso, eles saem e criam um novo aplicativo ou financiam uma start-up na moda.
The Bottom Line About Millennials
A Geração Y possui muitas características únicas em comparação às gerações passadas.
Eles tendem a se animar com seus empregos e trabalharão com afinco e eficiência. Eles podem se aproximar de seus superiores como iguais a mais do que as gerações anteriores, mas os escritórios de advocacia podem tomar medidas para traçar uma linha entre supervisor e amigo. Quando essa linha for traçada, a geração do milênio não apenas trabalhará incansavelmente por você, mas mostrará o respeito devido a um supervisor com muitos anos de experiência.